一、工资表是财务费用吗？
不是工资表，是工资吧，工资走管理或营业费用，不是财务费用
不是的 ，工资应该根据部分 分配到不同的 费用上 ，制造费用 管理费用 销售费用 不可能是财务费用的
二、工资表怎么做账？
员工工资采用年结，月度借支的办法。帐务处理有两种方式： 方式一：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时借其他应收款贷资金。这种做法，对员工非常不利，因为从帐上看，员工是在年底一次性领了大额的工资，其要缴纳的个人所得税会是一个很大的数字。所以这种方式不建议采用； 方式二：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时，再制作一张汇总表，表头不要写员工借款明细，表头注明是工资发放表，并按员工月度借支金额计算缴纳个人所得税。到年终时，再根据每一人员工的工资计和发的余额，结合公司的工资分配考核制度，测算后发放。采用这种方式，员工相对较为有利于避税。
三、工资表怎么做账 ？
员工工资采用年结，月度借支的办法。帐务处理有两种方式： 方式一：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时借其他应收款贷资金。这种做法，对员工非常不利，因为从帐上看，员工是在年底一次性领了大额的工资，其要缴纳的个人所得税会是一个很大的数字。所以这种方式不建议采用； 方式二：日常工资计提时，根据工资表做借费用贷应付工资；员工月度借支时，再制作一张汇总表，表头不要写员工借款明细，表头注明是工资发放表，并按员工月度借支金额计算缴纳个人所得税。到年终时，再根据每一人员工的工资计和发的余额，结合公司的工资分配考核制度，测算后发放。采用这种方式，员工相对较为有利于避税。
四、如何打印工资表
用插入“行”和“合并单元格”的方法，然后设置“单元格格式-边框”等的方法就能达到上面的效果。如：在37行“插入行”两次，在A列“36至38行”合并单元格，以此类推，最后设置“单元格格式”的“边框”，就行了。
五、这工资表怎么做？
如果单位是通过银行转账发放工资的话，你可以把银行对账单打印出来，把工资部分摘录出来。如果是发现金的话，就把每月领取的钱数写清楚就行了。
六、是会计作工资表还是出纳作工资表？
这个工作好像没有什么明文规定,企业可以根据实际需要来决定： 在规模大的公司里,人力资源部设专人负责工资表的编制,通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责.每月终了,人力资源部会统计各个部门的工资总额,并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐. 规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格,一般由出纳根据各部门提供的考情表编制工资表,因为不论是现金发放还是由银行统一支付,都会经出纳办理,这样一份工资表就可以经出纳编制,会计审核,然后发放.程序清晰,出错几率小.