一、酒店预订员的工作好不好？
本人很有幸一毕业就在香格里拉集团旗下的北京某五星级酒店工作过一段时间。那我给大家说一下最基础的一个预定部员工的工作。
面试
首先是hr,然后是经理，最后是销售总监。英文自我介绍 基本的英文沟通要没问题。 可以提前做功课对一些酒店品牌做一些了解，这样给人印象会好些。
培训
酒店会发统一的工装，基本是西服 裙子 黑丝袜 高跟鞋一套标配，每人三套，换洗直接找洗衣房就可以了。首先会在大会议室进行统一的酒店企业文化，然后会带新同事去酒店各部门参观，大堂 客房 餐厅 等其他地点，我们那时候还体验了客房部同事的工作，比如最简单的做床，真的很需要人干活麻利干净细致。很意外的是当时教我们做床的姐姐，后来成了我很好的朋友。其中也涉及消防安全等应急事务，员工福利等很多内容。在整个的培训期间，我们都是有零食甜点小食哦，这个培训基本会一周时间，最后会有一个考试，主要是回顾自己培训期间的收获，但是如果不及格的话，好像需要老大签字。
工作内容
最重要的是我们会用到一个叫opera的系统，超级强大，订房 看表 查出租率，酒店大部分部分都会用到的。
首先需要了解酒店房型，实时更新的酒店房型套餐，酒店内具体餐厅位置，各部门电话尤其是礼宾(con) 前台（fo）各销售的电话，各餐厅的电话。
日常就是订房，具体包括以下方面。
接听电话，包括中外客人 个人公司 各大旅行社，携程 booking的电话特殊事件沟通，这个电话有英文电话，很考验人英文口语能力，我是不行，其实这个靠练，我真的很讨厌东南亚人说英语，因为我真的听不懂。哈哈哈其他的能听懂一丢丢。
回复邮件 同上也是以上人群，但是邮件的话，大部分都有模板，一定要注意细节，不要发错。
日常查表
每天会有source，就是查当天到店客人的情况，房型 订房来源 所属公司（关系到销售的利益） 金额 客史 付费方式 特别偏好 性别 名字一般要大小写，很细节的问题都是standard,我还记得我学查表，我经理陪我加班一周，终于把我教会了，真的超感谢她，很清楚记得孩子在和她视频，问她啥时候回家，她说等会儿，心里自责又感动。我们也会查next 3 day 的表，早上的no show 表。
梳理一下一天的工作安排。
早上打表，开电话，昨天的no show表（已经预定过但是昨天并没住店的客人，根据付费方式 订房时间 看要不要charge他）今天的source，做ACD表（昨天的电话和邮件情况）更新早上的出租率，大老板可能会看。领导交代的其他表。看一下有没有紧急的邮件马上回复。然后就是接电话 查表 回邮件。
如果还有人想听酒店那些有趣的事儿我接着写哦。
二、招订票员的工作，一天300，只要会买票就行，该去做吗？
您做这个行业了嘛
三、请问票务的主要工作是啥？作为票务的你有什么感受吗？是不是一般大学生做票务的人会多一些？
宣传，卖票，售后，跟进。 全职妈妈，大学生都有。自从做了票务，各种角色——知心姐姐，情感顾问，红娘月老，求婚策划师。。总之每一单都是一个故事吧。
四、开票员主要是做什么的？
根据公司业务开具增值税专用/普通发票以及电子普通发票，统计并归档发票。
五、航空公司的票务员工作是什么样的？待遇如何？
这个吧，我上学的时候的专业就是这个。
那个订票系统啊，很简单的，简单到，学会大概只需要几天的时间，这根本不是技术岗位，并且岗位的替代性太大了。
越老越吃香就更是扯，基本所有招这个岗位的公司都把年龄规定在25岁之内，每逢毕业季会有大把的本专业学生来工作。
除了大公司，其他的公司都挣得不多，是真的不多，想挣得多那么英语得好
这个行业最近几年已经开始走下坡路了，我们学校好像已经把这个专业换掉了
六、记账开票专员具体是什么工作内容呀?
坐标昆明。
说白了就是出纳+会计工作的简化版。
有风险：
（1）财务风险。如果是常规的货物单据，做错账会造成经济损失，企业可能要求你赔付。
（2）税务风险。如果由你经手开发票，一旦卷入“虚开发票”的操作中，严重情节需要承担连带的刑事责任，可能坐牢。
建议：非会计专业，非持证会计不要担任此类工作。
七、航空票务员工作怎么样?
就是机票销售
不管是航司 机场还是代理人招聘 一般都不需要培训费的 入职后都有上岗培训 会培训一些黑屏操作指令 客运销售规则 难度并不大
这么高的培训费 可想而知。。。
八、机场票务员这个工作怎么样？
没干过 不了解 感觉看着就是给人办托运行李，选飞机票座位 给别人票，指导一下那个到那个自动取票的机器那儿去取票 好像我是这么了解的。怎么样就真不知道了。建议其实你可以邀请一些机场的有关人员来回答。
九、高铁售票员的工作怎么样?
