豆粕发酵饲料应该怎么做？

一、豆粕发酵饲料应该怎么做？

酵方法：发酵池规格底2×1.5米，高1米，取豆粕1000公斤，玉米粉20公斤，饲料益菌素1-2公斤，将豆粕，玉米粉入池，把12公斤饲料益菌素原液均匀洒到混合原料的表面，再开水笼头加水入池，一直加到水浸到物料的表面为止，关掉水笼头，让水渗透到料中，一般加水量最终为1比1.5，即为总料的1.5倍，这里是1500公斤加水量。

然后表面加一层厚塑料薄膜，塑料薄膜与池边接触的地方要卷边到料中，以求密封完好。

发酵时间，夏天至少3天，冬天至少10天，春秋至少6天，（注意不要把发酵后渗出的水倒掉，因为其中有大量的可溶解性氨基酸和肽营养），略有点粘手，气味带有较浓曲香味略有原料味，色泽金黄。

二、业务人员培训应该有哪些课程？

业务员的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。　　意志培训　　意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。　　军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。　　军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。　　认知培训　　认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。　　认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。　　职业培训　　职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。　　需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。　　技能培训　　技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。　　个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

三、发酵饲料？

粗饲料经过微生物发酵而制成的饲料为发酵饲料，粗饲料中富含纤维素，半纤维素，果胶物质，木质素等粗纤维和蛋白质，但难以被动物直接消化吸收，动物吃了会增加肠道负担，引起肠道疾病，该产品不但可以弥补常规饲料中容易缺乏的氨基酸，而且能使其它粗饲料原料营养成份迅速转化，达到增强消化吸收利用效果。

四、发酵饲料和不发酵饲料哪个好？

发酵饲料好

能改善饲料的适口性，提高养殖动物的采食量。发酵饲料是经过微生物（乳酸菌、酵母菌和芽孢杆菌）混合厌氧发酵制成的，

其中的酵母菌和芽孢杆菌等好氧菌的存在为乳酸菌的生长繁殖创造了厌氧环境，而乳酸菌大量繁殖产生了乳酸，降低了pH值，这就使得发酵饲料产品具有了酸香味，而且饲料经发酵后均质、蓬松，从而改善了饲料适口性，刺激养殖动物的采食量。

五、发酵饲料和不发酵饲料的区别？

优势不同

发酵能改善饲料的适口性，提高养殖动物的采食量。发酵饲料是经过微生物（乳酸菌、酵母菌和芽孢杆菌）混合厌氧发酵制成的，其中的酵母菌和芽孢杆菌等好氧菌的存在为乳酸菌的生长繁殖创造了厌氧环境，而乳酸菌大量繁殖产生了乳酸，降低了pH值，这就使得发酵饲料产品具有了酸香味，而且饲料经发酵后均质、蓬松，从而改善了饲料适口性，刺激养殖动物的采食量。

六、如何招聘业务人员？

招聘销售人员的方法：

1、明确招聘目标包括招聘的岗位、招聘的人数等等。

2、选择招聘渠道（1）现场招聘：招聘会、人才市场（2）网上招聘：赶集58（综合分类信息网）、上啥班（短视频招聘软件）、求职乐、脉脉（社交类招聘软件）（3）转介绍3、面试面试销售人员，主要考察的是他的语言表达能力和应变能力。这就是招聘销售人员每个环节应注意的问题，希望可以帮到你。

七、推广业务人员招聘

随着市场竞争日益激烈，各行各业都在不断寻找更有效的方式来推广业务，吸引更多客户。在这种背景下，推广业务人员招聘成为许多公司重要的战略举措之一。招聘一名优秀的推广业务人员不仅可以帮助企业拓展市场，提升知名度，还可以促进销售业绩的增长。

推广业务人员招聘的重要性

推广业务人员是企业与客户之间的桥梁，他们不仅需要具备良好的人际沟通能力和销售技巧，还需要对市场行情有着深刻的理解和洞察力。招聘到合适的推广业务人员，可以帮助企业更好地了解客户需求，提供更好的产品或服务，从而实现持续的业务增长。

推广业务人员的职责

• 制定推广计划：推广业务人员需要根据公司的营销战略，制定详细的推广计划，包括推广渠道、目标客户群等。
• 推广活动执行：负责组织和执行各类推广活动，如线上线下促销活动、展会参展等。
• 客户关系维护：与客户保持良好的沟通，建立稳固的客户关系，提升客户忠诚度。
• 市场调研分析：定期进行市场调研，分析竞争对手动态，为公司的推广策略提供参考。

优秀的推广业务人员应具备的素质

招聘推广业务人员并非一件简单的事情，优秀的推广业务人员需要具备多方面的素质和能力：

• 良好的沟通能力：与客户、同事、上级的良好沟通能力是推广业务人员成功的关键。
• 销售技巧：懂得如何引导客户，促使客户做出购买决策。
• 市场洞察力：对市场的变化趋势有敏锐的洞察力，能够及时调整推广策略。
• 团队合作精神：能够与团队成员协作，共同完成推广任务。

推广业务人员招聘的注意事项

在进行推广业务人员招聘时，公司需要注意以下几点，以确保能够招聘到合适的人才：

1. 明确岗位要求：在招聘广告中详细描述推广业务人员的职责、要求，吸引合适的求职者。
2. 面试技巧：在面试过程中，除了了解求职者的工作经验和能力外，还要考察其沟通能力和团队合作精神。
3. 实习生转正：对于表现优秀的实习生，可以考虑将其转正为推广业务人员，节省招聘成本。

总结

推广业务人员招聘对于企业的发展至关重要，招聘到合适的推广人才将有助于企业实现市场营销目标，提高品牌知名度，增加销售额。因此，在进行推广业务人员招聘时，公司需慎重选择，确保招聘到真正适合岗位的优秀人员。

八、发酵饲料技术？

以下是我的回答，发酵饲料技术是一种将农业废弃物或特定原料通过微生物发酵转化为高品质饲料的方法。

这种技术利用微生物的代谢作用，分解原料中的大分子物质，提高饲料的营养价值和消化吸收率。同时，发酵过程还能产生益生菌和酶等有益物质，增强动物的免疫力，促进健康生长。发酵饲料技术具有环保、节能、高效等优点，在养殖业中具有广泛的应用前景。

九、发酵饲料配方？

取材选料

制作发酵饲料，可以选用豆粕、木粉、麸皮或米糠，按照8:1:1的比例以公斤为单位进行混合，再从市面上购买5~8公斤专门用于发酵的药剂，另外还需要5~8公斤的益生宝复合菌以及水分。

2、混合物料

把刚刚准备好的所有物料，全部混合在密封的基质环境里进行发酵，发酵的时间根据温度而定，温度高则发酵时间短，通常需要5~7天。冬天气温比较低，发酵时间得在15天以上为好。

十、经济业务人员和金融业务人员的区别？

经济业务人员一般都属于要职，金融业务的人员牵扯就广了，比如银行，证券，保险，信托，各种理财公司算金融人士，经济关于怎么大环境更宏观，那么金融可以在某个细小的领域都算是金融行业，区别就是广义和狭义的区别，甚至包括经济业务人员。