从事行政或人事的工作，我需要考哪些证书？

一、从事行政或人事的工作，我需要考哪些证书？

1、大学英语证书 大学英语四、六级证书极其重要，行政或人事行业对英语有一定的要求，所以考出四六级证很重要，口语和表达能力也会加分。

2、计算机证书 Office操作是行政要掌握的基本技能，熟练掌握办公软件也是基本要求。 全国计算机二级证书是有些大城市申请户口时的必要条件，如上海市。

3、中国高级注册人力资源管理师证书中国高级注册人力资源管理师较为难考，含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。

目前CHRP已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。

5、人力资源国家职业资格证书国内认可度最高的人力资源资格证书。

该职业资格共设四个等级：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师 。

6、信息化人力资源总监证书 由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。

通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书 。

二、高级职称证书查询官方网站？

可以直接在本省人社厅官网查询。

登录人社厅官网后，输入职称查询，然后输入身份证号码和姓名就可以查询到自己的高级职称。

高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类，因此副高级职称相当于职称中的最高级别。副高级职称主要包括：副主任医师、副教授、副主编等。高级职称主要包括：主任医师、教授、一级律师等。

三、中国职业人才管理证书是真的吗？

全国职业人才认证管理中心颁发的证书是带有中华人民共和国字样，带有国徽 钢印 防伪标志的，同时证书是职业技能证书，因为资格证取消了，技能证代替资格证，中国国家培训网的证书仅是一个红本，没有任何国家的标识，证书跟学历差不多，属于培训合格证，效力很低，相对来说全国职业人才认证管理中心颁发的技能证含金量更高，也是国家官网可查的证书！

四、任职资格证怎么考？

任职资格：一是国家教委认定的正规全日制院校毕业生，可按规定条件直接确定专业技术职务任职资格；二是通过专业技术职务任职资格评审委员会评审取得专业技术职务任职资格；三是通过参加全国、全省统一考试合格取得国家、省级专业技术职务任职资格（职业资格）。

一、 专业技术职务任职资格证书的确定条件

1、员级：大专或中专毕业后，见习一年期满，经考核合格。

2、助理级：大专毕业生后，从事专业技术工作三年或定员级后，再从事专业技术工作二年；本科毕业后，见习一年期满；经考核合格。

3、中级：获二年制硕士学位后，从事专业技术工作三年；获三年制硕士学位后，从事专业技术工作二年；获博士学位，经考核合格。

4、副高级：博士后期满出站人员。

5、对急需引进的国内外优秀人才，经用人单位和主管部门审核同意，政府人事部门按照职能权限可根据引进人才条件直接认定相应级别的专业技术资格。

注：以上毕业学校均指国家教委认定（含经主管部门认定的军队院校）的正规全日制院校的本专业或相近专业毕业生。

二、专业技术职务任职资格证书的申报程序：

1、个人申请

对于符合确定专业技术职务任职资格条件人员需准备以下材料：

（1）填写《初聘专业技术职务呈报表》一式二份。

（2）表明学历、资历的毕业证、学位证。

（3）个人专业技术工作总结。

2、资格审批

（1）由申报人所在单位进行资格审核，对符合申报条件人员填写《专业技术资格审核表》一式四份。

（2）初级人员专业技术职务任职资格确定由单位报县、区（市）人事局，市直主管部门审批，报市人事局备案、验印；中级人员专业技术职务任职资格确定由主管部门报市人事局审批、验印；高级人员专业技术职务任职资格确定由市人事局报省人事厅审批、验印。

专业技术职务任职资格证书是由国家或地方职称改革领导小组对从事不同工种的专业技术人员发放的,对其能够从事某种工作等级的认证证书.它标志着持证人具备某种等级的专业技术能力,可以从事某种等级的工作,以及享受那一等级工作对应的社会待遇。

五、boss直聘上人力资源服务许可证可信吗？

有一部分不可信，一部分可信。主要是注意那些对你过分热情的公司，尤其是标明老板老总亲自跟你沟通那些，要特别注意。

还有不限经验不限学历就可以进的公司也要注意，说什么公司有培训这些，其实很多都是入职之后说你没经验顺便收取你的培训费啦成本费这些。

六、工程师类职称项目如何认证？

高级工程师职称，不是通过社会考试取得的。而是由政府人事部门组织考试、评定的并发放的，盖章要盖相关人事部门的章，其证书在相关人事部门备案可查。

如果高级工程师证书又盖了“全国职业资格考试认证中心”印章，可以认定为假的，至少人事部门是不承认的，因为盖“全国职业资格考试认证中心”印章的应为职业技能资格证书而不职称证书。

七、钉钉企业如何进行高级认证？

方法/步骤

首先在手机中打开钉钉，点击菜单中间的“公司名称”，在公司页面点击管理控制台中的“管理”。

在企业管理页面点击公司名称下方的“未认证”标识，需要进行认证。

在钉钉企业组织认证页面，点击右上角的“立即认证”，进入认证流程。

在选择认证类型界面，一般选择“法人高级认证”，这样能得到高级认证标识获得最多权益。

在法定代表人认证界面上传“主体证件”，填写“主体名称”，“统一信用代码”，点击下一步身份验证。

在身份验证界面填写“真实姓名”和“证件号码”，确认并提交。

在身份验证界面，点击“开始验证”，进行人脸识别。

在身份验证界面，拍摄上传二代身份证正反面。

材料和信息无误后，认证即可完成。

总结

1.首先在手机中打开钉钉，点击菜单中间的“公司名称”，在公司页面点击管理控制台中的“管理”。2.在企业管理页面点击公司名称下方的“未认证”标识，需要进行认证。3.在钉钉企业组织认证页面，点击右上角的“立即认证”，进入认证流程。4.在选择认证类型界面，一般选择“法人高级认证”，这样能得到高级认证标识获得最多权益。5.在法定代表人认证界面上传“主体证件”，填写“主体名称”，“统一信用代码”，点击下一步身份验证。6.在身份验证界面填写“真实姓名”和“证件号码”，确认并提交。7.在身份验证界面，点击“开始验证”，进行人脸识别。8.在身份验证界面，拍摄上传二代身份证正反面。9.材料和信息无误后，认证即可完成。

注意事项

认证时最好采用高级认证，中级认证和初级认证所拥有的权益与高级认证不同。

认证过程中要保证提交的材料信息真实无误。

八、人力资源管理师职称证书和技能证书区别？

1.两者代表的含义不同

人力资源管理师（职称）是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的相关待遇的依据；特别是国有企业和事业单位只认可职称，不太认可人力资源管理师（技能）；根据教材内容可以发现它是人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。

人力资源管理师（技能）指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等。是单纯的岗位技能鉴定证书。

2.两者侧重的方向不同

人力资源管理师（技能）侧重于单纯的人力岗位的人事工作。

人力资源管理师（职称）主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。是集财，税，人力一体人力复合人才。

3.两者认证的主管单位层次不一样

人力资源管理师（技师）的主管单位是人社部职业鉴定中心盖章；（2020年下半年改革后人力部鉴定中心也不再发证），交给社会第三方发证。

人力资源管理师（职称）的主管单位是直接是中华人民共和国人力资源和社会保障盖章。

4.两者的从业范围不同

人力资源管理师（职称）以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广国企民企都适用。是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。

5.两者分级别不同

人力资源管理师（职称）分为初、中、高级。

人力资源管理师（技能）共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。