如何挑选一个合格月嫂
“月嫂”除了给婴儿喂奶、洗尿布和衣服外，还会带来一些新鲜科学的护理方法，比如：以前都主张产妇要多喝老母鸡汤，而“月嫂”则主张喝公鸡汤，目的是不致使产妇身体过于发胖，保证产妇体质好才是最重要的；“月嫂”知道何时给产妇加牛奶以给产妇增加钙；“月嫂”会天天给新生儿洗澡、抚触，这样有利于新生儿的成长发育；“月嫂”会及时观察婴儿出黄疸的情况并告知何时打乙肝疫苗；“月嫂”还会指导产妇做产妇操，以利于产妇的宫颈复位；以前主张产妇不能洗澡刷牙，而“月嫂”则会帮产妇改变这些习惯；等等。这些护理，离了“月嫂”还真不行。 ？ 1、要明确自己的要求和目的性。一般很多准妈妈是很需要月嫂服务的，而有的准妈妈本身不需要月嫂服务，所以，先想清楚究竟是否有需要请。 2、要和家人统一观念。有时准妈妈想请月嫂，但是家人可能观点不一，存在矛盾之处。月嫂选定后退单或者入户工作后遇到很多困难，得不偿失，所以，和家人观念统一很重要。 3、要明确自己的要求。有的准妈妈比较随意，有的则很讲究，对所以首先可以和家政公司进行沟通，阐明要求，以便家政公司推荐适合要求的月嫂。 4、选择正规家政公司。选择家政中心要验看其营业资格，并保证其人员的从业资格。签定合同要写清服务的具体内容，收费标准，违约或者事故责任等；付费时索要正式发票。正规家政公司有一套严格审查的程序，每一位月嫂都有自己的档案，其中包括身份证、健康证、从业经验、照片等证件，用户必须验看这些证件。 5、月嫂必须身体健康。健康状况良好才能做一个称职的月嫂。正规的月嫂一般须进行一个全面的身体检查，包括乙肝两对半、肝功能、胸部X检查、妇科检查等体检项目，合格者才有资格做月嫂。 6、面试时问些什么呢?怎么才知道这个月嫂阿姨是不是专业?提问不妨多从实际工作出发，比如您带过多少宝宝，都做哪些工作，宝宝吃奶开始吃多少，一周后吃多少，给宝宝洗澡的细节是什么样的等;看月嫂是否好，除了技术，还要看人品，这个很重要。
选择阿姨带孩子有哪些标准
这位知友，选择阿姨带孩子有哪些标准。首先就我在市场看到的普遍情况，的确大多数育儿嫂相信家长们是非常不放心的，所以面试和试用极为重要。有人认为拥有各种育婴资格证的就是好阿姨，请阿姨的时候都会要求对方出示资格证。你要是这么想，那可真是想多了――
家政市场良莠不齐，鱼龙混杂，资格证固然是一个区别的手段，但在利欲熏心的各个部门的默许下，家政资格考试已经变成了一个敛财多于考核的工具。这种资格证水分之大，远超乎你的想象。
所谓的资格证并不能保证什么，况且我也翻看了她们的培训教材，很多内容都是过时的、甚至错误的，编写教材的人还停留在80年代的育儿知识上，从未进行过更新。更不用指望这些育儿嫂自己去学习最新的知识了。
后来，我慢慢了解到，家政资格证蔚然成风之际，很多中介开始组织阿姨去持证。一般来说，阿姨会有两种选择，第一种，是常规的背书+考试+拿证。这种情况交钱相对少，拿证的时间相对长。
第二种选择，就是买证。能操作买证的中介一般实力不俗，他们有门路，也把证件买卖当作了一条牟利之路。阿姨通过多交钱可以迅速拿证，中介从中抽成，也可以获益颇丰。
高级月嫂的工资比普通月嫂高不少，也是不少阿姨愿意买证的主要原因。
在资格证普遍灌水的情况下，看证请阿姨无疑是不可取的。所以又有人说，看“经验”请阿姨才是最可靠的。
“经验”就真的靠谱吗？
有经验的阿姨，常常自恃经验丰富、看过的娃比你生过的娃多得多，因此忍不住“恃才自傲”，不接受雇主的新方法、新思维，常常会和雇主形成冲突。
“在现在的育儿嫂之前我们试用过另外一位育儿嫂，但是只两天我们就忍不了让她走了。她很勤快，做饭洗衣拖地照顾孩子都抢着干，但是在她眼里照顾孩子真的就是一份体力上的工作。”
我想大多数育儿嫂也正是这种情况所以才让人不放心。
