电锯伤人事故案例分析？

一、电锯伤人事故案例分析？

1、直接原因

　　严重违章。戴手套处理高速旋转设备的异常故障。

　　2、间接原因

　　严重违反操作规程。安全意识淡漠。

　　3、事故性质：

　　这是一起典型的违章操作所导致的责任事故。

　　预防措施：

　　1、平时加强操作规程的学习，工作中按章操作。

　　2、在电锯操作房悬挂一些安全标志，提示操作人员安全操作。

　　3、通过这起事故，举一反三的查找我们身边的不安全行为和不安全习惯。

二、与国学相关的人事物？

用漫画讲述国学智慧·蔡志忠

初夏的成都，城南一家叫“迦南”的露天茶馆，临湖位子上有个白衣长发的男士拿着彩色笔在一本漫画书的扉页上画画，笔法娴熟，一点一转，红袍虬髯的佛陀就活了，再点点划划，佛陀脚下的渡船也漂起来。“这幅画你收好，缺钱的时候可以拿去卖。”他大笑。他说这样的画放一千年也不会褪色，“不过我也不敢保证，因为没活过那么久”。说这话的是蔡志忠，台湾漫画家，九岁立志当漫画家，十五岁梦想成真，创作历程高质而多产，一直画到现在，尚无停歇迹象。“我想我会画到死。”

三、人事资源和人力资源的区别？

人力资源管理把人力看做资源，包含了战略性工作和事务性工作，重点在于以人为中心，注重人事相宜，着力开发人力资源；人事管理则是把人力看做成本，一切从成本角度出发，节约人力，把工作任务是否完成作为管理的出发点，属于行政管理范畴。

四、与资源相关的专业？

农村环境保护、化工安全技术、大气探测技术、油气开采技术、油气储运技术、石油工程技术、煤矿开采技术、矿山机电技术、应用气象技术、大气科学技术、矿物加工技术、环境信息技术、岩土工程技术、工程地质勘查等。

煤化分析与检验、矿井运输与提升、权籍信息化管理、煤层气采输技术、岩矿分析与鉴定、矿产地质与勘查、环境规划与管理、水文与工程地质、综合机械化采煤、矿井通风与安全、导航与位置服务、安全健康与环保、安全技术与管理、地理国情监测技术、油气地质勘探技术、宝玉石鉴定与加工、矿业装备维护技术、安全生产监测监控等。

五、保护水资源相关措施？

1. 制定水资源管理法律法规，规范水资源的开发利用和保护。

2. 加强水资源监测和评估，建立水资源信息公开平台，提高水资源管理的科学性和透明度。

3. 推进水资源节约利用，大力开展水资源节水宣传教育，推广节水设施和技术，促进节水型社会建设。

4. 加强水生态保护，实施流域综合治理、湿地保护和水生生物保护等措施，恢复和保护水生态系统的完整性和稳定性。

5. 严格控制水污染，加强水环境监测和治理，推广清洁生产和环保技术，防止水污染的扩散和恶化。

6. 加强水资源管理体制建设，完善水资源管理机构和管理制度，提高水资源管理的效率和协调性。

7. 推进跨界流域合作，加强国际水资源合作，共同保护和利用好国际水资源。

六、土地资源破坏的案例？

有一个农民，非法占用耕地建房，县级以上国土资源局巡查发现后，下达处罚决定书，限期拆除非法占用土地上的建筑物，恢复土地原状，改户，在处罚决定之日起，既没有拆除违法建筑，也没有进行行政复议，国土资源局将依法申请人民法院执行。

七、非法占用自然资源罪案例？

小王家养鹅。他家门前有一条小河。他为了养鹅，把水建坝。影响下游用水。属非法占用资源

八、合理利用自然资源的案例？

合理利用自然资源有风力发电，水力发电，都是好的案例。

九、人力资源案例分析的目的？

1、作为企业管理者的战略伙伴，缺乏战略沟通的语言

人力资源很难提出跟企业的战略规划和执行有关的、能引起管理者感兴趣的人力资源决策建议。更由于缺乏规划预测的能力，很多的时候我们都无法摆脱事后“救火”的困境。

2、作为一线经理的业务伙伴，却因为资源配置问题变成博弈对手

由于缺乏量化人力资源管理的技术，使一线经理与人力资源部门的合作性的沟通变为妥协于折中的谈判，而缺乏科学指标数据指导的博弈结果，会导致总体预算超标，HR部门因不能满足业务部门的需求而成为众矢之的。

3、作为专业的HR管理者，却无法对自身的工作绩效进行评价

在国内很多企业的人力资源部门，由于缺乏系统的思维以及量化的评价指标，HR管理者的很多工作效率（比如招聘、培训、薪酬、绩效等）都不能准确的评价。

十、资源型城市转型成功案例？

鲁尔（煤钢城）

鲁尔（煤钢城）是德国克虏伯公司的发祥地，曾经是世界上最着名的重工业区，也是二战期间盟军主要的轰炸目标。从以煤炭和钢铁工业为中心的资源型生产基地，转变为以煤炭和钢铁生产为基础，以电子计算机和信息产业技术为龙头，多种行业协调发展的新型经济区。