人事代理和人事外包有什么区别吗？

一、人事代理和人事外包有什么区别吗？

人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣，即人事外包和人事代理 、劳务派遣为上下级关系。假设人事外包A级，那么人事代理B级，劳务派遣B级。

人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年 开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而 将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业 中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。

二、人事代理与人事外包有什么区别？

人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣，即人事外包和人事代理 、劳务派遣为上下级关系。假设人事外包A级，那么人事代理B级，劳务派遣B级。 人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年 开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而 将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业 中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。

三、人事外包跟人事代理一样么？

不一样。

首先，两个主体不一样。

人事代理只能由政府授权的合法的人力资源服务机构有这个资质，具体说这个合法的人力资源服务机构就是各地的人才交流（服务）中心；而人事外包的主体是从事各种商业性活动的企业。

其次，工作内容不一样。

人事代理的工作内容是各级人才中心根据国家法律和各级政府的需要，负责为各类人才提供档案托管、办理转正以及其他证明，是具有半官方性质的。

人事外包是出包方即有人事外包需求的企业将某些本应由公司内部的人事部完成的全部工作或者部分工作内容外包给其他的人力资源外包公司，比如员工招聘、代缴社保、绩效考核、薪酬发放等等，使企业从繁杂的人事工作中解脱出来，从而更加专注于那些战略核心工作，以减轻企业的工作负担和达到削减企业经营成本的目的。

是完全商业化的活动。

四、高校人事代理和编制区别？

这个区别还是蛮大的，高校人事代理是没有正式编制的，人在高校上班，档案和人事关系却在人才交流中心，增资、职称、考试、社保、医保等都在人才交流中心代办理。

有正式编制的就不一样了，档案和人事关系都在单位，增资、评职称、五险一金等一切人事事务都在单位办理。

五、什么是人事代理？人事代理有哪些服务内容？

　　人事代理是指政府人事部门人才交流服务中心依据国家及自治区有关政策和规定，接受用人单位或个人委托，为其提供系列的人事业务服务。

　　办理人事代理后人才中心将为您提供以下服务：档案管理、身份认定、计算工龄、档案工资调整、职称评审、出国（境）政审、代办社会保险、党团关系接转、出具与档案相关的其他证明、办理落户南宁的手续等等。

六、请问个人人事代理和单位人事代理有什么区别？

区别：一、个人人事代理收费底单位人事代理收费高二、个人代理，档案可以随时跟着自己工作变动调走单位人事代理则需同过原单位同意才可以调走建议：找单位人事部门问清楚，如果现单位不办理人事代理，那么你自己去人才中心办事就可以。观样子单位不愿意承担你们这部分人的人事代理费用。

我个人觉得这对你以后的职业发展没有什么影响，只要自己把人事代理问题解决就可以了。

七、人事代理怎么报名？

招考单位发布报名简章，根据简章报名

八、人事代理要办几年？

不会被清零。你可以找家便宜的人事代理，或者单位接收档案时直接把档案交与单位，不要忘记满一年转正定级。还有报到证很重要的。

祝你顺利

九、人事代理费用？

1.缴纳费用的对象不同。档案管理费由档案委托人负责缴纳；人事代理费既可以由用人单位缴纳，也有个人缴纳的情况。

2.费用的定义不一样。档案管理费是支付档案管理为您管理档案时所付出的一种劳动力的报酬费用，人事代理费是人才服务中心经过国家的批准向单位委托的，由单位缴纳，个人委托的，由个人收取的一种劳务报酬。

3.费用收取的多少不同。档案管理费相对比人事代理费便宜。

十、什么叫人事代理？

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。