一、人事专员属于技术人员吗？
人事专员不属于技术人员。
因为人事专业是属于管理人员，主要是负责为企业挑选人才，管理人才，他学校的技术类的知识不是很强最主要的是需要管理方面的知识，对企业的人事进行管理和调动协调能力等工作内容，所以他是不属于技术人员的。
二、人事专员和hr是一样的吗？
不一样。
人事专员是hr的下属。
Hr的全称叫人事经理，也就是它是所有人事专员的上级，那么人事专员的主要就是hr的一些办事人员。
三、人事专员和行政专员的区别是什么？他们各自的职责是什么？
人事专员和行政专员属于企业职能部门中的两个不同岗位，分别承担不同的职责。下面是它们的主要区别以及各自的职责：
区别：
人事部是企业中专门从事人力资源管理的部门，主要负责企业招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的工作。而行政部门则是企业内部管理的重要一环，主要负责企业内部管理、后勤支持、文化宣传等方面的工作。
职责：
人事专员的主要职责包括：
参与制定、推行人力资源规划策略、流程、制度，协助开展招聘和人才管理等方面的工作；
协助部门主管完成员工培训、绩效考核等日常管理工作；
负责员工薪酬福利、社保等文件操作和日常管理；
维护员工档案管理和相关法律条款的掌握。
行政专员的主要职责包括：
维护企业日常行政工作，如办公设备的维护、用品补给、工作场地的改造整理等；
协助安排企业日常办公，包括会议室的场地预定、接待来宾、通讯信函处理、文件档案的管理等；
协助组织企业相关活动和传媒宣传，例如节日庆祝活动、福利产品颁发 ，企业文化建设等。
总的来说，人事专员和行政专员在企业内承担着各自独特的工作职责。人事专员主要负责人力资源的管理及人才发掘，行政专员则主要负责企业内部的行政管理等后勤事务。
四、boss上的招聘专员和hr的区别？
Boss上的专员和hr区别不是特别大。其实使用的不一定是hr。有些小的私人企业是没有专门的hr的，一般登录使用的可能是内勤，甚至有些是老板直接使用的。
另外有一些公司名字一样，招聘专员不同，或者招聘专员比较多的，大部分是招的客服专员或电话销售这种需求量比较大的岗位，这种公司一般都是呼叫中心模式的。还有就是人力外包公司，属于代招的。
五、人事专员和hr区别？
人事专员是hr的下属。
Hr的全称叫人事经理，也就是它是所有人事专员的上级，那么人事专员的主要就是hr的一些办事人员。人事经理往往安排人事专员们从事相应的工作，把他们安排到不同的岗位上，去招聘人才或者是管理公司的一些其他的员工，所以他对他有管理权。
六、人事专员有权力吗？
人事专员是否有权利要看该部门经理给予他的授权，以及他的岗位就说是如何规定的。
人事专员也要看他具体所从事的工作是做什么，做人也具体负责每一项人事工作，它包括招聘，面试，绩效考核，员工培训，员工关系的处理以及人力资源发展规划。
通常对于其他部门人员来讲人事专员是比较权利的，因为人事专员负责人员的招聘，已接触劳动关系。外观上来讲，给人感觉权利很大的。
七、专员与普工的区别？
专员是指专区的主要行政官员，负责专项业务工作的人员。级别不好定论。一般是省、市、自治区的主要官员，担任某项专门的职务。级别与主要行政官员一致或低一级。普通员工就是干普通活的工人，没有职务。我打工这么多年，都是普通员工，普通员工做的事简单，不用动脑筋，一教就会。普通员工也分很多种，比如杂工，就是什么活都干。清洁工，负责公司里的清洁卫生。还有生产工人，搬运工，卸货工。不是管理层的员工，都可以称作普通员工！
一般所有的员工都可以说是某公司的职员,,专员范围小点,,比较会具体到某一工作方面,例如人事专员。采购专员,行政专员等这些称胃用的就比较多,公司的普通文员一般就会说是职员,,而不是说专员。
八、人事主管，人事专员都有哪些区别？
1、人事主管是人事部门的经理，而人事专员则是人事部门里面的一个职员，他们是上下级的关系。
2、人事主管是对公司人事、劳资、培训、人才发展等所有事务的统筹管理，而人事专员负这里面某一方面的具体责执行工作，相关的执行情况需要向人事主管汇报，人事主管负责监督执行，并对执行效果负责。
3、人事主管是统筹规划公司的人力资源发展规划，他们的责任、权力、权限都不一样，人事主管是宏观把控，人事专员是具体操作，他们的岗位职责不一样。