人事智力的定义？

一、人事智力的定义？

智力主要是指生物一般性的精神能力，也称作智能，主要包括人们认识客观事物，并且运用知识来解决实际问题的能力。

二、人事匹配的定义？

人—职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人一职匹配。如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此，对于组织和个体来说，进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。 　　1、特性一因素论　　特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究，直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上，由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。　　特性一因素论认为个别差异现象普遍地存在于个人心理与行为中，每个人都具有自己独特的能力模式和人格特质，而某种能力模式及人格模式又与某些特定职业存在着相关。每种人格模式的个人都有其相适应的职业，人人都有选择职业的机会，人的特性又是可以客观测量的。帕森斯提出职业指导由三步(要素)组成。　　第一步是评价求职者的生理和心理特点(特性)。通过心理测量及其它测评手段，获得有关求职者的身体状况、能力倾向、兴趣爱好、气质与性格等方面的个人资料，并通过会谈、调查等方法获得有关求职者的家庭背景、学业成绩、工作经历等情况，并对这些资料进行评价。　　第二步是分析各种职业对人的要求〔因素)，并向求职者提供有关的职业信息.包括①职业的性质、工资待遇、工作条件以及晋升的可能性:②求职的最低条件，诸如学历要求、所需的专业训练、身体要求、年龄、各种能力以及其它心理特点的要求；③为准备就业而设置的教育课程计划，以及提供这种训练的教育机构、学习年限、入学资格和费用等;④就业机会。　　第三步是人一职匹配。指导人员在了解求职者的特性和职业的各项指标的基础上，帮助求职者进行比较分析，以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。　　特性一因素强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能(因素)之间的协调和匹配。为了对个体的特性进行深入详细的了解与掌握，特性一因素论十分重视人才测评的作用，可以说，特性一因素论进行职业指导是以对人的特性的测评为基本前提。它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。　　2、人格类型理论　　美国职业心理学家霍兰德( Holland)创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。　　在人格和职业的关系方面，霍兰德提出了一系列假设:①在现实的文化中，可以将人的人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣；②环境也可区分为上述六种类型；③人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境；④个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。在上述理论假设的基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。不同类型人格的人需要不同的生活或工作环境，例如“实际型”的人需要实际型的环境或职业，因为这种环境或职业才能给予其所需要的机会与奖励，这种情况即称为“和谐”(congruence)。类型与环境不和谐，则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了六种人格类型的相应职业。　　实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等).　　研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。　　艺术型(Artistic):其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等).　　社会型(Social):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社.交、善言谈、洞察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者(如教师、教育行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)。　　企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。　　传统型(Conventional):具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征。喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、计事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员、税务员、统计员、交通管理员等。　　然而上述的人格类型与职业关系也并非绝对的一一对应。霍兰德在研究中发现，尽管大多数人的人格类型可以主要地划分为某一类型，但个人又有着广泛的适应能力，其人格类型在某种程度上相近于另外两种人格类型，则也能适应另两种职业类型的卫作。也就是说，某些类型之间存在着较多的相关性，同时每一类型又有种极为相斥的职业环境类型。霍兰德有一个六边形简明地描述了六种类型之间的关系。　　根据霍兰德的人格类型理论，在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易得到乐趣和内在满足，最有可能充分发挥自己的才能。因此在职业选拔与职业指导中，首先就要通过一定的测评手段与方法来确定个体的人格类型，然后寻找到与之相匹配的职业种类。为了确定个体的人格类型，就需要大量运用人才测评的手段与方法，霍兰德本人也编制了一套职业适应性测验(The Self-Directed Search，简称SDS)来配合其理论的应用。

三、组织人事责任的定义是什么？

组织人事的责任：指在正常工作中，对人员的选拔、任用、考核、工作分配、激励等具有正式权力。

四、人事如何定义双休？

一周休息两天就可以定义为双休，但是工时制度是由人力资源和社会保障局定义的，并不是任何一个公司的hr随意定义，工时一般分为标准工时、综合工时和不定时工时制，一般我们都会是标准工时制，因为其他两种工时制度需要特殊申请才能使用。

五、非生产亡人事件定义是什么？

非生产亡人事件属非生产安全事故。

是指由于不可抗力或不能预见的不规范操作所导致的事故，比如：由不能预见或者不能抗拒的自然灾害(包括洪水、泥石流、雷击、地震、雪崩、台风、海啸和龙卷风等)直接造成的事故。

在能够预见或者能够防范可能发生的自然灾害的情况下，因生产经营单位防范措施不落实、应急救援预案或者防范救援措施不力，由自然灾害引发造成人身伤亡或者直接经济损失的事故，属于生产安全事故。

《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

六、定义""的定义是什么?如何下定义？

定义是通过列出一个事物或者一个物件的基本属性来描写或者规范一个词或者一个概念的意义。被定义的事物或者物件叫做被定义项，其定义叫做定义项。 比如“一个单身汉是一个未婚男子”这个定义中“单身汉”是被定义项，“未婚男子”是定义项。定义中的“一个”和“是”均可以使用符号取代，比如使用:=这个符号，上面这个定义可以转写为：“单身汉:=未婚男子”。一般来说一个定义像上面这个例子一样往往是表达被定义项与定义项之间的等同的句子。