举个例子，某育儿嫂自愿给刚满月的宝宝剃胎头，结果剃到一半宝宝害怕开始乱动，她没有想到给孩子拿个玩具吸引注意力之类的，就单纯地让家长把孩子头抱紧不要动，结果当然孩子就更害怕了，号啕大哭，碎头发也掉到嘴里，她还是继续，还很有经验地样子问你现在对孩子哭还心不心疼。
在她眼里剃头就是她面对的一项工作，不管孩子什么感受她只管做完，不会把孩子当一个人来尊重。
有很多自恃有经验的月嫂会一上来就说，你们这做法不对，那做法不对，我之前怎样怎样，你们都应该听我的才对。对于那些没学习过育儿知识的新手爸妈来说，这种强势的阿姨确实能唬住人。但对于有一些育儿知识储备的爸妈来说，很可能就会产生怀疑、困惑，进而觉得阿姨不靠谱。
有些阿姨和雇主聊天时，上来就甩过来一句话：“你说怎么带，就怎么带。”
这句话听上去很顺听，但其实却隐藏着一个巨大的风险：
――那就是阿姨根本对新知识根本没有兴趣！
这样的阿姨真的开始带孩子时，她可能会顺从雇主，雇主说什么就是什么，但她的头脑就像是一块已经雕塑成型的石头，可能根本不屑于学你那套，或者就算学会了方法，却不会学习思维。
比如你告诉她，宝贝不用抱睡，要练习自主入睡。她可能就会简单地按照你的指示，把小孩子放在床上睡觉，孩子哭闹，她也不会采用其他安抚的办法，反而要你亲力亲为。
如果你不能搞定，那她就很可能“反弹”回之前的方法，反正她的心中只有一种方法、只有一种本能，这种本能就是她这么多年带孩子的习惯，习惯难改、方法就很难与你统一起来。
所以，经验是必要的，但思维习惯其实更为重要！
千万不要请固定思维的阿姨，而要请那些哪怕经验稍少，但愿意对新知识、新概念保持开放思维的阿姨。
此外，大家不要觉得阿姨的教育水平不高，很难改变思维。其实，“好奇心”是人的根本特性，只要她还拥有好奇心，她就愿意接受更好的新知识。（我们家请过的一位阿姨就是如此，尽管她只有初中学历，但人很勤奋、很好学，无论是烤面包还是用家务机器人，她都很愿意学，现在她已经从普通的钟点阿姨成为了一个好口碑的月嫂，月薪也从2000+变成了上万元）
一定要做好背景调查！
看一个人是否靠谱，我们常常讲“眼缘”。好心肠的人，面相也是温暖的、舒坦的，一眼看上去就“合眼缘”。米粒妈还是比较相信看人，基本上只要人善良、老实可靠，就错不到哪里去，可以比较放心的把孩子交到她手里（当然特别会伪装善良老实的除外，信任也是有风险的。所以要进一步调查。）
但纯粹“看眼缘”，还是过于感性。必须结合理性的调查，你才会明白，为什么这个人看上去那么温和、善良。温和的阿姨一定出自和谐的家庭，这是百试不爽的经验。
有个朋友在鸣挚这里雇了一位阿姨，面相很善良，人也很负责。别人问她怎么雇到这样的阿姨？她说：这位阿姨的家庭很和谐，夫妻关系好，阿姨有一个在读大学的儿子，才需要挣钱供孩子读书。
夫妻关系好，阿姨自然就会显得很福相！
儿子在读书，生活有奔头、有希望，阿姨自然也显得很阳光！
反之，有很多阿姨出来打工是因为家庭变故，比如离婚了，和老公分居，儿子不念书没出息啃老，这样的阿姨多半心情不会太好，甚至会充满怨恨、比较偏激，虽然可能平时不太表现的出来，但当孩子很闹不听话、或者家里有事很烦的时候，就会对孩子不耐烦甚至大吼，对家务潦草敷衍。
所以说不管是熟人介绍，还是家政公司找的，一定要调查清楚阿姨的家庭状况，为什么出来打工。别嫌难为情觉得自己像查户口的，毕竟要把最宝贵的孩子和家交到一个陌生人手上，不做好调查无法让人放心。
不过也不能从阿姨是否离异，就直接判断人家好不好。鸣挚之前认识的一个很好的阿姨，很早就和老公离婚了，因为嫌弃老公烂赌没出息，就自己带着儿子打拼，是个很勤劳很有头脑的阿姨。
在面试和试用期仔细考察育儿嫂的人品、观念、沟通能力，找一个爱孩子，懂专业育儿知识，而不是把带孩子当成一个单纯的体力工作的育儿嫂。