华宸美业首期《美业面对面》的专访学员是来自江苏·南京欧若拉美业的美女总裁——王琳。
在“外行人”看来，美业是一个暴利行业，但只有身在美业当中的人才能体会其中的辛酸。她入行十三载，面对行业大起大落，她却从未想过放弃，一直怀揣着美业梦想砥砺前行。
她性格活泼，和员工相处的时候更像姐妹；她清丽文秀，笑起来的时候让人倍感亲近，店员们都亲切的称她为“琳妹妹”；她极具前瞻性、预见性，勇于尝试别人不敢去做的事情。
在自己的努力下最终成为了月营业额百万的美业总裁！“有志者事竟成”用这句话形容她再贴切不过了。
欧若拉美业位于南京高淳，他们提供一站式美甲、美睫以及皮肤管理等服务项目。门店员工秉承着：微笑暖人心，真情待顾客的宗旨，时时刻刻谨记技术与服务并存，处处用心。
目前在南京有两家门店，但是她不满足现状，一直在为进军全国美业市场做准备。在2021年二月份的时候经过深入的考察，欧若拉选择了华宸美业，通过华宸导师的实际分析，在指导策划一系列营销活动之后，门店成功解决拓客难、招人难的问题！实现新店开业业绩突破100万！实际到店人数超2000人！
未来，欧若拉将与华宸战略合作，一起开疆拓土面向全国市场，开启全面合作共赢的新天地。
美业行业经历了30年的高效发展，三年的疫情让太多的门店面临市场的窘境，实体店举步维艰。
拓客、招人、团队、薪资设立等等这些问题令美业老板们头疼不已。
拓客难
各大美业门店越来越多，可以说是随处可见，一条街上可能隔几米就有一家美业门店，市场饱和度和竞争性越来越高。加上我们年轻一代的消费者开始热衷宅经济，拓新是每个门店的难题，和每个老板案头的重要事项。
招人难
很多美业商家都遇到过员工难招、难留以及难管理的困境，明明薪酬开的对比同行已经高出不少了，但还是招不到想要的人才呢？
为什么招来的人几天就走了？
为什么我开了高的薪资还是留不住人？
为什么我的员工不听从我的管理？
三个“为什么”深深刺痛着美业商家的内心。
薪资不完善
门店薪资设立是否完善是导致门店不能留住人才吸引人才的关键！很多商家做薪酬设计的时候要么是照搬别人老旧的薪酬模式，要么就是自己一个人拍板说了算！
现在知道门店为什么招不进人、留不住人了吗？
欧若拉在经营过程中不可避免的也会遇到这些问题，那么他们是怎么解决的呢？
与华宸相遇
1、以完善的薪资留住人才
在了解当地的市场需求后，王琳女士参加了《卓越领袖》课程的学习，并且认真执行了课程中每一步。
独一无二的的岗位薪资设计，每一笔销售完成之后都有相应的业绩提成、绩效分红！在完善的过程中，实现全员入股，让每个人都觉得自己是门店的一部分，有冲劲有干劲！
通过线上招人，员工介绍员工，门店在一周内迅速的从5人团队成长为15人的团体。在这之后，王琳女士实行华宸的“人才培养计划”快速培养出一批门店核心人才，彻底解决了招人难题。
2、以身作则提高团队凝聚
“员工经常懒散，特别没有凝聚力”，没有一个美业总裁会喜欢自己的团队缺乏团结精神，一个人可以走很快，一群人却可以走很远。
“门店达到80万营业额的时候我做了个决定，让我们全体员工参加华宸的培训课程！我发现华宸的全体人员时时刻刻保持着狼性精神，他们的团队特别有凝聚力！”在参加完《能量爆破训练营》后王琳女士说道。
时间一转而过，再次与华宸见面时，她已经成为营业额近百万的美业总裁。她告诉我们，现在她的整个团队达到了前所未有的高度！每个人都将门店当成自己的一部分，大家都有共同的目标去奋斗。
3、精准拓客实现月营业额百万
“以前门店只在商圈范围内较有知名度，也尝试去进行门店活动策划进行拓客但是一直没有做起来”王琳女士在华宸说到。
拓客是所有美业商家都会遇到的难题，欧若拉美业通过与华宸沟通从而策划了新店开业月卡活动，实现新客量300人，有效会员人数130人！短短一个月门店客流量翻了整整一倍！月营业额从35万直接增长到100万！
4、从上而下全面新媒体赋能
新美业时代转型已成必然，华宸从商品优势、客流进行分析，提供切实可行的转型方案。“线下门店兼顾线上运营”，她很快就理解了新媒体运营其中的道理，转型并不是抛弃传统的线下门店而是以线下作为基础发展线上。
门店微信社群的搭建，美团等平台全面上线，抖音新媒体平台的持续输出等等，在我们的帮助以及王琳女士自身的努力下，门店转型很快就初具规模。
在“520宠粉节”当天通过线上活动开展，私域流量运营开启新媒体运营，活动当天参与人数高达300人！短短一个小时门店业绩就达到了惊人10万！
欧若拉即将开启新流量阵地，“公域”+“私域”流量联动、“线上”+“线下”配合，实现全面新媒体赋能，从而能够更好的实现进军全国美业市场的目标。
一个身价百万的美业总裁永远保持一颗谦虚、进步的心，华宸相信，未来欧若拉将在王琳女士的带领下开辟出新天地，她进军全国的梦想必定会实现！
总裁对话华宸
“2021年二月份结识华宸，刚开始上华宸美业的《卓越领袖》课程，就让我在一周之内从6人的团队迅速成长为15人的团队，现在团队也不断的壮大。
接下来又参与了华宸的《能量爆破训练营》让新老员工都变得特别有凝聚力，变得很有狼性。
经过华宸的培训，我们的员工可以在我忙碌的情况下切实的进行门店的运营，真的很感谢华宸让我们在一个月之内达成80万的营业额，使我们整体上了一个台阶。”