字节跳动招聘流程？

一、字节跳动招聘流程？

（1）实习转正：字节跳动不间断开放大量实习岗位、面向所有在校生、字节跳动实习转正率非常高、近75%、转正流程非常规范。实习转正相对其它途径会较为容易、能够到字节实习，说明也是非常优秀的。实习生投递链接：https://job.toutiao.com/s/JMaawWH

（2）校招：校招是大部分应届生进入字节跳动的途径、一般分为秋招和春招、（春招是秋招的补录、建议先投递秋招）一般对学历和实习经历有要求、招聘官网直接投递即可。校招投递链接: 加入字节跳动

（3）社招：社招对工作经历、工作年限要求比较多、注重岗位匹配度。岗位需求量大、但应聘的人也多。社招投递链接：https://job.toutiao.com/s/JMmFKah

（4）内推：内推即内部员工推荐、是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。（与认不认识这个内部员工无关、填写内推码即算内推），无论是实习、校招还是社招、都可以进行内推。

二、字节跳动营销总监是谁？

字节跳动营销总监是陈都烨女士。

三、字节跳动总监对应什么职级？

字节跳动的职级序列一共分为10级，从 1.1 到 5.2。

1.1 一般是应届毕业生对应的级别。比较特殊的是产品经理岗，职级一般会直接从2.1开始。

1.2是社招进入字节的最低门槛。

2.1和2.2为高级工程师，也是字节人数占比最高的人群。一般工作三年以上才能达到这个级别，薪资在50万-100万之间

3.1和3.2是资深工程师或者小团队领导，也就是从这个级别开始出现管理岗。工作要求5年以上，薪资在100万到300万之间。

4.1和4.2为总监或者部门领导层，这个级别股票比较多，工资就是零花钱所以薪资无法估算。

5.1和5.2为公司领导层，张一鸣就是5.1

四、字节跳动招聘什么专业？

招聘视频审核、新闻专业、互联网运营。

五、字节跳动在线客服面试技巧？

求职者在进行在线面试时，特别注意以下几点细节问题： 

一、准备。 准备一个摄像头和一个耳麦； 

二、服饰准备。 虽然在线面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。 

三、谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。 由于在线招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。面试过程中有可能出现没有听清的情况或者网络突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。 

四、注意细节。 虽然在在线面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一言一行，一举一动来判断你的素质。 

五、其他。 面试过程中，要注意口齿清晰，做到思维有条理。

六、做字节跳动客服累吗？

客服一般来说并不累，不过会有一些无理取闹的客户，所以当客服的一般脾气比较好。

七、字节跳动客服面试技巧讲解？

字节跳动客服的面试技巧包括以下几点：

1. 了解字节跳动的文化和价值观。在面试前，你需要了解公司的背景和价值观，以便在面试中更好地展示你的个人能力和价值观与公司的匹配度。

2. 准备充分的简历和求职信。简历和求职信是你与面试官沟通的重要工具，需要清晰地表达你的个人技能和经验，以及为什么你认为自己是适合这个职位的最佳人选。

3. 回答问题时要具体、简洁明了。在面试过程中，你需要具体、简洁明了地回答问题，避免使用模糊或空洞的词汇。

4. 展示你的专业技能和经验。在面试中，你需要展示你的专业技能和经验，以及如何在工作中应用这些技能和经验解决问题。

5. 强调你的沟通和团队合作能力。客服职位需要具备良好的沟通和团队合作能力，因此在面试中你需要强调你的沟通和团队合作能力，并给出具体的例子来证明这些能力。

6. 展示你的积极主动性和解决问题的能力。在面试中，你需要展示你的积极主动性和解决问题的能力，并给出具体的例子来证明这些能力。

7. 关注面试后的跟进。在面试后，你需要及时跟进并发送感谢信，以表达你对这个职位的兴趣和热情。这可以帮助你在众多求职者中脱颖而出。

希望以上建议能帮助你成功通过字节跳动客服的面试。

八、字节跳动客服是外包吗？

不是外包。因为字节跳动是一家大公司，拥有自己的客服团队，不需要将客服外包给其他公司。此外，字节跳动十分注重用户体验，专业的客服团队是保障用户体验的重要一环。因此，字节跳动的客服不会是外包。目前很多公司都采用外包客服的方式，这样可以降低成本，但也可能会影响到客户的用户体验和满意度。因此，对于一些比较重视用户体验的企业，还是建议建立自己的客服团队。

九、字节跳动的社会招聘流程？

招聘流程主要分为以下几个步骤：

1. 提交简历：在字节跳动官网上找到符合自己职位需求的岗位，注册账号，填写简历并提交。

2. 简历审核：字节跳动人力资源团队会对提交的简历进行审核，筛选出符合职位需求的候选人。

3. 电话面试：通过简历筛选后，字节跳动的招聘人员会通过电话或在线沟通工具和求职者进行初步的面试沟通，对求职者进行初步筛选。

4. 技术面试：通过初步面试后，求职者会接受至少一轮的技术面试，这个环节通常由公司的技术团队或相关领域的专业人士面试。

5. 综合面试：通过技术面试后，求职者还需要进行一到两轮的综合面试，这个环节通常由公司的高管或招聘负责人面试。

6. offer 发放：面试通过后，公司会向求职者发放工作的 offer，包括工资、福利、职位等信息。

7. 入职培训：入职后，公司会为员工提供一定的培训和适应期，并为员工提供必要的工作支持和指导。

需要注意的是，字节跳动的招聘流程可能针对不同的职位和招聘需求有所不同，因此应该根据自己所申请的岗位，查看并熟悉对应的招聘流程和要求。

十、字节跳动社会招聘难不难？

难。社招一般四五轮面试，人事初选，业务岗一面二面三面，hrbp终面。

hr业绩压力很大一般能过业务筛选的简历他们都希望候选人能通过，卡点一般在业务岗面试，假如一面二面过了，也不意味着万事大吉了，进去三面可能有经历更合适的或者性价比更高的候选人，那么你就成了备胎，凉凉。花费了大量的时间精力不说，还可能因此浪费很多机会成本。