一、新员工人事建档流程？
新员工入职并准备好以下资料
1，个人简历表，身份证，正反面复印件
2，入职申请表。学历证，职称复印件
3，面试记录表，和面试官考题。
4，培训记录，
5，转正申请表，转岗申请表
6，绩效考核表，奖惩通知单。
7，工作调整表，实习主管的鉴定意见和评价。
8，其他相关资料
二、旷达名人事例题目？
题目：不以物喜，不以己悲的名人录
三、先进个人事迹题目？
1.集思广益勇于创新2.脚踏实地勇攀高峰3.深入基层勇于实践大胆创新再做贡献4.勤恳实干创新奉献5.创新源于实干效益源于创新
四、人事档案从什么时候建档？
是从高中开始建起的，里面包含学籍材料，毕业生登记表和成绩单，学籍档案一直到大学毕业，然后会发一个报到证，报到证代表的是档案身份，有了档案身份就是一份完整的人事档案了，就可以全国流通了，以后进国企，考公务员事业编，以及退休都是用得到的。
五、人力资源和人事的区别？
定义不同
人力资源管理，简称HR，它是负责企业监督员工福利设计，员工招聘，培训和发展，绩效评估和奖励管理等事务，主要关注组织内部人员的管理。
人事管理， 是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
六、人事部就是人力资源吗?
人事部绝不只人力资源那么简单，顾名思义，人事人事，就是跟人有关的事都要负责。人力资源就是招聘为主要工作，人事不但包括招聘，更有工资计算，加班请假统计，升职加薪申请，部门调职安排，制度手册制定，奖罚执行落实等一系列工作。当然，具体要看公司的具体职责的划分。
七、人事资源和人力资源的区别？
人力资源管理把人力看做资源，包含了战略性工作和事务性工作，重点在于以人为中心，注重人事相宜，着力开发人力资源；人事管理则是把人力看做成本，一切从成本角度出发，节约人力，把工作任务是否完成作为管理的出发点，属于行政管理范畴。
八、人力资源外包的人事好干嘛？
不太好。想做HR，从人事助理，人事专员做起是最好的。经历了才能学习得更深刻。外包公司，主要客户开发联系企业是否有人员的需要或派遣客服进行派遣员工的管理，其中劳动关系管理居多。
大企业条条框框，一个萝卜一个坑，自己做好自己的事，灵活度不高。学到的东西少。
中小型企业人力资源各方面制度不全面，个人负责的事情多。比较琐碎。但了解事情的全面度还是比较好的。
人力资源六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。需要先侧重一个点，一个模块一个模块的开始学。
如果有条件，可先考核人力资源管理师三级的证。
九、如何组建人事部（人力资源）？
人事部(40人规模的企业)需要最多2-3人包括包括你；具体分工:
1、劳动合同（劳动关系）、薪酬管理 绩效考核、人事档案管理等；
2、招聘、培训、员工关系（进出升降调）、职业生涯（企业规划）、企业文化等；
3、工作分析（岗位说明书）、岗位评价（定薪）、拟写人事规章制度体系、组织策划较复杂的人事活动、人力资源规划等；操作起来吗可以灵活机动些 可以把每个分工岗位最忙的时间段排开 然后再看情况协调配合。 小规模的基本就这些了 看情况再做些调整 以上不包括行政 有的企业是行政人事部 那分工就要重新分配了。
十、以前没有人事档案的人怎么建档？
以前没有人事档案的人入职后，由单位劳资人事部门给其建档。以前没有人事档案的人实际上就是无公职或者是无职业的人员，入职后，夲人要填写个人基本情况登记表或个人履历表，用人单位还要和其签定聘用合同等，这些资料就形成了夲人初始人事档案，并由单位档案管理部门归档管理。
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