七、“人事”的含义是什么？

“人事”的含义：

(1) （名）离合、境遇、存亡等情况。

(2) （名）关于工作人员；录用、培养、调配、奖惩等工作。

(3) （名）事理人情。孩子太小；还不懂人事。（作宾语）

(4) （名）人力能做到的事。

(5) （名）人的意识的对象。不省人事。（作宾语）

八、扶贫的定义是什么

扶贫的定义是什么

扶贫是指为解决贫困问题而采取的一系列政策与行动，旨在提高贫困地区和贫困人口的经济收入、生活水平和社会地位，实现全面脱贫的目标。扶贫是社会公平和可持续发展的核心要素之一，是全球各国普遍关注的重要议题。

扶贫的定义在不同的国家和地区可能有所差异，但核心目标和原则通常是相似的。在中国，扶贫被定义为通过政府的政策、项目和资源调配，帮助贫困地区和贫困人口改善生活条件、提高收入水平、促进社会发展、实现可持续脱贫。

扶贫的主要内容包括：

1. 减贫措施：扶贫政策和项目的实施，包括产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、社会保障等，以增加贫困地区人口的收入和福利。
2. 发展项目：通过投资基础设施建设、农田水利、农业生产提升、产业发展等项目，改善贫困地区的生产条件和就业机会。
3. 教育和培训：提供贫困地区的学校和培训机构，为贫困人口提供受教育和培训的机会，提高他们的技能和就业能力。
4. 社会保障：为贫困人口提供医疗保障、养老保障、失业保障等社会福利，以保障他们的基本生活需求。
5. 公共服务：改善贫困地区的基础设施、水电供应、交通运输等公共服务，提高贫困地区的生活质量和社会发展水平。

扶贫的重要性不言而喻。贫困是社会不平等和不公正的产物，贫困人口面临生存困境和基本权利的缺失。扶贫的目标是消除贫困，促进社会公平和可持续发展。

扶贫的实施需要政府、社会组织和个人的合作与努力。政府在制定和实施扶贫政策方面起着核心作用，必须明确扶贫目标，制定科学的扶贫计划，提供足够的资金和资源支持。同时，社会组织和个人也扮演着重要角色，他们可以为贫困地区提供志愿服务、捐款捐物、推动社会公益事业的发展。

值得注意的是，扶贫不仅仅是提供物质帮助，还需要关注贫困地区人口的自主发展权利。扶贫应该是一种长期的、可持续的过程，而不是仅仅局限于短期援助。为了有效落实扶贫工作，我们需要综合施策，从基础设施建设到教育培训，从产业发展到社会保障，全面提升贫困地区的发展水平。

最后，扶贫的目标不仅仅是解决当前的贫困问题，更重要的是打破贫困的循环，帮助贫困人口获得可持续发展的机会。通过扶贫，我们可以为贫困地区创造更好的发展环境，促进贫困人口的自我发展和社会融入，实现社会公平和可持续发展的宏伟目标。

标题：扶贫的定义是什么 扶贫是指为解决贫困问题而采取的一系列政策与行动，旨在提高贫困地区和贫困人口的经济收入、生活水平和社会地位，实现全面脱贫的目标。扶贫是社会公平和可持续发展的核心要素之一，是全球各国普遍关注的重要议题。 扶贫的定义在不同的国家和地区可能有所差异，但核心目标和原则通常是相似的。在中国，扶贫被定义为通过政府的政策、项目和资源调配，帮助贫困地区和贫困人口改善生活条件、提高收入水平、促进社会发展、实现可持续脱贫。 扶贫的主要内容包括： 1. 减贫措施：扶贫政策和项目的实施，包括产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、社会保障等，以增加贫困地区人口的收入和福利。 2. 发展项目：通过投资基础设施建设、农田水利、农业生产提升、产业发展等项目，改善贫困地区的生产条件和就业机会。 3. 教育和培训：提供贫困地区的学校和培训机构，为贫困人口提供受教育和培训的机会，提高他们的技能和就业能力。 4. 社会保障：为贫困人口提供医疗保障、养老保障、失业保障等社会福利，以保障他们的基本生活需求。 5. 公共服务：改善贫困地区的基础设施、水电供应、交通运输等公共服务，提高贫困地区的生活质量和社会发展水平。 扶贫的重要性不言而喻。贫困是社会不平等和不公正的产物，贫困人口面临生存困境和基本权利的缺失。扶贫的目标是消除贫困，促进社会公平和可持续发展。 扶贫的实施需要政府、社会组织和个人的合作与努力。政府在制定和实施扶贫政策方面起着核心作用，必须明确扶贫目标，制定科学的扶贫计划，提供足够的资金和资源支持。同时，社会组织和个人也扮演着重要角色，他们可以为贫困地区提供志愿服务、捐款捐物、推动社会公益事业的发展。 值得注意的是，扶贫不仅仅是提供物质帮助，还需要关注贫困地区人口的自主发展权利。扶贫应该是一种长期的、可持续的过程，而不是仅仅局限于短期援助。为了有效落实扶贫工作，我们需要综合施策，从基础设施建设到教育培训，从产业发展到社会保障，全面提升贫困地区的发展水平。 最后，扶贫的目标不仅仅是解决当前的贫困问题，更重要的是打破贫困的循环，帮助贫困人口获得可持续发展的机会。通过扶贫，我们可以为贫困地区创造更好的发展环境，促进贫困人口的自我发展和社会融入，实现社会公平和可持续发展的宏伟目标。

