一、我是一名美发助理，需制定目标，该如何写？
规定时间：在多久的时间内学会颜色，卷杠
每天计划：每天卷一个标准杠，刷一个全头颜色
网上学习原理知识：烫发原理，颜色原理！
每天学习一点，每天坚持！
二、美发助理两年了快坚持不下去了能不能给我指条路?
你一定是没有找到让你开悟的人，所以你就会非常的迷茫。
如果你想要把美发当成一个事业来做。
事业就是你要把这些事情干好，首先你的专业能力就得强。
有了专业能力做支撑。你干的是干的活才会漂亮。事业就有了
找到你在这个行业当中的标杆偶像。
三、美发学徒总结怎么写？
首先:你为什么学美发？其次，你学到什么然后然后结果是什么？
四、一个培训公司的培训助理要做什么？
培训总结的起点：
一场完整的培训组织大致可包括：培训前的需求调查分析、培训主题确定、培训宣传通知、培训前行政工作准备、培训实施（开场互动、主题分享）、培训中行政协助、培训后评估反馈、后续回访跟进。每一个活动或项目都有无数的细节，在总结是这些都可以因不同的角度而非写入其中~
培训总结是需要有内容的，所谓巧妇难为无米之炊，从准备开始做好注意所有细节，那总结是就能有得放矢。先讲准备。
所谓准备，即在培训前需要做好的事情，它包括但不限于我所列举的，具体如下：
1.培训需求调查分析。虽然这是很多时候很废的一个举动，但我真心认为有用。虽然培训没有办法满足所有人的要求，但作为培训师若能大致了解参与者的需求，也就只能在培训讲解过程中有的放矢。貌似无意戳中内心的话，常常在于你多少了解他想听什么。培训需求调查是让培训师更靠近参与者的手段之一。需求这货，说出来的未必是真，可既已说出便总还会多少给点注意力，而一场好培训注意力的抢夺是极其重要的。
2.培训主题确定。为什么有这一期培训，为什么这一期培训讲这个，是拍脑袋，还是按内在逻辑？关键是你的逻辑是什么？哪怕拍脑袋，肯定也有灵光闪现的瞬间。培训主题的确定某种程度源自于培训师对培训需求的满足，对参与者的了解，对自我的定位和信息的传播。
3.培训宣传通知。如果是内部培训，那是相对单一的，在已有沟通或已有惯性的基础上通知即可。如果是对大众的培训，那便涉及宣传，广而告之总是容易的，可实际到达率却未必简单，多渠道做好宣传工作可不是一件轻易可完成的工作。任何一项活动，前期的准备里，确保人员的到达都是一件繁琐的工作。人的随机多变，也为宣传通知带来许多随机因子。
4.培训前行政工作准备。这是看起来貌似最没有技术含量，却又是活动顺利举办的根本保证。如场地的确定、场地设施的准备、场地到达指引、参与者最后确定及通知等，这部分貌似不多，却从头贯彻至培训实施结束。
5.培训协助相关人沟通。如果你是活动的组织者、还是培训师，就更需要跟所有相关人进行简单而必要的沟通，特别是针对培训实施当下你自己分身乏术的情况下，协助就更为重要。如培训当下谁进行摄影，你希望见到什么样的摄影照片，在后期你要通过照片了解什么信息和告知别人什么信息，都是需要提前告知摄影者的，否者就杯具~\(≧▽≦)/~啦啦啦~当你拿起照片时，发现居然没有一张可用，欲哭无泪的痛只有自己知道。
……下次再补如何将它们汇总提炼哈~
五、美发一个助理在学烫染应该注意些什么？
勤快，态度好，勤快了别人才喜欢，你问别人，别人才教你，平时多用头模练，刷油，卷杠一天至少6轮。多看别人操作手法，觉得谁的适合你，盯着学。师傅上药水，颜色，完工后，自己想想为什么要这样做，想不通就问。
六、培训助理这个岗位怎么样？
企业中的培训助理或者叫培训专员，刚开始基本都是打杂，爱学习的同学可以学到很多东西，薪酬不高。
主要职责:
1.新员工培训计划管理
2.员工培训服务与学习档案管理
3.协助完善企业培训规章制度
4.培训需求调研
5.外部培训资源考察、对接、合作支持
6.培训会务协助
7.内部培训课程开发与管理
8.协助建立内训师队伍
9.在线学习系统日常维护
10.编写培训报告与内部营销素材制作
如果是在培训机构做培训助理，就没有那么明确啦，培训机构一般不大，培训助理啥都要干。