干部任命流程？

一、干部任命流程？

一、拟写考察方案，组织考察组。

二、民主推荐。会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。（一）会议投票推荐。1、县直单位参会人员：全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。 （二）个别谈话推荐。谈话范围与参加会议投票人员范围相同。

三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。

四、确定考察对象。考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，单位党委（党组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。

五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。六、考察:

1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。

2、对考察对象进行民主测评。参与测评人员：县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。

3、个别谈话。坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。

七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。

八、撰写考察综合报告和个人考察材料。具体写法按组织部有关文件规定操作。

九、汇报。考察组如实向单位党委（党组）汇报考察情况，明确提出建议人选。

十、征求意见。征求拟提拔职位分管领导、纪检监察部门、计生部门意见。 十一、提出任免方案。

十二、党委（党组）会议研究。以到会人员达应参会人员三分之二以上方可开会研究，以参会人员过半数同意形成决定。单位党委（党组）根据考察情况及任免方案认真讨论，充分发表意见。讨论结束，采用无记名投票方式进行表决。会上应作好会议记录备查。

十三、征求协管部门意见。属双重管理的单位干部任免，主管方党委（党组）会研究，书面征求协管方党委（党组）意见。

十四、公示。对拟提拔人员进行至少七天的公示。

十五、试用及任命。对公示期满，无反映、或有反映但查无实据、不影响任职的，办理任命手续，并实行一年的试用期；试用期满经考核考察合格的，办理正式任命手续。

十六、任免文件下发前，应及时报相关材料到组织、人事部门预审，预审批复后方可行文，并同时送任免文件给协管方和有关单位。

十七、整理文书档案。整个推荐、考察、研究等形成的汇总表、考察材料、会议记录、文件以及任免表等要全部整理装订存档，作为文书档案永久保存（参会人员填的民主推荐、民主测评等分表要密封保存，一年后销毁）。

二、企业任命的干部算干部吗？

是国家公务员,不是国家干部.

企业的干部编制与政府部门的编制相类似，但是不是一样的，因为企业是按照适合自己的管理模式来编制部门，而政府是按照公务员级别来设置。而现在国家对企业的编制也不享受公务员级别，但是很多企业仍然遗留下来了很多以前政府机关的印记。

比如说大型国有企业，很多都是按照部，比如说人力资源部，来编制的，这个部的部长究竟多大呢？这就要看这个企业的规模和内设机构，或者说组织机构的形式了，国有企业一般来说国家不给设置级别，但是很多国企老总都享受相应的政府机关同级别的待遇，至少政治上是这么对待的。所以，如果说这家国企，或者说国企老总享受厅级待遇，如果说内设机构有人力资源部，那么这个部长有可能就享受处级待遇。而很多处级单位的国企，里面或许有处长这样的部门领导，但是这个处，也就是科级。

三、干部提名到任命时间？

答:干部提名到任命时间根据《领导干部聘任及任用》管理规定，干部的提名经同级组织或上一级组织批准，由同级组织或上一级组织对提名干部进行仼前公示，公示内容包括姓名，性别，出生年月，学历程度，政治面貌，现任级别，拟提（聘）任职务等，公示时间为七天。

四、厅级干部任命年龄规定？

厅级干部任命年龄，按有关干部使用规定，一般最低40岁以上，最高年龄60周岁以下均可

五、宣布干部任命经典讲话？

大家好！今天我代表蓝天公司股东宣布第三分公司领导干部人事任免事项。这次人事变动是公司改革发展的需要，是锻炼中青年干部的需要。

    张三同志年轻有为，业务精通，在三分公司工作了十五年。深得干部员工的好评！经组织考察合格。我代表公司宣布任命张三同志任三分公司总经理。要求新班子成员要统一思想，团结奋斗，带领职工共同富裕。

