一、保姆法定节假日11天
法律分析：保姆法定节假日11天，和其他劳动者一样享受法定节假日待遇。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
法律依据：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、保姆法定节假日11天带薪休假
法律分析：对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千四百四十条 有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
三、我请的保姆是4500一个月，有4天休息，4天不休，是怎么算？
保姆四千五一个月带薪休假四天休息，但是他没有休四天你可以用月工资除以三十天就是一天的工资，然后再乘以四天就是他的四天工资。
我请的保姆是4500一个月有四天休息一天不休息怎么算如果是一天不休的话就按你那4500一个月一天多少钱算给他
四、住家保姆带薪休四天,为何算日工资要以26天算？
这是正常的，把一个月工资分二十六天，
算出来每天的工资是多少，
单位基本上都是这样算的，
如果你要是请假，这样就相应扣了休息天的钱了。
他不可能是20工资，如果是按时工资26天就等于你没有休。这是天秀应该给你算工资的。
你可以到劳动仲裁部门进行反映，如果是带薪休假四天，应该按照一个月的时间给你工资
这种住家保姆有的按日工资换算的话就是26天他就会把那四天休假会