医生受竞业限制协议的限制吗？

医生受竞业限制协议的限制程度因国家法律和具体协议条款而异。在中国，竞业限制协议是指雇员在离职后的一段时间内不得从事与原雇主相竞争的行业或者就业行为的限制协议。竞业限制协议的有效性受限于相关法律法规的规定，例如《中华人民共和国劳动合同法》等。

在具体实践中，医生签署竞业限制协议时，协议一般需要符合以下的条件:

1. 竞业限制期限不超过法定限度，通常为1-2年。

2. 竞业限制范围应当明确具体行业、领域等。

3. 协议应提供一定的经济补偿或者其他合理的条款，避免对医生的职业、经济和生活造成过度的限制。

4. 医生离开原雇主并从事与原雇主竞业的行为应当构成商业秘密或有可能造成严重损害，且限制地域和时间应当合理。

因此，如果医生签署了符合法律规定的竞业限制协议，有可能在离职后的一段时间内受到限制。但如果协议被认定违法、不合理或受到其他规定的限制，则医生可能不会受到限制，具体情况需要根据相关法律规定和协议条款具体分析。