一、瘦身顾问真的假的？
微信上自称是“瘦身顾问，瘦身指导，瘦身导师，体重管理中心”等昵称，基本上都是假的，而且都是打着减肥的幌子推销廉价的产品，这是消费型骗局
如果你也正在经历这种消费型骗局，建议积极勇敢发声维护自身合法权益，不要自认倒霉，更加不要担心对方拉黑或者删除，你留着对方微信对方不会良心发现给你退款，如果你争取兴许还能够挽回一部分，更加不要担心打击报复，现在是法制社会，相信国家！！下面给大家分享一些应对措施和办法
1.如果大部分资金是通过货到付款支付的，没有超出七天时效内，可以向相关快递客服投诉/申诉要求冻结货款
2.仔细查看一下产品的生产商或者“委托方”及“被委托方”数量占多的，可以向12315进行投诉
3.如果涉及金额较大或者联系不上对方，建议直接报警，向公安机关寻求帮助（报警时切记一定要详细和警察说明被骗的整个过程）
实际上说是某某老师，实际上微信背后就是一个业务员，使用着虚拟的昵称，朋友圈虚拟的案例来谋取消费者的信任，会在网络或者电视节目上铺设大量的广告吸引诱导添加微信
最常见的手段就是把整个减肥划分步骤，分别是“调理，溶脂，排脂，代谢，脂肪空间”等一步一步进行收费，但前期不会和你说明白
首次向你推销产品时，会反复给你洗脑，给你画蓝图，并且向你宣传这一套产品就能够达到你想要的效果，但实际上不是，实际上会有存在“调理”等字眼，后续就会跟你说你的调理状况已经非常不错，已经适合进入下一个阶段，当你疑惑的时候，就会告诉你，你当初购买的是调理方案，所以下一个阶段的方案仍然需要购买
如果你犹豫，如果你说考虑，就会利用讲故事的方式恐吓你，比如说某位客户出现问题不及时解决，最终去医院花费数十万元都不能彻底根治等等，通过这种方式逼迫你继续购买，从而达到手段，实际上购买的减肥产品，根本就不能算是减肥产品，应该说是固体饮料 ，而且成本也极低，却以百倍千倍的价格进行销售，而且产品也不能够达到对方所宣传的功效以及效果
应对这种消费型骗局，可以保留好相关的付款记录，聊天记录，产品包装等等，向相关部门投诉以及通过协商谈判的方式要求对方退款，另外切记减肥没有捷径，购物应该要到正规平台，否则无法保证合法权益，以上内容仅供参考，希望可以帮助到大家
二、我是健身房的人事，招聘会籍顾问很困难，急求健身房如何招聘会籍顾问？
现成的资源可以利用：
凡是应聘成功的，每个月（每天）免费锻炼两小时。不限器械。到购物中心或者高校或小区周边物色人选：身材有一定塑形提升基础的。
这样，短期内能让顾客看到自身锻炼的效果。
然后，再按照月份、锻炼效果、体型状态加不同（底薪）工资。
这样招聘人不来吗？
同时自身就是好的范例，愁会员不来？
三、微信中的健康瘦身顾问？交了定金，怎么追会？
交了就很难追回了，最好有之前的聊天记录，说是可以退回的那种记录。如果真的不退，金额达到2000好像是可以立案的。
四、教育机构招聘课程顾问底薪低了没人应聘，底薪高了招来的人能力不行增加试用期成本如何解决?
首先，别叫什么课程顾问，其实就是个销售！
其次，教育行业的销售，能力再强也显现不出来，因为产品同质化太强！
最后，别找员工身上的问题，先找找自己公司的问题，如果公司广告做到位，愿意花一部分钱做点广告和品牌传播，那么销售的工作会更加顺利！
就恶心一些公司，什么都不愿意花钱，就想着低价招聘来换取业绩，可能吗？
销售需要品牌支持，市场投入，做好这些再去找销售人员的问题吧！
祝你好运！
五、微信上的减肥瘦身顾问靠谱嘛？
把图片截图，找百度退钱。只要能证明广告是百度弹出来的百度就有责任赔偿。微信上卖减肥药的百分之百是骗子不用考虑了
六、为什么招聘猎头顾问的那么多？
猎头顾问自带销售性质，这一点对于回答流动性的问题；
好的猎头顾问熟手不容易找，自然实习、应届则成为次佳选择；
实习应届生已经被一些公司证明是不错的方式和渠道，容易出好苗子；
优质的新人也是要抢的；
便宜；
另外，题主怀孕了，孕妇效应。
七、在智联招聘做招聘顾问是什么体验？
没有做过智联，但是在猎头公司做猎头顾问，这个感觉还是挺爽的
特别像是游戏打怪，先打小怪，积累经验，熟悉技能，获得大装备，在能力变强之后，再去打大龙，或的更多的能量，或去成功的机率也不断变大。
刚开始做猎头的时候是纯小白，什么也不会，进入公司有一个7天的试岗培训，把所有的技能在这7天内全部交给你，并给予时间去联系，通过试岗之后，顾问助理之旅开始了。
每天的工作相对比较重复，但是每天做的职位不同，联系的人不同，也具有一定的新鲜感和挑战性。
