一、我是健身房的人事，招聘会籍顾问很困难，急求健身房如何招聘会籍顾问？
你自己都说了别的公司底薪3000无责任，你自己这边有责任底薪2300，会籍顾问完不成任务搞不好还罚款，是你你自己干吗？这几年健身房的劳动者给这些黑心老板惯的真以为靠碗鸡汤人家就踏踏实实给你赚钱了。有业绩你就是好员工，没业绩你就滚蛋，这种不稳定因素太多的工作，大多数求职者只会当成一个过度，根本没想过去为之奋斗终身。
二、瘦身顾问真的假的？
微信上自称是“瘦身顾问，瘦身指导，瘦身导师，体重管理中心”等昵称，基本上都是假的，而且都是打着减肥的幌子推销廉价的产品，这是消费型骗局
如果你也正在经历这种消费型骗局，建议积极勇敢发声维护自身合法权益，不要自认倒霉，更加不要担心对方拉黑或者删除，你留着对方微信对方不会良心发现给你退款，如果你争取兴许还能够挽回一部分，更加不要担心打击报复，现在是法制社会，相信国家！！下面给大家分享一些应对措施和办法
1.如果大部分资金是通过货到付款支付的，没有超出七天时效内，可以向相关快递客服投诉/申诉要求冻结货款
2.仔细查看一下产品的生产商或者“委托方”及“被委托方”数量占多的，可以向12315进行投诉
3.如果涉及金额较大或者联系不上对方，建议直接报警，向公安机关寻求帮助（报警时切记一定要详细和警察说明被骗的整个过程）
实际上说是某某老师，实际上微信背后就是一个业务员，使用着虚拟的昵称，朋友圈虚拟的案例来谋取消费者的信任，会在网络或者电视节目上铺设大量的广告吸引诱导添加微信
最常见的手段就是把整个减肥划分步骤，分别是“调理，溶脂，排脂，代谢，脂肪空间”等一步一步进行收费，但前期不会和你说明白
首次向你推销产品时，会反复给你洗脑，给你画蓝图，并且向你宣传这一套产品就能够达到你想要的效果，但实际上不是，实际上会有存在“调理”等字眼，后续就会跟你说你的调理状况已经非常不错，已经适合进入下一个阶段，当你疑惑的时候，就会告诉你，你当初购买的是调理方案，所以下一个阶段的方案仍然需要购买
如果你犹豫，如果你说考虑，就会利用讲故事的方式恐吓你，比如说某位客户出现问题不及时解决，最终去医院花费数十万元都不能彻底根治等等，通过这种方式逼迫你继续购买，从而达到手段，实际上购买的减肥产品，根本就不能算是减肥产品，应该说是固体饮料 ，而且成本也极低，却以百倍千倍的价格进行销售，而且产品也不能够达到对方所宣传的功效以及效果
应对这种消费型骗局，可以保留好相关的付款记录，聊天记录，产品包装等等，向相关部门投诉以及通过协商谈判的方式要求对方退款，另外切记减肥没有捷径，购物应该要到正规平台，否则无法保证合法权益，以上内容仅供参考，希望可以帮助到大家
三、微信中的健康瘦身顾问？交了定金，怎么追会？
交了就很难追回了，最好有之前的聊天记录，说是可以退回的那种记录。如果真的不退，金额达到2000好像是可以立案的。
四、为一个群请一位资质合格的减肥顾问去哪里找呢，大概怎么收费的？
找医生最管用，
千万不要找所谓的“体脂管理师”，因为这是个假东西，卫健委专门发文声明过。
所有的“体脂管理师”都会让你服用“脂20”代餐粉，因为这个称号，就是脂20团伙自己杜撰出来的。
实际上“脂20”这东西是个食品的批准文号，不是保健品，更不是药品。按照国家法律规定，跟你说吃这个能减肥的，就是违法行为。
五、作为hr，招聘电销或者健身房顾问这种流动性较大的岗位，如何有效的展开招聘工作，以及更好地留住员工？
作为一个不成熟的招聘HR给几点小建议（主业是财务），合适自取，不合适也别喷我啊：
方案一：HR不要企图直接通过社招渠道（除非你能接受35岁以上的人员，别喷，不是看不起这类人，其实我也快成为这类人了，哈哈）解决这个问题，应该挖掘校招渠道，不知道题主是在几线城市做HR，如果是像帝都、魔都这样的一线城市，记住一定要走出去，去外地大专院校做校招（敲重点：大专院校非宣讲会的校招），首先这种岗位卡死在统招大专（最高学历）应届毕业生就可以了，建议去相对不太发达的云贵地区（别喷我，没有看不起某地区的意思），依我的经验，相对不发达地区的大专学生虽然培训成本较高（毕竟要从各个方面适应一线城市及在一线城市适应这份工作），但是他们更能吃苦，虽然流动性依然不可能大幅度地降下来，但是在职周期一定有所延长（前期就是培训为重），如果不是宣讲会，是双选会那种相对预算也不会很高+HR来回的交通食宿费，切记入职后培训需要及时跟上才能延长在职周期以及推进销售业绩的达标。
