医院校招有编制吗？

一、医院校招有编制吗？

医院校招没有编制。

属于实习生，不属于编制，这个也跟医院的规定有关，可以问问医院的工作人员。编制员工是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用的人员称为编制员工。

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。一般非编制都比编制人员待遇差。

二、对应聘人员的评价怎么写？

方法/步骤

基本资料

面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式；负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。

对应聘人的技能进行分析

各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案。

分析应聘人与岗位是否匹配

通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。

结论

通过分析得出是否录用的结论。

面试评语例子

张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼

总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，求职意愿强烈！

李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的

观点时有一点说服力，时间观念强，求职意愿强烈！

王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看

法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调

能力较弱。求职意愿强烈！

三、社招一般多久发offer？

     一般不会在七天之内。

     这个取决于应聘者和应聘岗位的匹配对，和招聘单位对岗位需求的迫切度，已经该单位的工作效率。我有一次去面试，和人事及相应的管理都聊得挺好，岗位也非常匹配，上午面试下午就收到offer了。也用过十来天才给我发offer的，我直接回复，我已经在其他单位入职了。

     所以一般企业发offer都不会超过一个星期。

四、事业单位人事代理社招如何？

事业单位人事化理属于一种合法合规的用工形式，允许符合条件参加公务员和事业单位入编招聘

五、华为社招面试流程？

华为社招面试流程，分为这几个点：华为招聘流程、华为面试流程、华为面试常见问题以及华为面试注意事项。那么下面我将对于这四个点做一个细分，以便各位朋友更好的了解。

◆◆华为招聘流程

华为招聘流程一般分为这几部分：

1、简历的筛选

2、电话面试

3、华为项目面试

4、谈offer

5、确认入职时间（签订3年长期劳动合同）

6、项目报到

◆◆华为面试流程

（1）首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）

（2）其次应聘职位的部门付经理面试

（3）再次应聘职位的部门付经理面试

（4）再次人事面试

（5）最后是付总级的面试

◆◆华为面试常问问题

Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？

Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？TCP与UDP呢？

Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？

Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别？

Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？

Q6：全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？

Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

Q8：8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？

◆◆华为技术面试注意事项

面试官一般从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

1、笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均是从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等（时间大约90分钟）。

2、面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

3、筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。

面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

面试过程中，可以注意以下几点：

　　1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型案例或印象比较深刻的项目等。

　　2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。

　　3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。

　　4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

　　5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。

　　6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。

　　7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。

　　8、请不要在华为公司范围任务区域（包括露天、公共区域）吸烟。

最后，祝愿楼主大大面试成功！

六、社招薪资怎么谈？

首先根据自己的学历以及同学的收入进行一个综合的比较，当自己内心有了一个期许之后，实际上，在与人事的沟通当中，不要过早的去展现自己内心的期许，可以让对方先说说公司的福利条件，以及工资待遇，如果公司人事开的工资还让你满意的情况下就联投同意，如果这个工资不是特别满意的话，就提出自己的要求，说这个工资有点低之类的，然后能不能提一点？你就愿意在这里公里工作了。

表达自己的意愿，然后慢慢的去进行协商

七、上汽乘用车入职流程？

新员工入职流程主要共分为六大步骤：

　　一、入职准备；

　　二、入职报到；

　　三、入职手续；

　　四、入职培训；

　　五、转正评估；

　　六、入职结束。

　　入职准备：

　　1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

　　2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

　　3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：

　　--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

　　--行政办负责发放办公用品；

　　--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

　　入职报道：

　　1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

　　-员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

　　一寸免冠照片3张；

　　身份证原件或户口复印件；

　　学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

　　资历或资格证件原件；

　　与原单位解除或终止劳动合同的证明；

　　体检合格证明；

　　--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

　　--建立员工档案、考勤卡；

　　--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

　　--将新员工移交给用人部门；

　　--oa网上发布加盟信息更新员工通讯录。

　　2、用人部门负责的工作

　　--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

　　--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1] 。

　　入职手续：

　　1、填写《员工履历表》。

　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

　　4、确认该员工调入人事档案的时间。

　　5、向新员工介绍管理层。

　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

　　7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。

　　8、更新员工通讯录。

　　9、签订《劳动合同》。

　　入职培训：

　　1、组织新员工培训。

　　2、相应职能专业技术培训

　　3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

　　入职转正：