做助理的终点工作是，熟悉做的岗位的岗位职能，人才积累，话术的练习。
在这个过程中，会有师傅带，有什么不懂的可以直接向师傅求教
听师傅的话，按照流程做，一般都是在3个月内出单，我认识的人里，最厉害是能出到5单上。
5单啊，白花花的$，真是羡慕
我们公司的晋升是助理--顾问--项目经理--团队经理，晋升机制特别完善，而且是专注在快消品行业，人才的积累也很深入。
如在在企业做的开心，欢迎来我们公司啊，根据能力匹配职位。
八、在哪里能快速招聘到美容师/顾问，我们是高端美容会所，现急招美容师，顾问，保底工资6000以上，管住？
如果是美容行业的话，建议到美容行业专属人才市场，例如手艺人才网进行发布招聘信息，要不然到全品类的大平台，求职者根本看不到你发布的招聘信息。很多美容行业的同行都是在上面找工作的
九、为什么做招聘的人都不愿意转做猎头顾问？
其实在我还是HR的时候，也是从来没想过自己会成为一名猎头（或者说兼职猎头）。但我一位领导，已经是经理级别了，当时就转行去做了猎头。
其实在我们很多普通HR印象里，不愿意转行的原因：
1.压力大
做HR的有70%以上是女性。在不差钱的情况下，大多数还是追求稳定上升。之前和朋友聊天的时候，我们也会聊到这个话题。
挣得多吗？多！为什么不做呢？压力大！
2.岗位歧视
不知道你们遇到过没，我之前面试应届生的时候，常问的一个问题：“为什么选择我们（的技术/运营/客服/岗位）”有50%左右的人回我：“不想做销售”。
众所周知，销售工资比较高，但压力大、高情商、运气等都是成单的因素之一，属于风险性比较高的岗位。抗压能力稍差的人，往往避之不及。当销售和猎头挂钩，也被迫背上了歧视的帽子。
3.发展方向不符
也确实有很多做招聘的朋友，在人际沟通、关系建设上发现不是自己的期望所在，后来能慢慢转到人资、后勤行政了。
我目前就想到这些，欢迎各位朋友补充交流！
但我本人的话，是不排斥猎头的，也很期待猎头工作带给我的改变。所以在怀孕被离职后，转行做了兼职猎头。现在也小有收益。
欢迎大家与我讨论分享哦~
十、怎么快速招到形体老师和课程顾问？
感谢邀请。
课程顾问其实有共性的，有经验的课程顾问其实是可以跨界很多行业和产品的。
建议你可以扩大课程顾问的简历的搜索范围，比如说健身会籍顾问，营养搭配顾问，舞蹈课程顾问，感统课程顾问，都是有交集而且上手很快的。
至于形体老师需要有这个圈子，有人给你推，因为这个对行业经验依赖很高。也可以找一些之前教过舞蹈的老师作为储备
希望能帮到，更多在 个人 zhanghui9748
十一、为一个群请一位资质合格的减肥顾问去哪里找呢，大概怎么收费的？
找医生最管用，
千万不要找所谓的“体脂管理师”，因为这是个假东西，卫健委专门发文声明过。
所有的“体脂管理师”都会让你服用“脂20”代餐粉，因为这个称号，就是脂20团伙自己杜撰出来的。
实际上“脂20”这东西是个食品的批准文号，不是保健品，更不是药品。按照国家法律规定，跟你说吃这个能减肥的，就是违法行为。
在猎聘网做招聘顾问是怎样的体验？发展前景如何呢？
以下仅为个人建议，供参考（先写这一句是因为猎聘网的老大也在我乎出没...）
如果是有志于发展招聘模块的能力，猎聘并不算太合格的平台，从岗位设置和职责而言，猎聘的顾问穷于大数据的潮涌之中，无暇分心照顾到某个客户某个岗位的具体需求，所以导致推荐来的简历多属于形似而神非的尴尬境地，甚至于连形似都做不到。个人猜测，是缺乏相关培训导致；更多是销售方面的训练。
如果是希望多接触人资方面的资源，猎聘是个不错的平台，曾接触过的几个猎聘顾问，有因为给客户合作中比较欣赏，挖去企业做人资做助理等等。
猎聘网的招聘顾问是做什么的？
这是一条来自甲方应用者的回答，希望有用。
一般甲方在主搜（自己在猎聘网上搜索候选人的情况）时会遇到候选人，尤其是中高端候选人如下情况：
- “在职，可以看看机会”；
- “在职，不考虑新机会”；
- “未开放联系方式”...
猎聘找到了一条既保持甲方较准确的释放精力联系候选人来保证成功率，又最大限度的避免了候选人收到多次骚扰电话，或由于未开放联系方式错失好机会的精准产品策略。通过猎聘网的招聘顾问来充当小猎头的角色，确认候选人目前求职状态，薪酬情况等信息并撰写初步招聘报告。甲方则通过对初步的招聘报告的判断，做出招聘决策，最终提高双方的匹配度。
这就是你的问题所做的事情，可以理解为甲方的招聘触达，也可以理解为猎聘网上候选人的售前顾问。