一年从IT培训机构培训出来的学员估计有30万，
- 达内10w+
- 传智播客+黑马4w+
- 兄弟连，华清远见，博为峰，千锋等合计3w+
- 八维，积云等合计4w+
- 火星时代，翡翠教育，汇众教育等合计3w+
- 中公教育，ibm，oracle等等（不是很熟悉）
（培训口碑不在讨论之列）
以上合计招生就达到25w+，还有很多不知名的机构或者细分领域的机构估计有5w+的培训量，如尚硅谷，尚学堂等等，我记得深圳有一家机构，仅仅在一个城市有4个校区，一年前端开发加上软件测试2016年招生就达到3000人。
在51job上统计北上广深软件开发工程师岗位需求有7w+（假设北上广深占预计占一半的需求，预计全国总共有14w的需求）假设每个岗位有3个用人需求，也就是北上广深的开发工程师需求有21w+，假设前面的提到的培训机构的人数有20%在北上广深参加培训，也就是30w+*20% = 6w+，基本上就是现在招聘一个开发工程师，每三个候选人就有一个是培训机构出来的。
个人预计整个行业有培训背景的IT从业人员（开发类【android，ios，java，前端等等】，测试类，设计类【ui，ued等】）不在少数，估计全行业30%～40%的从业人员有培训经历，也就是身边的同事每3个人里面就有1个是有培训经历的。
市场上这么多培训机构，竞争非常激烈，要想在市场中活下来，必须招到更多的学生，学生看机构一般只看培训价格和就业薪水，就业薪水越高培训机构招生越多，培训价格就可以定的越高，营收越高，本来市场上是良性的竞争，变成了造假的军备竞赛，培训机构把学员包装2年，学员就可以获得月薪1w，3年薪水就是1.5w（有的培训机构可以保证就业薪水达到年薪10w起），培训机构出去的学生起薪1w不是新鲜事，大家可以去各大培训机构的就业海报中看看就业薪水，大部分学生拿到的薪水是真的，只是有些人不愿意相信罢了，网上那么多质疑完全没有必要。因为一个3年工作经验的人就应该拿到这个薪水，培训机构包装简历，包装项目经验的人只要就业就可能拿到这个薪水。
整个行业这样，培训机构不做包装就会被淘汰，机构关闭，有良心的培训机构只能做，否则就活不去。
当然为了存活不是简历造假的理由，培训机构也应该思考自己的价值在哪里，从上面的培训机构的培训数字可以看出其实培训行业为中国的软件行业的发展是做出了贡献的，为行业培养了大量软件工程师。但是因为简历造假，以及个人颜面的问题（每个人都希望自己在别人的眼里是牛人，是个自学成才的人），都会把个人的培训经历抹掉，生怕别人知道，所以培训机构成了“夜壶”（杜月笙说“蒋介石这是拿我当夜壶使，需要的时候就拿出来用一下，不需要了放在床底都嫌臭啊”。）。
其实题主说的情况是培训机构问题，培训机构的创始人一般都是从企业出来，在开始有很强的技术实力，有真正的实战经验，所以培训的内容很接地气，但是随着机构做大，由于管理能力以及选人（讲师）的问题，培训内容和企业脱节越来越严重，另外由于技术更迭非常快，培训机构为了抓住热点上新项目，但是由于管理人员没有经验导致培训内容和企业需求严重脱节，如某培训机构2016年增加android项目培训，培训出去的学生没有办法就业，因为市场需求是电商项目经验，学员做的电商项目犹如玩具，连第三方支付功能都没有，学生根本就没有接触到这部分功能，所以根本就业不出去，只能是所有的学生转方向，找更容易就业的出口。
我的观点是培训是有用的，但是由于行业入门门槛非常低，很多赚快钱的人也进来了，加上培训机构大部分管理者相对短视，行业陷入困境。这个行业要好，就要有更多的牛人，更多聪明人进入进来，才能培养出真正的“能干活”的工程师。