六、新任干部任命简短讲话？

尊敬的XXX、部领导，各位同事：   

  大家好！刚才，XXX副部长宣布了组织上对我的任命，在此我衷心地感谢组织上对我的信任和肯定，尤其我更要感谢XXX对我的教导和关怀，感谢部领导的对我的教育和培养，感谢同事们对我的帮助和支持！谢谢你们！今天的任职，是对我的鼓舞和鞭策，更是对我的信任和期望。我将把这次的任职作为一个新的起点，以更加饱满的激-情和昂扬的斗志，努力学习，扎实工作，绝不辜负XXX、部领导以及同事们对我的信任和期望。我决心在今后的工作中努力做到以下几点：一、勤于学习强素质。我将认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关干部工作的政策法规、指导文件，努力钻研干部选拔任用工作，主动向书本学习，向实践学习，向领导学习，向同事学习，勤于学习，善于思考，不断提高自身的业务水平和工作能力，以便更好开展本职工作。

二、敢于担当促发展。我将切实担当起干部组副组长的职责，恪尽职守，勤奋工作，当好助手、做好参谋，严格执行分管领导和组长的指示，主动配合好组长开展调查研究工作，及时了解干部队伍的状况，时刻掌握班子配备的情况，认真做好干部的动议、推荐、考察、讨论、任免等工作，为选拔出优秀的干部，为推动全市经济社会的发展做出应有的贡献。

三、严于律己树形象。我将按照优秀组工干部的标准严格要求自己，强化政治学习，坚定政治立场，坚守政治原则，紧紧围绕在XXX和部领导的周围，听从指挥，服从安排，维护团结，顾全大局；同时，加强作风建设，坚持廉洁自律，严格落实中央八项规定和党风廉政建设有关要求，自觉遵纪守法，认真履行职责，树好组工形象。

我深知自身还存在一些缺点和不足，希望在今后的工作中，各位部领导和同事们能给予指导、帮助和支持，多提出批评意见，我将会虚心听取、努力改正。在新的工作起点上，我将倍加珍惜这个干事创业的岗位，倍加珍惜这个煅炼提高的机会。今后我将一如既往地以强烈的事业心和责任感，以勇于创新、乐于奉献的精神，以积极向上、实事求是的工作态度，以脚踏实地、求真务实的工作作风，勤奋学习、努力工作，认真完成XXX和部领导交办的各项工作任务，用良好的成绩回报XXX、部领导和同事们对我的信任和期望！谢谢大家！

七、江津最新干部任命？

经区政府第98次常务会议决定: 任命 李祖琪为重庆市江津区经济信息咨询中心主任; 羊自力为重庆市江津中学校副校长; 李林峰为重庆市江津区政府新闻办公室副主任; 李敬川为重庆市江津聚奎中学校副校长(试用期一年); 周游为重庆市江津区珞璜工业园管委会副主任(挂职,时间1年)。 

八、乡镇副科干部任命流程？

第一环节：民主推荐。由考察组主持召开民主推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围；组织填写《民主推荐表》；推荐备选人员名单；民主推荐表汇总、签字。张贴考察预告。

第二环节：组织考察。与相关人员进行谈话；考察谈话情况统计；撰写考察材料；查询档案和个人事项报告情况。

第三环节：酝酿协商。与相关领导、部门等征求意见。

第四环节：讨论决定。常委会会听取考察组情况汇报，确定人选。干部考察考核工作情况报告表；会议讨论干部审批表。

第五环节：任前公示。 公示7天。

第六环节：组织谈话。相关领导进行任前谈话。

九、宣布干部任命简短要求？

一是要尽快进入角色，更好地适应新形势、新任务、新岗位的要求。加强学习，把握工作主动权，吃透情况，着力找准工作的突破点和着力点，迅速打开工作局面。

二是讲大局、讲团结、讲和谐。平时多交流多沟通，互相支持，形成干事创业良好氛围。

三是认真履职，实干到位。

四是增强自律意识，自觉接受群众监督。

五是做好工作交接，保持工作连续性、稳定性和创造性。

十、干部公示后多久任命？

拟新提拔的干部任职公示一般是十五天时间。十五天后如果没有发现影响提拔的问题。组织上就会下文件任命担任职务。拟干部提拔公示，是一项组织程序。一般会在本地电视台列榜公示。在公示期内如有被举报问题，组织会调查落实，然后再确定是否提拔任用。