休息一天的钟点工哪里找？

一、休息一天的钟点工哪里找？

首先，可以去手机的找工作的软件上找钟点工，看看有没有这一类的工作需要招聘。

附近钟点工，20年行业经验，

第二，可以去街上看看，一般街上的店面有招聘的会贴出广告。临时工力工小时工24小时随时叫随时到，

第三，通过朋友介绍，可以问一下朋友有没有相关的资源。

第四，自己招贴信息，可以把自己的信息挂到相关的网站上，如果有合适的，人力部会有电话打来找自己。5 /9

第五，如果线下的钟点工不好找的话，可以考女一下在网上发展一下

第六，做钟点工要选择正规的钟点工，如果有要押金或者其他费用的就一定要慎重。

吉林市钟点工去家政就可以找到啊，有专业做钟点工的家政:吉林市昌邑区天帮家政

可以去家政公司找。

可以把你的具体要求告诉家政公司，他会按要求去给你匹配你家的钟点工。你和家政公司签合同，避免了你对钟点工不知情不放心的情况。

现在的家政服务项目越来越多，家政公司可以对服务人员进行针对性的培训。可以根据主家的要求给你匹配合适的钟点工。

二、钟点工每天2小时,双休工资1300划多少钱一小时？

钟点工每天2小时,双休工资1300划多少钱一小时

按一月30天算,双休一般为8天

1300/(22*2)

=1300/44

=29.

时薪约为29.5

三、国家规定小时工最低工资是多少

小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。由于许多劳动者并不知道小时工的最低工资标准是什么，也不知道小时工的工资该怎么支付，其权利与义务往往遭到不同程度的侵害。下文会针对这两方面的内容为大家详细讲述。

一、小时工的最低工资标准是什么

关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。

劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。

在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。小时最低工资标准的测算方法为：

小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1+浮动系数)

二、小时工的工资怎么支付

1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

小时工工资结算不得超过15天。

在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。

小时工这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动合同。关于小时工的最低工资标准的内容，小编也已经在上文中做出了讲解，更多相关知识您可以咨询海口律师。