一、人才服务事项
办理人力资源服务许可证需要的资料：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租赁证明；
3、不少于100万元注册资金证明材料；
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、营业执照；
7、章程和管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统。提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。扩展资料：人力资源服务许可证的特点：1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
二、人才服务部门
就业主管部门就是大学里的就业指导中心，他们只管你签工作后把你的各项材料转出，要是没工作你自己也不主动处理你的个人资料，他们会先替你保管两年，过后他们就会将户口打回原籍。师范生只有找到工作后，档案会派到当地教育局，户口针对不同情况处理存放。
就业指导中心广泛联系和接待用人单位，协助用人单位组织校园招聘、宣讲活动；收集并发布用人单位需求信息；为用人单位提供。
主要职能
根据国家的就业方针、政策及学校的有关要求，制定毕业生就业工作实施办法；
收集并及时发布社会用人单位毕业生需求信息；
广泛联系用人单位，组织校园宣讲、招聘活动；
开展就业咨询与指导，帮助毕业生充分认识自我、树立正确的择业观；
引导推荐优秀毕业生到国家重点单位与企业建功立业；
帮助学生规划职业生涯，进行成才辅导与教育；
办理就业协议书的签约手续，负责毕业生的派遣事宜。
三、人才服务有哪些内容
你好！ 人才中心是一直以来就有的一个常设机构、隶属原人事局现人力社保局， 一般社会上自由职业者、高学历shiye人员、辞职人员、甚至包括应届大专以上学历的学生， 都可以将档案暂时或长期存放于此， 尤其有派遣证的应届生，人才中心也可以保留你干部身份， 这点与高校就业办，其实没什么区别。
高校就业办是针对近年应届生就业率较低，成立的这样一个部门， 除上述存档和人才一样外， 就是相关政府部门比较重视、经常针对该处存档人员举办招聘会等。如果你只为临时存档、以备考验，存哪都没什么区别。但我还是建议，最好自己委托缴纳社会保险， 这样对你以后可能有利。祝顺利！四、人才服务是什么工作
1.坚持需求导向和产业化方向，学习宣传、用好用足各级人才政策，积极联系我旗重点产业、特色产业、新兴产业紧缺急需的不同层次、不同类别的人才。
2.建立更加灵活的人才管理、联系、服务制度，负责直接联系和掌握一批分管领域的优秀人才，建立健全人才信息库；定期召开人才座谈会、开展走访谈心，认真听取人才的意见、建议。
3.及时配合兑现人才政策，为各类人才享受贡献奖励、创业资金等方面优惠政策提供及时周到服务，主动为人才解决实际困难和问题。最大限度获得上级对口部门在资金、政策等方面的支持。
4.协同有关部门研究提出调动专业技术人才积极性的政策措施，充分发挥专业技术人才队伍的作用，促进我旗科技创新和经济持续发展。
5.关心优秀人才的工作和生活，会同有关部门调查研究和制定改善各层次人才的工作和生活条件的意见、措施。
6. 激励各类人才开展创新、创造、技术服务等活动，引导各层次人才在我旗经济建设的主战场建功立业，不断提高实用科学技术成果市场化程度。
7.负责各自分管领域的技能人才队伍建设，制定技能人才培训规划。组织开展技能人才的学习培训、技术竞赛和技能鉴定等工作。协同有关部门做好各类优秀人才评选工作。
8.协同有关部门对全旗各类企业、合作社、社会组织中的专业技术人员参加技术开发、推广、服务、引进、交易以及技术交流与合作提供服务。
9.各乡镇（区域服务中心）人才服务站要建立本地区优秀农村实用人才信息库，定期联系人才，及时掌握人才需求。一年至少组织2次对农村实用人才的培训。
10. 人才服务站要及时协调解决各类人才反映的问题。收集、整理、报送人才工作的动态信息、经验做法和先进典型，总结工作经验，定期向旗人才工作领导小组报告。
五、人才服务内容
人才服务中心以服务人力资源配制为主。
其主要工作内容包括：人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作。
人才服务中心是在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中逐步成长壮大的，开辟和发展了各项为人才服务的业务，运用多种方式，提供多功能的人才交流服务。
主要职责
1、贯彻执行国家、本市关于人力资源服务和促进就业的法律、法规、规章及政策；
2、负责研究本市人力资源公共服务事业发展规划并提出建议；
3、承担本市人力资源市场发展和管理的辅助性、事务性工作，承担大型公益性人才服务活动的具体组织协调工作；
4、承担本市人力资源公共服务体系建设和公共服务标准化、信息化建设的辅助性、事务性工作；
5、负责本市优秀杰出人才发展相关政策措施的具体实施，承担本市高层次人才队伍建设、博士后管理等具体事务和服务工作；
6、承担本市公务员教育培训、专业技术人员继续教育、人力资源和社会保障系统工作人员岗位培训的具体工作；
7、开展机关、事业单位人员选聘的评价服务和高层次专业技术人才选拔的具体实施工作；
8、开展流动党员教育、管理、服务工作。
六、人才服务机构包括哪些
社会服务机构包括：教育机构、公共卫生机构、公共文化服务机构、社会福利机构等等。教育机构：教育机构是指进行各种教育工作的场所和教育管理机关。狭义指各级各类学校。主要是指：
（1）各种类型和程度的学校（如普通学校和专业学校）。
（2）学前教育机构（如托儿所、幼儿园）。
（3）校外教育机构（如少年宫、辅导站）。
公共卫生机构：公共卫生机构是指省以下、区以上的大的医疗机构，比如省市管辖的各大型医院，基层区以下的各种医疗机构。
公共文化服务机构：公共文化服务机构，是指由政府主导、社会力量参与，以满足公民基本文化需求为主要目的而提供的公共文化设施、文化产品、文化活动以及其他相关服务。
社会福利机构：社会福利机构主要是由国家兴办的慈善组织，负责由养社会上父母双亡、其他亲属无力抚养的孤儿和经公安部门查找不到生父母的弃婴、儿童。收养儿童的社会福利机构有两种形式，一种是专门收养儿童的儿童福利院，另一种是既收养儿童也收养其他收养对象的综合福利院。儿童入院后，他们就成为享受国家福利待遇的孩子，受到社会福利机构的养育和社会福利机构成为这些孩子的监护人
七、人才服务工作是做什么的
人才企业服务就是代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;