九、营销的定义是什么?

在如今竞争激烈的商业环境中，营销对于企业的成功发展至关重要。但是，什么是营销? 营销的定义是什么? 这是让许多企业家和市场营销专业人士思考的问题。

营销的定义

简而言之，营销是一种广泛的业务活动，旨在推广和销售产品或服务。它涉及通过市场调研、广告、促销等手段来了解消费者需求，并确保产品或服务能够满足这些需求。

营销是一个综合性的概念，它涵盖了市场定位、产品开发、定价策略、渠道分销、推广等方面。通过营销，企业可以建立品牌形象，吸引目标消费者，并增加销售额和市场份额。

营销的重要性

首先，营销可以帮助企业了解市场需求。通过市场调研和分析，企业能够深入了解消费者的喜好、需求和购买习惯，从而调整产品或服务的设计和定位，以更好地满足市场需求。

其次，营销可以树立企业的品牌形象。通过巧妙的市场定位和宣传，企业可以将自己的产品或服务与特定的品牌形象联系在一起，建立起消费者对品牌的信任和忠诚度。

此外，营销还可以帮助企业与目标消费者建立良好的沟通和互动。通过有效的市场推广和广告活动，企业能够吸引潜在客户的注意力，并与他们建立起积极的关系，促进销售和市场份额的增长。

营销的策略和技巧

要实施一项成功的营销活动，企业需要制定明确的策略和运用一些有效的技巧。以下是一些常用的营销策略和技巧：

1. 市场细分：将市场划分为不同的细分市场，以便更好地了解目标消费者的需求，从而开展有针对性的营销活动。
2. 品牌定位：确定企业品牌的差异化定位，以在激烈的市场竞争中脱颖而出。
3. 关系营销：建立与消费者和潜在客户良好的关系和互动，通过提供优质的客户服务和个性化的推广活动来增加客户的忠诚度。
4. 数字营销：充分利用互联网和社交媒体等数字渠道，进行在线宣传、推广和销售。
5. 口碑营销：通过口口相传的方式，借助消费者的推荐和评价来增加产品或服务的知名度和认可度。

营销的未来趋势

随着科技的不断发展和消费者行为的变化，营销也在不断演变。以下是一些可能的营销未来趋势：

1. 数据驱动的营销：利用大数据和人工智能等技术来分析消费者数据，精准预测消费者需求和行为。
2. 个性化营销：根据消费者的个人偏好和行为数据，提供量身定制的产品推荐和个性化的营销活动。
3. 情感营销：通过营造情感共鸣和情感体验，打造更具吸引力和影响力的营销活动。
4. 社交媒体营销：充分利用社交媒体平台，与消费者进行实时互动，增强品牌影响力和市场话题度。
5. 可持续发展营销：越来越多的企业将可持续发展原则融入到营销活动中，通过环保和社会责任等方式树立企业形象。

结论

营销在现代商业中扮演着重要的角色。随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，企业需要不断发展和创新，运用各种营销策略和技巧来推广和销售产品或服务。

通过了解营销的定义和重要性，企业可以更好地理解营销对于企业成功的关键作用，并在日常经营中更加注重营销活动的策划和执行。

要抓住未来的营销趋势，企业需要关注科技的发展和消费者行为的变化，积极应对并适应新的营销方式，以保持竞争优势。

In this way, websites and search engines will be able to differentiate between code and regular text.

十、电流的定义是什么？电压的定义是什么？

电流的定义：电流是指电荷的定向移动.电流的大小称为电流强度,是指单位时间内通过导线某一截面的电荷量,每秒通过一库仑的电量称为一「安培」（A）.安培是国际单位制中所有电性的基本单位.除了A,常用的单位有毫安（mA）及微安(μA)

1A=1000mA 1mA=1000μA 1KA=1000A

电压的定义：

电流所以能够在导线中流动,也是因为在电流中有着高电位和低电位之间的差别.这种差别叫电位差,也叫电压.换句话说.在电路中,任意两点之间的电位差称为这两点的电压.电压的高低,一般是用单位伏特表示,简称伏,用"V"表示.高电压用（kV）表示,低电压用（mV）表示.