化妆品店一般怎么招聘店长店员？

化妆品店一般怎么招聘店长店员？

一般来说店长店员这样一个职位，我觉得他们还是会通过内部招聘的方法来招聘的，就比如说从别的一些分店找到更有能力的销售员去把他们提拔成店长这样一个招聘方式去使得他们能够保证这样一个店长，他是有足够的能力去管理这个店的。

说一句实话，化妆店一般招聘店长店员的时候，都是会去挑一些长得比较漂亮的人，去做这个工作，而且需要那些比较会化妆的人来干这个事情的，因为化妆店里面的顾客避免不了想要去试用或者是上手试试的情况，那么这些店员和店长就会去对他进行基础的化妆。

我觉得做化妆品这一行的，如果你做的能力好的话就可以像大家都所熟悉的李嘉琪一样，首先要看他们对于化妆品这个行业够不够喜欢，够不够了解，因为你在售卖商品的时候，你要对这件商品以及它的优点缺点等等要足够了解，还有就是要看他的销售能力，因为毕竟做销售这一行的重点还是看他的业绩。

其实化妆店也是具有推销性质的一种店面了，如果要去招聘店长的话，那么肯定是需要对他的销售能力进行考核，他们的销售能力是否强？如果他的销售能力不强的话，那么有可能化妆品就卖不出去，其次是对他的外貌进行打分，一般店长都是比较长的好看的，而且会化妆的。

在很多情况下，你就会发现，其实一个化妆品店，首先他招聘店长，店员的情况是因为自己的改变，又或者说在一定程度上你要选择的并不是你喜欢的，所以你会发现这些一个店，他招聘店长，店员首先要对化妆只是有点了解，其次对化妆品的了解。

目前店里有一个美容店长,还想找个店长,应该怎么和原来的那个讲？

目前店里有一个美容店长，还想找个店长应该和原来的那个蒋就是可以一个店长忙不过来，可以两个兼顾，可以好好讲，不要用可以用其他的语言表达。