一、没有工作经验，刚踏入美容美体行业，该怎么找人脉和客源？
在要业绩的工作氛围下，争取踏实学些真正的美容美体专业知识现场工作技能。专业活，带销售，而不是先销售带动专业。想想，有品质的客人，会找什么样的人服务。客源来自口碑。就如图网购。口碑肯定是能力要过关。
类似这些行业都是要付出比较多的。肯定是不轻松的。任何工作在起步阶段都是如此。
以上信息希望对你有用。
二、很想知道大家都是通过什么方式招聘美容师的呢？
招聘美容师一定要找对渠道才行，不一定是大的招聘平台的，大平台什么行业的都有信息太多太杂乱了，而且虚假信息太多，费用高见效慢。建议到美容行业专属招聘平台手艺人才网官网上面发布。效果很好！
三、在哪里能快速招聘到美容师/顾问，我们是高端美容会所，现急招美容师，顾问，保底工资6000以上，管住？
如果是美容行业的话，建议到美容行业专属人才市场，例如手艺人才网进行发布招聘信息，要不然到全品类的大平台，求职者根本看不到你发布的招聘信息。很多美容行业的同行都是在上面找工作的
四、很想知道大家都是通过什么方式招聘美容师的?
招聘美容师如果找对渠道，还是很容易能找到人的。建议到美容行业专属招聘平台手艺人才网官网上面去发布。效果挺好的，我们这边的美容行业的美容师都习惯在上面找工作
五、有没有哪些招美容师比较好的渠道啊？
招聘这块是长期要去做的，不管是储备人才（避免美容师流失导致门店无法正常运作）还是短期急招，这边给大家提供几个渠道
1、boss直聘，平台流量算是可以，但是就是需要花很多时间精力去跟进，沟通。但是如果你是连跟美容师聊天，邀约都不会，那就救不了你了
2、58同城，今年开始，不建议中小型门店开通58会员，因为简历资源太差，花钱转化10份简历，只有一两份能够打通，有效率极低。所以慎重，开通58还不如自己点boss直聘
3、培训学校，也是一种渠道，但是比较被动，基本上有才会输送过来，没有的话，只能干巴巴的等，但是门店等不及。第二个点就是输送过来的基本上是学徒，没有丝毫的社会经验
4、内推，常态化去做。如果想详细了解内推机制，可以私聊我
5、代招平台，别听什么保证入职之类的承诺，因为招聘这块保证入职就是伪命题，谁能够保证一个美容师来店里面试，一定能入职自己门店，只能说代招平台提供邀约，美容师资源，沟通过后到店面试 ，至于能不能入职，还是得取决于自身门店核心竞争力，因为招聘不仅仅做的是招人，留人才是关键。所以说代招平台，只能说起到一个辅助作用，说白无非就是花钱买服务，买时间，买专业。
以上几个点，随便写写，希望可以给到大家一些建议
六、138美容网站和58同城那个招聘美容师更靠谱？
很多同行都说手艺人才网不错。是美业专属的人才招聘市场。其他行业的都不做，信息比较精准。招聘信息免费发布手艺人才网
七、为什么招聘一个正式的整形医生就那么难？
目前医美行业招聘主要有以下问题：
1.专业人才供小于求，缺口20%以上
一才难求、行业间相互挖角、抬高行业从业人员薪酬，人员极不稳定，医疗质量得不到保障
2.机构用人成本过高，达30%以上
企业成本分摊越来越高，上市医美机构财务数据，人力资源配置把人力成本降低5个点，就多产生5%纯利。
3.招聘求职信息碎片化，严重不对称
熟人介绍，医生介绍，QQ群、微信群招聘，往往信息不对称，人才真实的情况不了解，没有进行背景调查，造成人才质量得不到保障
4.专业医美人力岗位人才严重紧缺
机构老板对人力资源的不重视，进入医美行业的专业人力资源很少，整个行业人力资源发展滞后；影响机构的战略发展，如要连锁化经营，就要做人才梯队化培养，标准化培训，企业需要具备人才复制和造血功能，完善的人力资源体系对机构发展至关重要
工欲善其事，必先利其器
医聘网:整形美容招聘_医疗美容求职信息_医美行业求职招聘人才网求职招聘可以上医聘网，可以免费发布求职招聘信息。精准人才库，上万家机构，求职招聘效率提升100%，还有专业一对一医美猎头服务。
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八、如何招聘美容师？
如上图是招聘的方法，付费肯定好，但是付费不一定说一定能搞定员工问题，也有不付费的技巧可以私信聊聊！
招聘最核心的需要以下几步：
第一步：获取应聘者联系方式
特别是互联网平台，其实付费最大的价值就是获取联系方式，但是不一定有效，当然也可以不付费，比如某直聘平台，我们要加强互动，APP上面有个互动的地方，，可以看到我们发布的招聘信息，有哪些对我们感兴趣的，看过我们的，包括新牛人，我们只需要去点击一下他们，自动发送对这个应聘者感兴趣的消息，当然你也可以继续再编辑一段话表示感兴趣
第二步：邀约面试
电话或者微信和求职者沟通内容是非常有讲究的，主要以约定到店面试时间为主，切记过多的介绍门店情况，电话中求职者会关心薪水、上班时间是怎么样的，顾客数量等等这些问题，有些老板还一一汇报，最后求职者大都会说考虑一下，很明显，这个求职者就遗失了，电话说的越多，求职者能联想到越少，最后很可能都要放弃，所以一定要以到店面试为主
如果求职者非常关系薪水，可以给个大概，店里收入比较高等员工能拿等水平，具体还是要面试根据面试结果定薪资，前三个月会有保底、各种聚餐、旅游福利等，求职者到店之后结合品牌形象、面试流程、品牌文化、门店氛围等可以把求职者吸引住，电话里很难做到的
第三步：激发到店面试欲望
激发到店面试欲望，比如报销打车费用来吸引，电话中要有自己的高度，简单塑造门店和团队文化，告诉求职者：我们品牌是一家很有特色的品牌，国内千家门店，口碑和认可度都非常高，在美容或者美甲领域是比较知名的，这两天什么时候有时间可以到店面谈一次，可以报销面试打的费，这样可以激发求职者面试欲望和面试概率
约定面试时间之后，告知面试者：因为我们是以技术为标准来定你的工资，如果有自己用的顺手的工具最好，如果没有我们可以提供工具，希望你明天状态可以好一点，发挥的好，我们就给你工资会稍微高一点，我们期待你可以成为我们同事
第四步：面试接待一定要暖心
其实美业对人才要求并不高，技术好可以多给点待遇，不好也可以培养，我们招聘员工目的是希望能够留住员工，只要她态度还可以，都是可以培养的，所以面试的时候不要搞的那么紧张，也不要故意出难题，来考核我们的应聘者，谁都不容易，有擅长的也有不擅长的，尽量考核员工擅长的，正常发挥就行！