劳务派遣和项目聘用区别？

一、劳务派遣和项目聘用区别？

劳务派遣指的是受其它公司委托，由劳务公司将人员派遣到其它公司临时工作的行为，也就是说劳务人员由于参加劳务活动而被派遣到其它公司去进行劳务的行为。

劳务派遣主要由劳务公司负责处理。

项目聘用指的是根据项目需要聘用相应的人才的行为，也就是说针对于项目所需的人员进行聘用的行为。

项目聘用是根据项目的实际情况和需要决定的。

二、人事派遣和劳务派遣哪个好？

      人力派遣好。

      1.从法律层面看，人才派遣和劳务派遣是一回事。《劳动合同法》第五章第二节“劳务派遣”对于劳务派遣用工形式中相关问题（如行政许可、三方的权利义务关系等）作了明确规定。人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》对于劳务派遣的具体制度内容进行了细化。这两部法律文件就是从事劳务派遣业务的法律依据，所谓的“人才派遣”业务也是适用上述法律规定的。

       2.从市场层面看，人才派遣一般从事市场专业技术人才、高端人才派遣；劳务派遣一般从事相对低端的蓝领劳动者的派遣。但是随着市场的发展，以及职业分工越来越多元化，这种市场区分越来越不明显。

三、劳务派遣和人事派遣的区别？

劳务派遣和人事派遣是两种不同的用工形式，其区别在于岗位与员工之间的关系不同劳务派遣是指派遣公司向用工单位派遣劳务人员，派遣公司是劳务人员的用人单位，劳务人员与用工单位之间不存在用工关系，派遣公司承担相应的用工风险和社会保险责任人事派遣则是指用人单位与人事代理公司按约定签订人事派遣协议，人事代理公司向用人单位提供人员，人员与用人单位之间存在雇用关系，用人单位与人事代理公司共同承担相关的用工风险和社会保险责任从法律上来讲，劳务派遣和人事派遣存在着不同的管理规定和政策限制，两种派遣形式各有利弊，用人单位应选择自己企业实际情况和发展需求所需的人力资源模式

四、项目聘用和劳务派遣哪个好？

当然项目聘用比劳务派遣好。因为项目聘用，无任是正式工还是合同工，都属于项目内部的员工，薪酬与福利待遇都可以按照项目内部员工标准享受的，都与项目签订劳动合同，具有劳动人事关系；而劳务派遣是通过第三方劳务派遣公司派遣的，与项目没有劳动人事关系的，也不可能与项目员工一样享受同等待遇的。

五、社会聘用和劳务派遣的区别？

1定义区别：从名字就可以看出劳务派遣和聘用制的定义明显的不同；

2、合同签订区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同，聘用制是劳动者与用人单位签订合同；

3、形式区别：在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别。

六、人事代理和编外聘用区别？

人事代理与聘用的区别有主体不同、制度不同、主管部门不同等。

1、主体不同

聘任制的主体是企业与劳动者；人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理 只要有正规的合同，对劳动者是有保障的。

2、制度不同

聘任制是企业自身的用人制度；人事代理制是社会人事管理制度。

人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。人事代理制度是一种新型的人事管理制度，是指政府人事部门所属的人才交流服务机构本着充分尊重单位自主用人、个人自主择业的原则，高效、公正、负责地为用人单位和各类人才解决人事管理方面的相关事宜。

3、主管部门不同

聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门；人事代理制的主管部门是人事部门。聘任制的适用范围是有限的。根据法律规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

七、劳动派遣和劳动派送有什么不同？

没听说过劳务派送这个概念，应该就是劳务派遣。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行

八、劳动派遣和劳务派遣有什么区别？

沒有区别的。《劳动合同法》专门为劳务派遣立设了一章节，对劳务派遣作出了规定，劳务派遣由人力资源公司招收员工，签订劳动合同，参加社会保险。被招员工派遣到用工单位工作，等等。劳动派遣没有这说法。所以是没有区别的。

九、人事外包和劳务派遣的区别？

人事外包与劳务派遣本质区别：

　　人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。人事代理是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给专业机构。

　　劳务派遣是该机构成为雇员的合法雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，人事管理委托代理。

　　人事外包和劳务派遣费用明细：

　　人事外包成本包括场地费、人工费、设备费;因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用;因发放工资而产生的税金等，这不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。

　　劳务派遣成本支出包括：一、考虑岗位效益。二、以市场价格制定工资标准。三、不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　人事外包和劳务派遣的优与劣：

　　实行人事外包后，迈德将与员工签订劳动合同，购买社会保险，而员工的工作管理则由企业全权控制，不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率，同时也使企业对员工的组织与管理更直接、有效。

　　采用劳务派遣可以帮助企业人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于企业核心的业务，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

十、人事局派遣和分配区别？

人事局对大、中专毕业生分配、调配、派遣工作名词解释：指政府对高等学校、中等专业学校的学生毕业后所进行的分配、调配、派遣、接受、使用等项工作的统称。它是政府人事工作的重要组成部分，是各级政府、有关部门和大中专院校的一项重要的、经常性的工作。

主要内容是制定分配计划、调配计划，对毕业生进行思想教育、政治审查、毕业鉴定，填写毕业生专业、人数和毕业生情况，具体进行调配、派遣，及时总结情况，填写调配总结报表等项工作。