招生课程顾问是什么？

一、招生课程顾问是什么？

就是类似于调查了解学院需求和满意度的工作

二、托管老师和课程招生顾问，哪个，工作好？

这是两种不同性质的工作，课程招生顾问是销售性质的，托管老师是服务性质的。

三、课程顾问提成好拿吗？

不是很好拿，和人沟通交流非常的辛苦，但是十分锻炼人，能学到一些特殊的知识技巧，薪资的话底薪都是2000多一些，提成还可以，销冠都是过一万的，一般的销售也能到56000 好一些的67000以上 还有15天年假，有加班费，发展空间还不错，从规模上来讲肯定会加大的，新手的话需要坚持3个月左右，只要能把试用期度过了就可以了。

薪资基本上能到5000以上，但是确实挺辛苦的。如果你坚持不下来的话，就别去了，没必要浪费时间。

四、招生咨询专员课程顾问，具体是做什么工作的？

招生咨询专员课程顾问的具体工作就是回答入学者的众多问题，比如说学费、住宿、教学、户口等等一系列的问题都有该专员为家长解答。

五、教育机构做招生课程顾问的工作怎么样？

您好，我在教育机构任职，我可以直接告诉你，性别在这里面是没有任何影响的。你在里面任职的主要条件应该是：

销售能力，因为虽然说是课程顾问，但是其实一般都是电销人员；

你对课程基本情况的把握能力，在学员咨询你课程相关知识的时候，你需要能够自如的应付；

你的控场能力：学员在咨询课程的时候会有很多的观点是与你的观点是相冲突的，或者有些时候学员的意向基本没有，你需要强大的控场能力来应对以上的问题；

总结：其实你也不必要担忧，基本进去都会有为期两个星期左右的培训，你只要在这两周内努力点，勤奋点。打好相关的产品的基本知识，掌握了整个流程，你完全没必要担心。

六、课程顾问的薪水？

构成具体明细如下：

基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。 解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。

例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。

学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

七、做课程顾问的好处？

入行门槛低。 现在绝大部分的课程顾问的学历要求大专就可以,也有一些要求本科学历以上或者大专以下也要,不过很少见到。 工作经验基本上没有要求,想做销售,面试过得去就行。 年龄层大部分在20-30,有些公司会放宽...

客户竞争激烈。 做课程顾问的销售,客户群体一般以个人或者家庭为单位,你们公司能开发到这个人的联系方式,你们公司的竞争对手也能。

收入两极分化。 没进某个行业之前,有些人会觉得这个行业这么热门,进去之后薪资肯定高

八、课程顾问的指的什么？

就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；

跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。

九、学管和课程顾问哪个发展好？

这个问题取决于你的具体情况和特殊需求。如果您希望专注于帮助学生如何完成课程学习，那么您可能更喜欢课程顾问；而如果您希望更多地管理学校的运作等综合工作，那么您可能更喜欢学校管理。不管您选择哪种职业，重要的是要确定您的专业优势所在，以便于最终把钱投资在那里。

十、课程顾问和项目申报专员哪个好？

顾问一般是兼职，主要提供咨询，专员是具体承办业务的，从经验上，顾问厉害，从流程上，专员厉害。