谢邀
高铁售票员乃至整个铁路系统售票员，各种景点的售票员。
这些工作就像卓别林的摩登时代里拧螺丝的工人。
高度重复又没有技术性和创新性。
在可预见的近未来会被机器完全取代的。
十、岗位职责和工作内容有什么区别？岗位职责和工作内容时怎么制定出来的？
四、试样(车版)组长岗位职责：
1、服从部门主管的工作安排，认真履行其岗位工作职责。
2、负责试样组的整体工作的安排管理，根据样衣要求进行生产安排。
3、根据公司的试样计划，负责对试样工作的生产安排与协调，以及负责对试样组整体的日常事务管理。
试样进度与样衣品质进行跟进、督促，以保证样衣的品质与交期。
4、负责试样组的日常试样工作安排，并对试样员提供技术支持与指导。
5、根据试样计划与打板师提供的样板安排样衣的裁剪工作，在工作量大的情况下可安排试样工进行裁剪。
6、负责对已完成的样衣进行品质检查，确认制作工艺与样衣尺寸是否符合要求。
7、组织落实好试样小组的环境清洁，做到成品、半成品、辅料、衣片等不混放，乱放或掉落到地面，产品不落地，堆放整齐。定期清洁所使用的设备。做好5S管理工作。
8、负责试样组的样衣生产记录及绩效考核管理。
9、按时完成部门主管交办的其他工作任务。
五、IE工艺员工作职责：
1、服从部门主管的工作安排，认真履行其岗位工作职责。
2、根据服装款式进行工序工时表的编制，对每道工序的划分要合理，各工序的工时计算要准确、公平、全面反映操作工的作业时间，工时若与实际操作工时间不合符时，应及时予以修正。
3、根据大货订单的生产要求结合正确的样衣与生产工艺制作要求进行编制大货流水线生产的工艺程序流程图,改善整个生产过程中不合理的工艺内容、工艺方法、工艺程序和作业现场的空间配置。通过严格的考查与分析，设计出最经济合理、最优化的工艺方法、工艺程序、空间配置。
4、加强与打板师在工艺制作上的沟通，以确保工艺流程图编写的准确性，在发生工艺流程图要修改的情况下，要确保所有工艺流程图都能修改正确，对修改过的工艺流程图要有记录。
5、编制大货产能规划测算，新产品生产的成本估算，流水线生产布局合理化，配合科学管理方法的技巧来发现问题、分析解决问题、预防问题。
6、根据服装款式的生产工艺与工序/工时进行生产部门工价的估算，估算的工价以充分体现公正、公平、合理、准确为原则。
7、协助生产车间进行流水线生产的编排，运用科学的分析方法对生产系统、生产员工操作动作、设备使用的合理性进行观察、记录、分析并提出合理化改善的建议，结合生产员工工作能力状况进行综合评衡达到合理分配工序。程序分析主要以整个生产过程为对象，研究分析一个完整的工艺程序，从第一个工作地到最后一个工作地全面研究、分析有无多余或重复的作业，程序是否合理，搬运是否太多，等待是否太长等，进一步改善工作程序和工作方法。最后实施标准化的生产流程来提高生产效率。
8、按时完成部门主管交办的其他工作任务。
六、算料员岗位职责：
1、服从部门主管的工作安排，认真履行其岗位工作职责。
2、根据大货订单的生产要求结合正确的样衣与样板，进行面、辅料的排料计算。面料排料前首先核对样板与生产通知单工艺是否相符、幅宽规格、款式号等是否有误，确认无误后再进行排料计算。
3、准确的计算大货订单用料，编制大货面料计划用料单与辅料购置清单，应先自查核对无误后经部门主管审核签名后，及时通知采购部门采购。
4、及时跟进大货用料的状况，对用料数据进行分析总结。在发生用料超出预算时，应首先核查用料超出预算的直接原因，及时进行修正或编制采购清单通知采购部门补单，并针对超出用料预算事件进行调查后，编写报告上报部门主管。
5、根据大货订单进行产品生产成本的核算，依据材料成本价格、外协加工价格、生产加工的工价进行产品报价工作。要求严格控制成本核算，对供应商的报价要做到货比三家进行砍价，形成更具竞争力的报价。
6、按时完成部门主管交办的其他工作任务。
七、试样员(样衣工)岗位职责：
1、服从部门主管的工作安排，认真履行其岗位工作职责。积极配合试样组长安排的试样工作。
2、根据组长的试样安排进行试样工作，在开始试样前应首先明确理解样衣生产通知单与工艺制作要求，核对订单生产资料与样板、面/辅料是否正确，在试样过程中对于发现的工艺技术、尺寸问题及时向组长或打板师反映。确认无误后再进行样衣的生产。
3、在试样过程中对制作工艺方法应充分考虑大货生产效率的可行性，在不改变产品外观的情况下充分运用精致、简单的工艺方法，以提高大货生产的效率。就制作工艺的方法积极地向打板师提出可行性建议，在得到打板师同意的情况下，才能进行工艺的更改。
4、在样衣生产过程中应严格按照高品质，高要求的质量标准进行样衣生产，在样衣完成后整之后进行自检 、度量样衣尺寸并填写记录工艺制作注意事项。最后连同样衣与所有的工艺资料、样板交于组长。
5、在样衣生产工作中应积极的配合样衣生产计划的实施，保质保量的如期交付样衣于客户。
6、按时完成试样组长交办的其他工作任务。