一、宜昌哪有美发用品店？
CBD对面有几家就是专门批发美发产品的，有家叫柏美仕的，东西非常全，你可以去看看！
二、我在朋友这家美发店学了4个月,快过年了,勉勉强强烫染发, 我想过完年后换个别家店做做实习技师了,可以吗？
可以换但不要换很多次，这家换那家，那家换这家，先找到实际可换的店在出来，要换的店肯定是要工资比现在三百要高，能学的技术要多，如果没有满足这俩个条件的店就先呆着。
别听他们忽悠 向最高处奋斗 留心你喜欢的师傅 学习他在实践中的每一个细节 加油 坚持 你一定会成功的
那你在那家店做的怎么样呢？那家店的规模大部大呢？洗发技术过不过关呢？手上的客户群体（指定客）有多少呢？四个月平均下来有多少业绩呢？如果你的洗发技术OK，指定客很多，业绩很高的话，你去到大点的店铺（100平方以上）基本上一个月能拿到1000甚至2000以上。如果上面所说的都不行，那你就要先把洗发技术学好，口才练好，与顾客的关系搞好。不过按目前美发行业来看，现在洗发人员严重性缺少，工资这块都比较高。最后一点要说的是你目前在哪个地方上班就是。
300块应该是底薪吧 你是学徒 还是助理啊 美发学徒一般都没有工资的 助理的话是底薪加提成 如果是从什么都不会 3到4个月会染发 已经很不错了 再学校能学的快点但是 出来之后基本都用不上 还有我觉得 美发很多时候都是看自己的 为什么有的人1年就能剪头发 有的人三年才会剪头发 不光是没有机会上手 很多时候也跟自己有关系 问问自己是否真的用心学习 用心练习了
你那里的？要是近的话来我们店吧~~
三、美发店如何招聘到合适的员工？
美发店招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：
一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等）。包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么，要担负什么样的责任，具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等。要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的，美发店应参照具体工作分析结果，根据内部人才的各自需求，确立适合的人才招聘标准。
二、吸引人才
一般来说，美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件：
1.保证你给员工的待遇是令人满意的。
2.保证你所招聘的人员确属必需的。
3.能提供最好的培训。
4.一经录用。保证给予他充分发展空间。
5.从尽可能广的范围中招聘（各种招聘渠道）。
6.行动迅速。
7.用最有能力的人去招聘最优秀的人员。
8.通过其他最佳的外部途径。
能否吸引求职者取决于两方面因素，一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象。另一方面就是采取的吸引求职者的方法。吸引求职者的方法可以是多种多样的：一是贴门面招聘启示，这种是最常用的，省钱省力省心；二是，老乡转介绍，朋友行家转介绍，这种通常目标性比较强，但范围比较窄；三是人才市场，用得比较多；四是了解同行跳槽人员，这种可能性也比较小的；五是报纸招聘或者是网络招聘
，有偿推荐，委托招聘
。随着网络招聘的迅速发展，这种招聘方式也逐渐受到很多美发店老板的青睐。
三、选拔人才
在决定约见求职者之前，应先仔细查看求职者的简历，了解求职者的学历、工作经验及其他相关信息，以期获得对求职者的初步了解，选择出初步符合条件的求职者。
从个人履历着手从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。
四、宜昌人才招聘的信息谁有？分享一下呗
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