一、上汽大众招聘流程？
上汽大众招聘的流程
1.初步提交简历
根据发布信息的来源，通过猎头、HR或者官网提交简历(只提交中文版)，初步提交的简历，没有固定简历的样式，按照个人的情况做就好啦，提前做好中英文版简历。
2.简历初步筛选及在线测评
简历初筛选：一般会看学历现在工作单位以及工作项目经历。像大众这种尿性的企业，学历一般会卡985、211，海外学历的话要Worldtop500院校。工作单位主要看企业的资历(民企、外企、合资等)；项目经历主要考察岗位匹配度。简历初步筛选应该会送到相关的部门大体筛选一下。
3.在线测评：
简历出筛选过了之后，会邮件通知在线测评。这个环节是不能少的，毕竟大公司，招聘流程是很规范化的。
在线测评：包括性格和胜任能力两部分各25分钟，类似于测谎题，没有倒计时计时器，满分10分，最后得分不超过4分，就会被淘汰，没有后面的面试环节(所以要慎重对待，不要掉以轻心)。
4.基础技术面试
在线测评过了之后，会安排相关部门的人员进行基本的技术面试，大体了解一下基本情况。面试的人的人一般是相关部门的技术人员中等职位的人员。
5.网上补充资料(简历、证件资料、薪酬意愿等)
基础技术通过后，在网上按照上汽大众提供的简历格式，补充完整简历信息(中英文简历都有提前准备)、相关的理想薪资要求和证件资料等，
6.人事和专业技术面试
这个环节比较有意思，离着近的可以去现场面试，离着远的可以视频面试。
该环节主要是进行技术面试附加问一下几个基本的人事问题，面试管有两位一个技术面试管(高级经理，工作最少15年)+一个人力的面试官，
技术面试：面试一下业务范围和一些技术问题(根据业务内容有深有浅、但是也不会技术特别的深，合资的主机厂大家都懂得)，中文面试。
人力面试：会让你用英文回答一下问题，随机测试你的口语能力，可能还会问几个简单的问题，比如离职原因等。
7.确定候选人及提交定薪材料
人事会把面试者之前各个环节的得分(在线测评得分+技术面试得分+简历等得分)求和，每个面试者都有一个总得分，通过最后分数确定几个候选人，然后邮件通知候选人按照他们的模板提交定薪材料(包含目标薪水，现在收入，银行流水等)。
8.人事面试(定薪环节)
人事会提前跟你确认你提交的材料上的数据，看是否与提交的流水等一致，还会问一些其他的问题，比如定目标薪水的依据，最低多少万会不会接受。如果接受不了，他们可能会向薪水部门的人反馈你要求目标薪水的情况。一周之内给与反馈。如果你是第一候选人的话，应该很快就会跟你反馈，会再次跟你谈薪资，一般会有几个候选人按照得分高低进行排序，先从得分最高的开始谈，如果没谈成功，马上和后面的谈，留几个备胎，防止招不到人。
二、哪个网站上汽车算法工程师比较多？
Boss直聘，猎聘网，智联招聘上看看
三、上汽集团招聘学历要求？
一般都是高中到研究生 工作岗位不一样学历也都不相同 上汽集团上班需要很多很多的不同工种的大量普工，还有一线的普通工人。我们有经常看见上汽在我们那里招聘员工，没有特别要求名校高学历的学校毕业生。所以大家不要以为，上汽工作环境好待遇优厚，就认为一定要名校毕业生。
四、上汽汽车颜色？
上汽汽车常见的有银砂黑、星光红、典雅白、钛金灰、情调蓝。
汽车颜色（automobile color） 颜色是汽车造型的元素之一。汽车颜色包括车身外表的油漆颜色和内饰各种材料的颜色。当车身内部乘坐环境及汽车外表与环境色彩达到协调，能给乘客及行人以美的感受。
一般我们对于汽车颜色的选择要基于以下两点。
1、基于汽车类型划分的颜色分析
大众化家用轿车。代表品牌或车型有“大众”，“丰田”，“标致”和“MINI”，“QQ”等。这类汽车颜色种类丰富多样，除了黑白灰以外，红色，黄色，蓝色等鲜艳的纯度较高的颜色比重较大。总的来说，颜色丰富，选择面广，集中度低。对于汽车企业而言，这部分的顾客是研究的重点，一方面因为这类汽车市场占有率高，另一方面这类汽车的消费者受到心理因素，流行因素和文化因素影响较大。
高档豪华轿车。代表品牌有奔驰，宝马，奥迪等，还有像丰田皇冠，本田雅阁，大众帕萨特等中高档车型。这类车公务、商务所占的比重相对较多，价格相对较高。这类车在过去几乎全是黑色的。现在，这类车型的色彩正在快速发生变化：银色，灰色，褐色和白色的比重迅速增加，不再是沉闷单一的黑色一统天下。但是这类车的消费者喜欢以高贵，庄重，典雅的形象示人，所以颜色主要还是集中在黑色到银色之间，鲜有高纯度的颜色。
