2021年唐山工商银行秋招？

2021年唐山工商银行秋招？

答：中国工商银行河北分行是总行授权经营的一级分行，下辖12个二级分行，共有营业机构近780家，全部存款超7900亿元，各项贷款超5700亿元，向省内外广大公司客户和个人客户提供广泛的金融产品与服务，是工行系统内规模较大的一级分行之一。河北分行当前正面临京津冀协同发展、雄安新区建设、冬奥会筹办三大历史机遇，未来人才更新计划迫切，诚邀您加入全球竞争力的世界一流现代金融企业职业发展平台，共同成长，共创未来!

一、招聘机构

中国工商银行河北分行。

二、招聘范围

面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2020年1月至2021年7月。

三、招聘岗位(780人，其中：贫困大学生专项招聘计划40人)

(一)ITP海外英才计划(International Talent Program)。主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养，为省行本部和重点城市分行本部储备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。

(二)星辰管培生计划。主要为基层机构负责人提供基础管理人才储备，入职后经过基层机构、分行本部专业部门轮岗，根据工作表现和专业特长，择优聘入经营管理岗位或分行专业部门工作。

(三)科技菁英计划。主要为省行本部、二级分行本部甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才，为二级分行本部甄选科技运维专业人才。

(四)客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入个人金融营销岗位或对公金融岗位工作。

(五)客服经理岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。

四、工作地点

中国工商银行河北省分行辖内城区及县域分支机构。

(一)ITP海外英才计划、星辰管培生计划、科技菁英计划：省行本部、二级分行本部。

(二)客户经理岗位、客服经理岗位：工商银行河北分行辖内城区和县域分支机构。

校园招聘县域机构投向如下：

1.石家庄：鹿泉、井陉、元氏、赵县、栾城、晋州、正定、平山、辛集、藁城、灵寿、深泽、无极、新乐、赞皇、高邑、行唐;

2.唐山：滦南、迁安、玉田、丰润、古冶、开平、丰南、海港、曹妃甸;

3.秦皇岛：抚宁、昌黎、青龙、卢龙;

4.邯郸：成安、峰峰、武安、永年、曲周、魏县、临漳、涉县、新兴;

5.邢台：南宫、巨鹿、隆尧、临西、威县、平乡、宁晋、临城、内丘、沙河、南和、柏乡、广宗、新河、任县;

6.衡水：武邑、阜城、枣强、深州、饶阳、安平、故城、景县、武强;

7.沧州：东光、华北石油(任丘)、河间、献县、肃宁、盐山、青县、渤海新区(黄骅港)、吴桥、孟村、海兴;

8.保定：高碑店、博野、定兴、阜平、高阳、涞水、涞源、蠡县、满城、清苑、曲阳、顺平、唐县、望都、徐水、易县、涿州;

9.廊坊：三河、燕郊、香河、霸州、胜芳、文安、大城;

10.承德：鹰手营子、双滦、丰宁、围场、滦平、平泉、兴隆、承德县、宽城;

11.张家口：宣化、下花园、怀安、阳原、万全、涿鹿、崇礼、张北、赤城;

12.雄安：容城、雄县、安新。

五、招聘条件

各岗位具体招聘条件详见招聘职位。

六、关于贫困大学生专项招聘的相关说明

(一)贫困大学生须符合以下认定标准之一：

1.纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单;

2.纳入高等院校贫困生库;

3.获得贫困大学生国家励志奖(助)学金。

(二)贫困大学生可应聘报名我行本次校园招聘的各类岗位。应聘报名时，贫困大学生需在简历“家庭背景”中注明贫困大学生身份及本人所符合的认定标准，并于报名期间将个人相关认定材料一并上传至招聘管理系统，提交应聘机构审核。

(三)贫困大学生的学历条件可放宽至全日制专升本，专业与外语条件不限，原则上录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于5年。

联系方式

联系机构：中国工商银行河北分行人力资源部

电子邮箱：zhaopin@hb.icbc.com.cn ( 请勿投简历至此邮箱 )

联系电话：

美容师找工作遇到的坑，都有哪些？

常听美容院店长说美容师流失很厉害，招聘美容师的成本也越来越高，而且经常培训了优秀美容师，最后又留不住人。其实，这一类现象，在行业内经常发生。为什么总是存在这一情况呢？

因为美容院招聘美容师存在致命误区！这些误区不仅会招不到人、留不住人，而且往往会成为一家美容院经营不下去的导火线。

美容院招聘美容师的误区：

一、时间误区：很多美容院店长认为等到没人的时候再招聘，实际上等到没人时再招聘为时已晚！

二、数量误区：不少店长担心，美容院现在业绩没有那么高，招那么多人怎么承受得了？现实中，这种想法完全是杞人忧天。只要薪资制度合理，人多创造的业绩才最多，招美容师就是为了创造业绩的！另外，人多了在管理上拥有主动权，因为可以优中选优！

三、招聘方式误区：很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报！这样的招聘方式太单一，在当今是行不通的，因资讯太发达，人获取信息的途径太多了。

四、面试误区：太容易相信一面之词，根据美容师的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的，而是靠干出来的，面试的时候轻易许诺薪资许诺职位都是比较冒险。

五、能力要求误区：不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。

六、选人标准误区：美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的，这样招聘到的美容师是得了店长的喜好，但却不能为美容院创造价值。

综上所述，美容院应正视招聘误区的存在，找出问题的症结，系统地优化，便可走出误区，使招聘更高效、更有效。

但同时我们也需要借助线上力量帮我们招聘：

打造招聘工具

线上招聘途径：58同城，赶集网，本地热门网站，微信朋友圈，微信群，qq空间，qq群，论坛，微博等。

现如今大部分美容店家常使用以上几种网络渠道招聘，其实结果怎么样大家都心知肚明，互联网这一块实在是太大了，小地方招聘被人看到的机会很少。

考虑到开年美容院对员工的需求，学妹科技店上店小程序于昨日再次优化招聘系统，用长海报的形式通过微信群和朋友圈进行快速传播，传播速度堪称病毒式传播，覆盖范围极广，主要在本地传播，虽然覆盖范围不大，但导流极准！