一、华为机械工程师工资待遇
华为是一家集研发、生产和销售于一体的企业，涉及到多个领域和专业。
华为招聘的专业比较广泛，以下是一些常见的招聘专业：
1. 电子工程：华为是一家电子科技公司，电子工程专业是其主要的招聘专业之一，涉及到电路设计、通信协议、系统架构等方面。
2. 计算机科学与技术：计算机专业是华为招聘的另一个重点专业，主要涉及到软件开发、数据库管理、网络安全等方面。
3. 通信工程：华为是一家主要从事通信技术研发的公司，通信工程专业是其核心的招聘专业之一，主要涉及到通信协议、无线网络、通信设备等方面。
4. 机械工程：华为在生产制造方面也有一定规模，机械工程专业对于其生产制造岗位的招聘也有一定需求。
除了以上专业，华为还招聘了其他一些专业，如市场营销、商务管理、财务会计等。总的来说，华为是一个多元化的企业，招聘的专业也非常广泛。
二、华为招车辆工程专业毕业生吗
确切的说，华为是招机械电子类专业的。如果是纯机械类专业，华为是极少聘用的。
因为华为公司生产的很多产品，比如华为的经营范围主要是无线电、微电子、通讯、路由、交换等都是机械电子有关的，华为产品和解决方案涵盖移动、宽带、IP、光网络、网络能源、电信增值业务和终端等领域。
所以如果是机械电子类专业，又是硕士研究生以上的学历，进华为还是很可以的。
三、华为机械设计工程师工资
华为各级员工的标准岗位工资 1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）： 13-C：05500，B：06500，A：07500 14-C：07500，B：09000，A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500，B：44500，A：49500 21-C：49500，B：54500，A：59500 22-C：59500，B：，A： 在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。 孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。刚开始定级时，三级部门主管大多18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。
四、华为 汽车工程师
职责：
1.总体负责整车电子电器架构软件测试，功能测试，系统测试；
2.根据要求出差到或华为内部进行客户改装车的电气功能验收，线束测试，整车基本功能验收；
3.基于项目需要进行通信环网测试，路由测试，各项目版本的集成验证测试；
4.参与撰写整车不同功能域，不同系统的测试用例，并完成测试执行；
5.负责整车智能驾驶ADAS功能验证，场地测试，道路测试。
五、华为车bu技术研究工程师
华为云bu是华为推出的一个专门为不同行业客户提供云服务的商业单位。华为云BU提供了多种服务，包括应用开发、企业应用层面的解决方案，以及计算、网络、安全、数据中心服务及实时传输等能力。华为云BU已经成功地将多家企业迁移至云计算平台，以此来满足企业对于数据和运维安全性的需求。