我有一个美发店，想找一个美发师，到哪里能找一个好的美发师啊
先看看这个 好 的美发师排第一
现在美发行业所面临的问题有很多，例如
1、美发师跳槽自己开店，可能有些人会认为这是所必然发生的，但是有没有想过降低这个频率呢？
2、员工特别是洗头工的流失量是相当大的，我想这个问题是每个发廊里都有过的问题，而且都比较普遍的，其实员工出来大液打工无非也是为了钱，只要老板放下身段，想员工所想，及员工所及，多体量一下员工的困难，真正的把员工的后顾之忧给解决了，我想每个人都是有血有肉的，不会不进人情的，如果这样的话，员工肯定会把店里当做是自己的家一样，用心去做，但是老板毕竟是老板，一个店也要有自己的一个规章制度，我想每个发廊老板都应该明白自己开店赚的钱可以完全说是员工帮他创造的，所以让员工把店当作是自己的家一样，每个员工都是自己的兄弟姐妹，我想这个店肯定会越走越好。
3、店里的人员的调配，人性化管理是很重要的，我发现很多开店的老板一般都是原来是发型师，其实有些人可能到现在还不太明白，开店不仅仅是开大门做生意，而是和做人一样，需要人去不断地超越原来的，还要有一些原来做发型师所没有具备的管理经验，营销不仅仅只用于其他行业，每个行业都是一样的。
4、卖品在国内的店还不完善，这个重要的是员工和顾客沟通，一个成功埋启的店里，员工的素质都是统一培训出来的，比一般店内的员工弯仿如在沟通方面是成功的。
5、现在的员工很难管理，一般人而且特别不听话，不给老板面子，现在每个店基本上都缺人，他们觉得做的不爽就走人，完全不顾店里面的感觉。还是素质和一些其他因素的问题。 我知道现在店内存在的不仅仅是这些，还有很多，希望可以共同的把一些好的建议说出来，把美发这个行业做的更好！
以上说的都是现在美发界所面对的问题。
每个店都有自己的独特经营方式，有自己的经营方法。不过也有不足之处。
人性化的管理确实能提高管理的成功率。
人性化管理要不断的提倡才能真正的应用起来。
基本美发师都是培养出来的
要么你就去别的美发店挖墙脚
要么就去美发学校挑选
很简单,花高价买!
现在美发行业咋样，工资大概多少
美迅瞎纤发师的薪资待遇。还是很不错的。
一个月。底薪加提成可以？达到。
六七千到七八千。左右。如果是旺
季的话。可以达到上万不等。淡季的
话可以打到亩仿四五千左右。五六千不等。
主要还是看。美发店的大小。和区域。
如果要是在一二线神李城市的话，薪资会更高。
你好，无意之间看到知道有消息，既然看了就应该为你解答。
我从业12年，05年春入行。因为喜爱，所以专注，选择美发无怨无悔。
就目前社会情况而论，美发只能解决温饱，对于我们管理者而言也只是小本创业，我自己有5家店，刚开始也是从0开始的，洗头，烫染师，再到实习发型师，再到技术总监，到店长，然后自己开店，这段经历的心酸只有同行才知道，很多次想放弃，但是毕竟是自己选的路，那么再苦也要走下去。
在工资方面，入行一般500-1000左右，烫染师1000-3000内，发型师1000-6000内，总监3000+，各地各店经营模式不一，所以我以自己店为准为你做个参考，节假日一般不休息，每个月4天假左右。一般对于培养一个新代发型师最快所需时间是2年，包括化妆，整体形象设计（很多店不会像我这样带徒弟，我基本上让徒弟一年上实习发型师，工资至少1500+）自己开店的话需要的时间是5年，（没到这个时间开店的要不就是技术一般，要不就是受不了职搏升场的基喊老竞争，5年开店是最稳的，基本上到5年左右是可以开店的）开店不是做老板的开始，更多的是负担，压力。员工工资、水电气、门面费，活动策划，以渗模及自己店市场的定位，这才走上了美发的正式道路！也就是说，是美发之路的开始）
打字不易，望采纳。
现在的美发行业大部分都缺人手，缺得最严重的就是女的洗头轿氏工，然后是发型师。大型的连锁美发店，洗头助理的工资一半都是两千多以上，做得好的甚至可以拿到五千块都有。发型师的工资一般都是提成，保底的也有，就枣游是闭岩散少见。这个行业最大的通病就是上班时间长，受气。
发型师的工资待遇是什么样的呢？发型师的工资主要是底薪+提成的模式，不过具体的工资也存在差异性，它受到很多因素的影响。 1、发型师工资待遇的高低跟所在的区域有关，在一般城市，发型师的底薪在3000―4000元左右，加上底薪和奖金可以达到5000―8000元。在超一线城市，甚至可以过万。 2、发型师的工作经验卖启与技术水平，这是对工资影响特别大的一个因素。技术、经验越好的，能得到更多的顾客青睐，业渣蔽绩和奖金也越高。而且经验越好的，工作的选择方式也越多，除了找工作，还可以开店。 3、发型师的职称等级，一般发型师有初、中、高级之分，级别越高，工资的待遇就越好中梁如。
还好吧，只是感觉他们比较辛苦些