运动型汽车和跑车。代表品牌有法拉利，兰博基尼，保时捷等。这类汽车面对的消费者是年轻的汽车运动的爱好者，喜欢赛车和速度刺激。由于车型设计都是为了诠释速度和激情的，所以颜色大多是红色，黄色，橙色等鲜艳亮丽的高纯度高明度的颜色。
2、基于地域文化的汽车颜色分析
中国传统的颜色偏好主要是红色和黑色。延续历史，中国的民族文化里一直都有对红色的偏好。红色代表喜庆，兴旺，繁荣，热情等。红色的代表含义几乎都是正面积极地，所以理所应当中国汽车市场红色汽车的占有率相对于其他地区要高。
由于在中国人的印象里，高档车和官方用车主要都是黑色的，消费者有从众心理，也追求高端的商品特征，所以黑色汽车相对较多。但是目前随着汽车消费年轻化个性化和汽车市场的成熟，黑色的集中度正在减弱。
在中东地区阿拉伯国家白色汽车最多。阿拉伯民族喜欢白色，象征纯洁，所以市场占有率最大的是白色汽车。阿拉伯人不喜欢大面积火红的颜色，所以几乎没有红色的汽车。
五、汽车设计都要哪些核心工程师岗位？
真心来说，汽车设计每一个环节，每一个岗位都是核心的；
从最前期的产品定位，市场分析，需要专业销售工程师和市场分析工程师的策划；
再次造型设计，根据市场的需求做出需要专业工程师来绘图；根据目标人群的画像做出适合消费者的车型；然后反馈销售去做横向和纵向对标；
对标完了总布置工程师要对车内进行各种布置和检查，确保整车产品的性能和人机工程；
造型和配置定完了，那么整车3000多个零部件怎么来做，这时候需要各种供应商来对产品进行生产，这里关键的就是汽车产品工程师；
产品工程师要对各个零部件进行目标设定，反过来再对设定的目标用各种实验方案进行验证和检查，确保产品的性能满足整车的性能；
然后还有整车实验工程师对整车进行各种路况和耐久性的实验和验证；
基本上差不多了，然后转生产线批量生产，这时候生产的制造工艺工程师、质量保证工程师就要参与进来；
所以说，汽车行业没有特别核心的岗位，各个系统之间要平衡起来，不能有短板。缺一不可
六、汽车设计工程师的工作内容？
主要车身结构设计，包括最车身外形（空气动力学，人机工程学，造型，尺寸，力学），车身各个部位所能容纳的空间作出合理布局汽车车身作为汽车的四大组成部分之一，在车辆设计与制造中占重要地位，因此《汽车车身结构与设计》这门课程是汽车设计与制造专业的主要专业课之一。通过本门课的学习使学生了解车身的一般结构，掌握车身的设计方法和布置特点，能够绘制车身主图板与车身零件图，了解计算机辅助设计的原理，明确车身结构与设计对工艺性的影响，能够独立的完成车身设计任务。学习本课程应达到以下基本要求：
1、对车身结构有明确的认识；
2、掌握传统车身设计方法和一般过程，掌握车身布置特点；
3、能独立的绘制车身主图板及零件图；
4、了解车身结构对制造工艺的影响，人机工程在车身设计中的应用，了解汽车采暖制冷
七、为什么公司招聘要招工程师设计师？
招人的原因有：不想招新人；资深设计师难招；设计院中层技术力量流失严重；设计院低层面临不少困境与机遇；工作内容单调，人员流动快。
资深优质设计师非常稀缺，即使有那么几个，估计大概率属于设计师的残次品，各种缺陷用起来也难受。所以就导致了好的设计师非常难招到，几乎到了“可遇而不可求”的地步。
八、铁路设计院招聘注册岩土工程师吗？
您好，建议您去正规人才招聘网站查询招聘信息！但是要小心谨慎些！或者去当地人才招聘市场看看！或者直接去工厂问问，多问问才能找到好工作！
祝您生活愉快！
九、上汽乘用车每年招聘人数？
2020年上汽乘用车招聘职位408个，2019年上汽乘用车招聘职位420个 ，2020比2019年少12个职位
十、上汽招聘能解决户口吗？
不能。而且一般本地户籍优先录用，外地户籍，要求有汽车行业相关从业经验。 年薪8~10万，双休八小时，有工作餐，上下班有班车接送 要求：年龄18~30岁，男性，吃苦耐劳 要求高中、中专及以上学历，能提供毕业证。 城镇户口交五险一金，非城镇户口四险一金。
岗位职责：通过操作汽车加工设备在流水线上进行装配等相关操作,做好仪器设备的维护.保养工作