正规的日企公司对员工应有哪些福利待遇？

一、正规的日企公司对员工应有哪些福利待遇？

　　日企待遇怎么样之一：关于薪水　　总的来说，日企的起薪和其他企业相差不是很大。　　不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多不可能有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者证书的话，比如说软件知识或者机械知识之类，这类专门职业的日企待遇如何呢？这样薪水会稍微高一点。另外，就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。　　日企比国内企业和欧美企业更注重新入员工的人才培养，那么，日企待遇如何呢。一般来说，个人能力比较强的话，工作几年后也能升到一两万的薪水。同样的职位，同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算大(销售部门除外)。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。　　日企待遇如何之二：关于福利待遇　　日本的福利待遇，看公司规模大小和公司的制度多少有些许差别。　　一般来说大企业的起薪要比中小企业的薪水要少，因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。除了奖金与交通补贴，还有包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，会给你一份巨额的退休金，这个数额有的大企业甚至可以高达数千万日元。这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证　　日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规，都有日企薪资福利专员 来专门负责。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假(可以每个月休一天)，每个月有一天带薪病假，这样的待遇还是不错的。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。　　很多人都会问： 日企工资高吗 ？上面的就是日企待遇如何的简单介绍，但并不是所有的日企都是如此，只是部分国内日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但从数字来看还是可以的。无论是日企还是国企，大家都不可只在乎金钱，例如日企待遇如何就不仅仅是金钱的问题，大家要综合考虑做出选择。　　除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。

二、回国后在大连日企的月薪是多少？在日本留学过？

HP，对日callcenter。月工资6000+，有10%的日语补助。一年开14个月的工资。刚回国可以在这样的公司过渡一下。待遇很不错，每个月都有部门聚餐（公司消费）。每年都有免费电影票、野外聚餐、年啊节的都有相应的礼物。和日企不同，HP公司气氛也比较活跃。可穿便装。如果需要工作推荐可以私信我。

三、日企工厂一个班有多少员工？

不同职业工资不同，只能笼统的描述下。

中国员工的日企工资待遇，一般实发12个月工资，第13个月的工资为效益工资，即奖金。工资的级别按照日企公司的不同有很大的区别，一般与日籍员工分别管理，新入社员平均基本月工资为3000元左右。

四、还有日企的待遇和前途怎么样？越详细越好~？

大专学历可以进日企，会日语只是其中的一方面，如果会其他技能最好，尤其是机械类理工类的更吃香。现在中国员工工资越来越高，所以很多企业比较喜欢招大专生，可以压低基本工资啊。

日企待遇比较不错，但是需要在里面熬年头，日本企业有一个说法叫“年功序列”，就是你在公司做的越久，工资越高地位越高。现在依然是这样（虽然有些改观）。只要你坚持下去，在日企都会有比较好的待遇和发展。