钢筋工包活怎么谈价格？

一、钢筋工包活怎么谈价格？

钢筋工包活谈价钱，首先你要结合自己的工价，以及每天的工作量去谈价格。你每天能做多的辆以及自己的成本是多少钱？自己的利润空间是多少才能去谈价格？

二、钢筋工包活楼梯算平方吗？

要看你的分包合同是怎么计算的，是包吨位，还是包平方的。

如果是包吨位的，当然按吨位计算，楼梯间就不算平方的。

如果是按建筑面积包平方的，那楼梯间当然要算的。

三、内江在哪可以找到钢筋工的活？

我觉得不管在那个城市，找工作很容易，只要是盖房盖楼的地方就招钢筋工，像这种地方一般都属于包活，所以你得去找钢筋工的包工头，找其他的包工头不管用。钢筋工工资看情况，小工给的少，80~100+ /天，熟练工300+ /天，也可以跟工头商量包活，干多干少计件算，最好找本地信誉比较好的包工头，也可以干活的时候跟周围人打听打听工头怎么样，不行就趁早抽身，如果不愿在工地干，可以去加工厂，给的不多，而且累。

四、现在找活越来越难了，钢筋工怎么找活啊？

钢筋工可以去鱼泡网找活

随着制造业越来越发达，对工人的要求也越来越高。对于年龄较大、没有任何技能的农民工来说，就业难度增加了。

现在，随着科技的发展和智能手机的出现，很多适合农民工招工找活的APP应运而生，鱼泡网招呼平台就是其中之一。不管你是在哪个城市，想做什么工种，都能发布找活，或者直接与各地招工的人联系，让找工作变得更高效。

岗位信息一：

所需工种:【钢筋工/绑扎/翻样/后台】

项目描述：西安雁塔，招两个专业做二次结构的钢筋工，工资300/天，天气炎热二次结构室内干凉快，手脚麻利地来

工作地点：陕西西安

岗位信息二：

所需工种:【钢筋工/绑扎/翻样/后台】

项目描述：西安需要钢筋工突击人员数人，每天下班现金，每天有活，自己有车的也可以，拉人有车费，要求必须懂图纸料单，小工二把刀勿扰，下班现金，只限散人，团队勿扰。

工作地点：陕西西安

岗位信息三：

所需工种:【钢筋工/绑扎/翻样/后台】

项目描述：陕西省西安市南三环子午大道大型框架楼招长干的熟练钢筋工多名330元一天，要求能吃苦耐劳。服从管理安排，一个小时一个工时。也可以干点包工，绑梁绑柱500元一吨，其它的按现场实际情况定价。工地上有住宿，有空调。有意者电话联系，突击免扰。

工作地点：陕西西安

这些只是小编整理的一部分招聘信息，工友们想要了解更多的招工信息，请上网查看！

五、工地钢筋活怎么包？

可以按翻样的实际吨数包，当然也可以按建筑平方包，按建筑平方包合算点。

六、有没有招聘钢筋工的平台？钢筋怎么在工地找活？

很多企业或者工地对钢筋工的需求越来越大，钢筋工是工程施工中不可缺少的重要人员组成部分，钢筋工找活可以找身边人介绍，或者去劳务市场看看，或者通过熟人介绍，都是一些比较传统的找活方式，同行拉同行，这种效率是比较低的，而且有很多地方都是很不靠谱的。现在也有很多人通过招聘软件查找看看有没有合适的工作，也比较有竞争性。我最近在手机下载过一款APP叫工匠人，里面的活很多，我每天都能接到一两个活，直接在APP内结算，用起来真方便。还可以一天一结算工资。

通过平台结款，不用担心用工方拖延结款。

1手机应用商店搜索工匠人

2注册登陆后完成工匠认证

3认证完成后在抢单栏目中，选择合适的订单揽活。

七、钢筋工下料的活是啥活？

钢筋工的下料活是指钢筋工在施工现场根据设计图纸和要求，将钢筋按照一定的长度、数量和尺寸进行切割、弯曲和处理的工作。

具体包括以下几个步骤：

1. 根据设计图纸和要求进行标注：钢筋工需要根据设计图纸和要求，在钢筋上进行标记，确定钢筋的长度、数量和尺寸。

2. 切割钢筋：根据标记，用电钢剪或者手动剪切钢筋，使其达到所需长度。

3. 弯曲钢筋：通过专业的工具或者一定角度的钢板，在钢筋上对其进行弯曲，使其达到设计图纸上的要求，并保证钢筋的圆度和韧性。

4. 节制钢筋：有些位置要求的特殊，需要通过焊接或螺旋压钢管等方式将多根钢筋连接成特定的形状或长度。

5. 打造钢筋头：在需要连接或插入的位置，需将钢筋头制作成预定形状用于进一步的焊接或连接。

钢筋工下料是一项精细的工作，要求经验和技能水平高，能够保证钢筋质量达到设计、施工标准。在进行下料工作时，还需要注意安全问题，如佩戴防护手套、使用防刺衣物等措施，确保工人不会受到钢筋表面的伤害并避免伤害他人。

八、建筑钢筋工在哪里可以招到日结活？

现在网上的招聘平台查消息就挺方便的，找查哪里有日结的活也比较简单，你可以在手机上弄一个鱼泡网，它上面工地各个工种的活都能找，按自己的要求和条件去筛选一下就可以了

九、钢筋工清包价格？

现在高层建筑的钢筋工清包工我们正常按吨位计算，大约800元左右一吨，清包工正常250元左右一平方。

十、什么是包活工？

外包工是outsourced worker翻译过来的。意指工人在该公司工作，但人事关系在人事代理公司。法律意义上，人事代理公司是该工人的真正雇主。具体工作则由公司安排，包括岗位培训。

外包工是一种新型的用工形式，没有歧视成份，只是人们的观念没有完全改变过来而已。