一、美容院带薪培训可信吗？培训完外地出差，出差费用公司出问大家不会像传销那种吧?
关于这个问题，你完全可以放心。这样的岗位，一般都不是小型店铺美容院招聘的，而是一些大型的美容护肤的产品公司或拓客营销策划公司进行招聘的。本人就在这类公司工作。因为现在的美容行业创业门槛不高，所以很多爱美的女性都自己开美容院做生意。但是很多美容院老板娘都没有做生意的经验，而且都是都不懂如何拓客引流、不懂如何管理员工等等，所以她们就会找到我们这类公司。
比如我们公司，就有专业的拓客营销团队和美容师顾问，亲自指导和帮助她们如何拓客、如何引流、如何管理员工、如何设定薪资体系。我们的团队要经常去到去到她们的店里，手把手教她们如何做，这就是为什么需要到处出差。所以，招聘美容师的并不只有美容院，像我们这样的大公司也会大量招聘美容师，并且有雄厚的资本可以承担员工的出差费用。
你可以参考一下我的其他回答，就知道我是专业做这行的了。
安迪生美业拓客：美容院拓客有那些好方法？安迪生美业拓客：美业小白如何迅速铺开自己的市场？二、带薪培训靠谱吗？
谢邀，就我从业这些年的经验来看，带薪培训不靠谱
我就这么说啊，我给你钱，然后教你技能，等你学成了看你人品愿意给我点就给我，不愿意我就没办法了，我就是这么大公无私纯粹为你服务，目的是为了能让你这个素不相识的人成才拿高薪.........
请问楼主，我这么说你会信吗？
相比较带薪培训的机构而言，我更愿意相信直接收费授课的机构，起码真实。
三、美容院员工受美容院套路？
美容院是真的坑了顾客又坑美容师，我大学学医美，实习在一个挺大的美容院实习，首先是企业文化培训，真的就是各种洗脑，让你觉得，啊这个企业就是有前途，就是牛批，入股不亏，然后培训两个基础手法就下店了，下店之后就是每天早上晨会，还是洗脑，分享案例，每天跟你说你看谁谁谁干了几年本地买房了，企业给领导配车了，结果后来时间长了才知道，买房的各种信用卡林林总总欠十多万，领导车要她自己月月还贷款，然后就开始给你定业绩目标，完不成就罚款，还有三天一个小活动五天一个大活动每个活动你都要叫你顾客来，人数不够还是罚款，下店之前和你说966，一个月之后99 6，三月之后9 11 7
四、应届生，公司带薪培训3-6个月，3年内不许离职，否则偿还3万培训费用，刚签培训协议一周，想走怎么做？
想好了直接提离职就好了，你这应该就是一个培训机构，以前做外包的某公司就是这么操作的，那也只是两年，待遇相对还可以。你这个就有点过分了，首先你不用怕，这么模式是不合规的，变相收培训费是违规的，公司收费有教学资格证书没有，培训的具体文件有没有，公司很难提供这些证明的。
像这种的公司，不用慌，找你麻烦直接报警报工商，有几次报警公司直接取缔了，不怕啥，你不怂，怂的就是公司
五、刚入职就带薪培训，靠谱吗?
这种情况很正常，很多分公司规模不具备培训条件，或者是有些公司就规定必须到总部培训。
而且你参加培训，培训的内容你自己最清楚，相信两天下来，就会有一个判断了。
也会有其他同事一起去，多交流一下，一方面更具体了解，一方面以后多联系沟通。
六、带薪培训公司是带薪培训1个月，结果在培训入职的前一天，被通知考核不合格，找领导要培训费合理吗？
看约定，看合同，
一般来说实习期
你的权力啥的不好主张
七、美容培训机构招学员，说前期培训期一个月，期间不收培训费还发3000补贴，后期安排入职后从工资里扣可吗？
多半不靠谱吧，这种先培训再就业，培训费从工资里扣的，一般都不靠谱。
原来单纯的小明我，就是差点中了“招转培”的套路，不过我这个是IT编程培训方面，培训机构正经途径招不到那么多的学员，就冒充是招聘程序员的公司，面试先否定你，然后画风突转说“不过您还是有潜力的，愿意培养你，现在就有一个培训项目balabala”，就是先让你培训，可以先不付钱的那种，签一个不知道是什么的贷款，等你学完后每个月再开始还（不止本金，还有这几个月的利息），当时要不是有朋友提醒，估计就成为倒霉蛋其中之一了。总之，小明我觉得是一样差不多的套路。
我这个是IT培训机构，反正是有这样的套路，不过这几年倒是不那么常见了，没什么受骗的，不知道美容培训机构是不是现在有这种套路，应该留意一下，问问他培训的时候要签什么协议吗，类似于学费贷款这种，培训完后的工作能否有保证，多留个心眼，不要让自己有什么经济和时间上的损失。
八、美容院带薪2000实习，但是要交600材料费，满一年退还，靠谱吗？
不靠谱，现在有很多带薪培训的机构跟会所了 因为他们需要没经验的，但是一般会规定做多长时间
九、在美容院培训近两个月后辞职，老板说培训一个月一千二，现在拒绝付工资应该怎么办？
谢邀
轻尘如果你觉得对这件事表示不满意，你回顾下从进入美容院到现在过程，我提几个关键点给你参考：
1、你入职时，是以培训名义入职、还是以工作名义入职？ 校核材料： 是否有签订合同和协议之类，还只是简单的口头协议？
2、你每天上班是否有打卡记录、你是否有佩戴工牌？ 这是你上班的证据；
3、你在服务客人时，是否按其他人一样，客户是要正常付费的？
4、你的入职协议里面是否有试用期一说，在第一个月为什么你不提发薪水的事情，要到离职时才说。
5、手机上是否有美容院早会的视频，证明你在哪里上班。
列个清单出来，可以到当地劳动局投诉：
1、入职一个月都还没有签订劳动合同；
2、没有支付额定工资。
美容院不能用培训费来辩解，但可以用是用期工资来解释。
如还有不懂，请继续提问
十、公司承诺带薪培训，可是在培训考核中不合格淘汰了，我还可以找公司要工资吗？
那肯定要啊！干几天要几天