方案二：RPO模式，不知道什么是RPO的请自行度娘，RPO这种招聘模式几乎就是专门针对招聘预算高，岗位流动性大的呼叫中心电销、面销以及带销售性质的客服类岗位服务的，专业的人力资源公司作为招聘服务商（乙方）按入职人数收费，一般是候选人月薪的1倍左右，比如岗位月薪是4.5K，则交付该候选人收取的招聘服务费就是4.5K，质保期是个坑，需要注意，在签约时建议按入职周期分笔支付，比如4.5K保证在职多久，一般是1个月，如果在1个月内离职则可以双方协商约定免费补流失一次（退招聘服务费是不存在的），分笔支付就是假设入职满1个月4.5K，可以在入职满7天（自然日还是工作日也要确认清楚哦）支付1K，然后满二周再支付多少多少，满一个月支付尾款等。
方案三：是我个人的一点小YY，各位看官就看看吧，题主说的招聘电销或者健身房顾问这种岗位完全可以招兼职的或实习生（但实习生培训成本高），有些教育行业招地推就招兼职的（而且电销反正看不见脸，其实招点35岁以上的社会人士也是可以的嘛，原因你懂的），各路知乎的小伙伴也经常讨论35岁现象或者中年危机，其背后可以催生出零工模式（也可以想成自由职业），但是我觉得还是有点区别，这里不做讨论，我认为目前最好的零工模式的职业就是兼职财务，这里也不做讨论，我看各位给我点赞数再详写零工模式和分析一波，哈哈，机智如我。
方案四：关于健身房顾问这种可以找在当地的（敲黑板：当地的）抖音上的健身网红合作（也算兼职，其实是方案三的变式），因为在抖音上的健身达人（网红）也需要待在健身房里拍健身VLOG视频，比方案二的成本应该要低，而且从结果导向看，之所以要招电销（不知道是不是健身房续费的那种电销）和健身房顾问也就是为了留存拉新提升营业额，如果和当地的抖音健身网红合作用户抓取应该还是比较精准的，当然还要省钱怎么办，培训健身房里已有的健身教练拍VLOG呀，从内部打造网红呀，哈哈哈哈...
怪阿姨码字不易，点个赞再走吧。
六、在招聘的过程中 专业顾问 服务行业。专业度要求比较强，如何判断这个人是否适合呢？
如果你是HR
- 需要和业务部门沟通，了解需要哪些专业技能，这些技能在工作中将运用在哪些工作场景中。
- 了解这些专业技能在哪些项目中有所体现
- 最快的方法是业务部门经理面试时sit in，看他面试中问了哪些问题检验专业技能，追问他的面试反馈，在观察和讨论中学习。
如果你是业务部门
- 你可以问他过往项目的参与度，往深了挖，问细节，问背后的思考，问结果。
- 你可以设置情景题，看他会怎么思考，怎么输出结果。
七、减肥顾问的套路是什么？
套路就是瞎几把扯些没有用的，推销垃圾产品，灌输降智理论。
八、做一个健身顾问有什么要求？需要准备什么？需要有哪些专业知识？
你关注一下AASFP
九、猎聘网的招聘顾问是做什么的？
这是一条来自甲方应用者的回答，希望有用。
一般甲方在主搜（自己在猎聘网上搜索候选人的情况）时会遇到候选人，尤其是中高端候选人如下情况：
- “在职，可以看看机会”；
- “在职，不考虑新机会”；
- “未开放联系方式”...
猎聘找到了一条既保持甲方较准确的释放精力联系候选人来保证成功率，又最大限度的避免了候选人收到多次骚扰电话，或由于未开放联系方式错失好机会的精准产品策略。通过猎聘网的招聘顾问来充当小猎头的角色，确认候选人目前求职状态，薪酬情况等信息并撰写初步招聘报告。甲方则通过对初步的招聘报告的判断，做出招聘决策，最终提高双方的匹配度。
这就是你的问题所做的事情，可以理解为甲方的招聘触达，也可以理解为猎聘网上候选人的售前顾问。