一、保险公司招聘术语怎么说
CIFcostinsuuranceandfreight即成本保险费加运费，在使用这个贸易术语成交时，卖方要承担交货前所涉及的各项费用，包括需要办理出口手续时所应交纳的关税和其他费用。
卖方还要支付从装运港到目的港的运费和相关费用，并且承担办理水上运输保险的费用。所以运费和保险费都是由卖方支付的。
二、保险行业招人
保险公司招聘医疗核保人员的要求是比较高的。首先要是医学专业毕业本科以上，而且对医学有非常强的专业知识，还要具务良好的医疗管理能力，因为保险公司的医疗和普通的医疗有一些区别，在涉及医疗风险的时候，要精通医疗和保险的风险管理的相应关系。
核保人员是要对参与的被保险人做充分的医疗风险评估，所以，核保人员也是保险公司非常重要的风险管理人员。
三、保险公司招聘人员
招聘岗位及要求
岗位名称：呼叫中心坐席
工作职责：
依托公司资源与新老客户电话沟通；
通过电话沟通完成电话咨询、推荐及完成销售工作，为客户提供快速、准确而专业的咨询服务，无需外出；
对公司老客户提供专业的电话回访与跟踪服务。
任职要求：
1、大专以上或应届毕业生学历，年龄18―30岁；
2、标准普通话，声音甜美，表达能力强，熟练电脑操作技能；
3、个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神；
4、喜欢销售工作，能够承受压力；
【薪资福利】
1、实习生入职签订实习协议，待毕业证书取得后转为正式劳动合同；
2、实习生收入完全等同于社会招聘员工收入；
3、稳定的薪酬体系
基本工资+绩效+岗位津贴+季度奖金+年度奖金+长期服务奖+各项福利；
在岗正式员工平均月薪6000元以上。
4、福利体系
1）社会保险：公司根据北京市政府规定为员工缴纳五险一金，并额外补充一险一金；
2）带薪培训：公司设有各项岗前、专项、管理等完善的培训体系；
3）休假福利：享受国家法定假节日及带薪年假，发放节日礼品；
4）旅游活动：享受每年四次国内外旅游。
5、晋升体系
技能方向：试用-初级-中级-高级
管理方向：座席-组长-区部经理-总监
专业方向：有向内勤部门晋升的机会
学习专业的保险各方面知识，客户服务技巧，是电话中心的重点岗位，有良好的发展前景。
四、保险公司招人
1.网络招聘
2.摆摊招聘
3.电话招聘
4.熟人推荐
五、保险人招聘
保险业是个朝阳行业，需求旺盛。日本人均保单为6.5件，美国为3.5件，中国仅有0.05件，与发达国家相比，我国保险的人群覆盖率很低，发展前景巨大。自改革开放后，我国的保险市场逐渐培育。自从1992年美国友邦把代理人制度引进中国市场后，代理人制度生根发芽，快速发展。但由于保险这个产品的特殊性，销售难度大，代理人宽进宽出，留存率低。所以各保险公司一直在招聘代理人，再由于有的公司对从业人员的要求低，给外界造成了只要愿意，谁都可以做保险代理人的假象。这也是保险深受诟病之处。因为招聘代理人时把关不严，代理人层次不一，素质良莠不齐，给行业造成了很坏的影响。相比内资保险企业来说，外资保险企业对招聘的代理人要求严格，比如中宏人寿保险公司，对代理人的要求是：大学本科及以上学历，年龄在25-40岁之间，具有销售管理潜质。而且面试时要经过一面、二面、三面、四面，层层把关，才能进入岗前培训。经过严格的历时15个工作日的全天候培训，且经过了考试的培训者，才能成为中宏人寿保险公司的保险代理人。所以并不是谁都能加入中宏保险公司的。想真正进入保险行业，建议还是选择对保险代理人有严格要求的保险公司，这样也利于保险代理人的未来发展。