一、美容行业的美体师提成点应该是多少？
美体师相对来说比较辛苦，整个身体坐做下来需要1个多小时。
美体师手工费10块至10几块不等+销售项目提成10至15之间。
二、33岁了学美容美体，会不会晚了一点，听说要靠体力的？
想学习，什么时候都不晚。学美体确实很费体力，手臂力量要求高。
做美容行业前要想好，上班时间可能比较长，有晚班，下班也比较晚。
三、美容美体师去那种纯手工的店里做工资高吗?
高不高一般要取决于是大城市还是小城市，是大店还是小店。
如果是大城市或者小城市的大店，一般工资还是比较高的，他们都有完善的工资体系，是否能拿高工资是自己可以决定的，业绩好、手法好、服务好就能拿高工资，上不封顶。
如果是小城市或小店就不一样了，小城市的工资标准定的就低，一般就是行业标准，不会让你拿很高的工资，你以为你多劳就能多得，那不一定，三天两头的亲戚朋友来免费做，即使不完全免费，你也拿不了多少。
四、在哪里能快速招聘到美容师/顾问，我们是高端美容会所，现急招美容师，顾问，保底工资6000以上，管住？
如果是美容行业的话，建议到美容行业专属人才市场，例如手艺人才网进行发布招聘信息，要不然到全品类的大平台，求职者根本看不到你发布的招聘信息。很多美容行业的同行都是在上面找工作的
五、当美容师需要有身高外卖要求吗?
随之行业的发展，工作的细分，现在很多大的美容院并不是一个美容师什么都做了。每个员工都有自己的特长，因材施教，因材而用。你在身高上不合适给顾客做身体护理，可以在面部护理上做出专长。只要想做面部护理，顾客就会想到你的护理手法和皮肤舒适度，一来做面部护理就会点你的单，这也是很好的。所以，技术活，一定要讲究技术，其它是在掌握运用好根本的技术后再延伸的东西。
六、如何招聘美容师？
如上图是招聘的方法，付费肯定好，但是付费不一定说一定能搞定员工问题，也有不付费的技巧可以私信聊聊！
招聘最核心的需要以下几步：
第一步：获取应聘者联系方式
特别是互联网平台，其实付费最大的价值就是获取联系方式，但是不一定有效，当然也可以不付费，比如某直聘平台，我们要加强互动，APP上面有个互动的地方，，可以看到我们发布的招聘信息，有哪些对我们感兴趣的，看过我们的，包括新牛人，我们只需要去点击一下他们，自动发送对这个应聘者感兴趣的消息，当然你也可以继续再编辑一段话表示感兴趣
第二步：邀约面试
电话或者微信和求职者沟通内容是非常有讲究的，主要以约定到店面试时间为主，切记过多的介绍门店情况，电话中求职者会关心薪水、上班时间是怎么样的，顾客数量等等这些问题，有些老板还一一汇报，最后求职者大都会说考虑一下，很明显，这个求职者就遗失了，电话说的越多，求职者能联想到越少，最后很可能都要放弃，所以一定要以到店面试为主
如果求职者非常关系薪水，可以给个大概，店里收入比较高等员工能拿等水平，具体还是要面试根据面试结果定薪资，前三个月会有保底、各种聚餐、旅游福利等，求职者到店之后结合品牌形象、面试流程、品牌文化、门店氛围等可以把求职者吸引住，电话里很难做到的
第三步：激发到店面试欲望
激发到店面试欲望，比如报销打车费用来吸引，电话中要有自己的高度，简单塑造门店和团队文化，告诉求职者：我们品牌是一家很有特色的品牌，国内千家门店，口碑和认可度都非常高，在美容或者美甲领域是比较知名的，这两天什么时候有时间可以到店面谈一次，可以报销面试打的费，这样可以激发求职者面试欲望和面试概率
约定面试时间之后，告知面试者：因为我们是以技术为标准来定你的工资，如果有自己用的顺手的工具最好，如果没有我们可以提供工具，希望你明天状态可以好一点，发挥的好，我们就给你工资会稍微高一点，我们期待你可以成为我们同事
第四步：面试接待一定要暖心
其实美业对人才要求并不高，技术好可以多给点待遇，不好也可以培养，我们招聘员工目的是希望能够留住员工，只要她态度还可以，都是可以培养的，所以面试的时候不要搞的那么紧张，也不要故意出难题，来考核我们的应聘者，谁都不容易，有擅长的也有不擅长的，尽量考核员工擅长的，正常发挥就行！