一、想招一个技术全面，责任心强的汽车美容店长，苦于没有渠道，希望大家推荐，感激不尽！
你好，我是马纲，希望我的回答能够帮助到你。
在这一行里，店长的人选是最难找的。其原因有二：
1、懂技术的，一般都不懂管理。
放眼望去，一个技师，同时懂管理，懂销售，懂运营的，凤毛麟角啊。
2、懂管理的，一般不懂本行业。
很多人能管理好一个大公司，一个大酒店，但就是管理不好一个小洗车店。
建议渠道：
1、高薪挖角
到你店略远一些的地方去洗车，去和店长交谈，看看他的技术基本理论，销售技巧，以及看看员工的状态，洗车的质量。你就知道该店长的能力强不强了。（离你太近的不要去挖，一是不容易挖过来，二是结下仇家）
2、58同城、赶集网等大型同城招聘站去发布信息。
北京太远。不知道你是做什么形式的，加盟的还是自己做品牌？
还有你的经营方式？
不要找全能的人，因为每个人的精力都是有限的 ，管理上说什么都会就是什么都不专业
在这里等招聘广告看到的人少。
你们是哪边的？
二、我想招聘收银和储备店长怎么写招聘
储备店长：有卖场主管经验三年以上佳，负责尽职 独立运作诚恳讲理，具有领导管理能力，大专毕业人缘好。
正式店长职责
1：各项指令和规定宣布与执行。
2：完成各项经营指标维护设备。
3：负责全商场的曰常正常营运。
4：员工工作的安排与督导教育。
5：监督与改善商场及商品管理。
6：监督和审核商场的收银作业。
7：掌握商埸营销动态增减商品。
8：掌控商场安全与o生防破坏。
9：教育督导考核追踪职工效率。
10：客诉排除处理及危机管理。
11：上级交l及其他改善发展。
三、如何招聘店长来管理自己的店？
小弟不才，1.我认为你可以请家人或者密友来帮着看店，还有就是员工持股！2.离间计，让上下级又隔阂！这个办法有点损，如果很好的解决了第一个问题第二个就不是问题了！
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
上一篇：返回栏目