岗位工作标准？

一、岗位工作标准？

工作标准，是指对标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准，是对工作的范围、责任、权利、程序、要求、效果、检查方法等所做的规定，是按工作岗位制定的有关工作质量的标准。

工作标准包括管理业务工作标准和作业标准。对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。工作标准（work standards）是指一个训练有素的人员完成一定工作所需的时间，他完成这样的工作应该用预先设定好的方法，用其正常的努力程度和正常的技能（非超常发挥），所以也称为时间标准。

二、技工岗位和管理岗位工作标准？

事业单位管理岗位，工勤技能岗位和专业技术岗位工资对比，专业技术岗位和管理岗位的工资标准是一样的，比工勤岗位高较多。事业单位工勤岗位不属于技术人员，一般是负责后勤工作，其工资标准是低于专业技术岗位的，而且职称级别也不多，最高是高级技工，高级技工的工资也不高，相当于专业技术人员初级职称。

管理岗位是事业单位中岗位非常少的岗位，一般只有几个甚至没有，主要是为高级领导设置。

三、人事文员岗位技能及工作流程？

1.协助HR完成考勤、统计等基本事务工作，加班单、调休等的异常处理；

2.日常福利、活动等临时事务协助处理；

3.面试安排；

4.协助培训事项的开展；

5.日常退工、保险等基本事务的协助完成；

6.一般公司人事文员还要做许多行政的事情，这要看企业的情况。（如衣食住行各方面的，但只要细心就行，行政工作没有太多技术含量与要求)

希望我的回答可以帮助你. 文员的初期,就是为后期的成长做基础的.一个好的文员很快就能转型成为工程师、管理师、主管等。人事文员，如果成长快，1年内就可以成为人事专员。加油！

一.人员素质要求

1.好的服从性;

2.肯虚心学习,勤快;

3.做事要动脑,多会为主管考虑,经常举一反三;

二、硬件技能要求

1.OFFICE软件要精通，就算不精通也要学习；

2.有检查工作的习惯

3.在欧美企业，要学好英文或其他语言

四、放射人员岗位工作标准？

做好自己防护，检查防护设施，检查放射源工作运行状态。

五、临床医师岗位工作标准？

1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5.主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。

6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。

7.组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8.担任临床教学，指导进修、实习医师工作

六、主管药师岗位工作标准？

　1主管中药师岗位职责

　　１．在科主任领导和上级药师指导下进行工作。

　　２．负责指导和参与本科室的药品调配、制剂和加工炮制工作。

　　３．负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。

　　４．配合临床开展中草药提纯及加工，了解使用效果，征求意见，改进剂型，提高疗效。

　　５．负责毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时处理。

　　６．担任教学和进修、实习人员的培训，组织本科室技术人员的业务学习。

　　2主管中药师岗位职责

　　1．在主任中药师的指导下进行工作。

　　2．指导药品调剂、制剂、煎药和加工炮制，负责药品的检验、鉴定，保证所在岗位药品质量符合药、局颁药品标准和中药炮制规范等规定。

　　3．经常深入临床科室了解用药和管理情况，征求用药意见，并在主任药师的指导下介绍新药。

　　4．检查毒性中药、麻醉中药和贵重中药及其他药品的使用、管理情况，发现问题及时处理并上报。

　　5．参加科学研究，进行加工炮制方法和医院院内制剂的.配制工作。

　　6．担任进修、实习人员的教学培训工作，协助组织技术人员的业务学习。

　　3中药师岗位职责

　　1．在科主任领导和主管药师指导下进行工作。

　　2．负责指导复杂的药剂调配和制剂。保证配发的药品质量合格，安全存放。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

　　3．负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保养药品质量符合药典规定。

　　4．参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。

　　5．检查毒，麻，精神，贵重药品和其它药品的使用，管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。

七、关于保险公司人事岗位的工作内容？

　　一、保险人事助理主要工作内容如下：　　1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；　　2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；　　3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；　　4、积极主动拓展其他招募渠道；　　5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；　　6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理；　　7、参加晨会，召开二早；　　8、计算并发放工资；　　9、完成领导交办其它的工作。　　二、保险人事助理岗位要求如下：　　1、年龄22~35岁，男女不限；　　2、中专以上学历，管理类专业；　　3、2年以上保险工作经验；　　4、乐观进取，善于沟通，工作细心、负责任；　　5、熟练使用各种办公室软件；　　6、能够独立协调各部门之间的关系。

八、人事经理岗位职责及评价标准？

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

九、事业人员管理岗位工作标准？

管理岗位职员一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上管理岗位职员,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上管理岗位职员一般应具有大学本科以上文化程度。

（一）三级、五级管理岗位，应分别在四级、六级管理岗位上工作两年以上；

（二）四级、六级管理岗位，应分别在五级、七级管理岗位上工作三年以上；

（三）七级、八级管理岗位，应分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。

十、中药房岗位工作标准？

1.药学大中专毕业，有中药师（士）证件，有中药房工作经验；对大夫开的药方核对，并发药，处方中有先煎、后下、包煎、烊化、冲服、另煎等特殊用法的饮片必须加于标明，需要代煎药的，把特殊煮法告知煎药人。

2.抓药，煎药，熟悉煎药流程，煎药设备使用，了解中药鉴别，相关配伍禁忌事宜。负责中药饮片及成药的库存管理，采购单填报。

3、工作积极主动，具有高度的责任感、敬业精神和团队合作精神。