人力资源外包的人事好干嘛？

一、人力资源外包的人事好干嘛？

不太好。想做HR，从人事助理，人事专员做起是最好的。经历了才能学习得更深刻。外包公司，主要客户开发联系企业是否有人员的需要或派遣客服进行派遣员工的管理，其中劳动关系管理居多。

大企业条条框框，一个萝卜一个坑，自己做好自己的事，灵活度不高。学到的东西少。

中小型企业人力资源各方面制度不全面，个人负责的事情多。比较琐碎。但了解事情的全面度还是比较好的。

人力资源六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。需要先侧重一个点，一个模块一个模块的开始学。

如果有条件，可先考核人力资源管理师三级的证。

二、人力和人事区别？

1、管理内容：

后者以事为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等。

前者以人为中心。将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力、使员工能积极主动，创造性的开发工作。

2、管理形式：

后者静态管理。员工新进、培训上岗、被动型工作、自然发展。

前者动态管理。强调整体开发，根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计；不断培训，不断进行横向及纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才。

3、管理方式：

后者采取制度控制和物质刺激手段。

前者人性化管理。考虑人的情感、自尊和价值、以人为本。多激励，少惩罚；多表扬，少批评；多授予，少命令；发挥个人特长，体现个人价值。

4、管理策略：

后者就事论事，侧重近期，眼下，当前。

前者注重人力资源整体开发，预测与规划。根据组织长远目标制定人力资源开发措施，实现战术和战略性结合。

5、管理技术：

后者照章办事，机械呆板，强调规章制度。

前者追求管理的科学性和艺术性。采取新技术和方法，完善考核系统、测评系统等。

6、管理体制：

后者被动型。按部就班，强调按领导意图办事。

前者主动开发性。根据组织现状及未来，有计划、有目标的开展工作。

7、管理手段：

后者人工为主，手段单一。

前者应用计算机软件系统。信息检索、报表、核算、测评、统计、分析，根据数据提供决策。

8、管理参与者：

后者人事专职干部。

前者人力资源专业者和直线经理人共同参与。

9、管理侧重点：

后者为企业服务，提供生产率为宗旨。

前者则既服务企业也服务员工，谋求组织和个人共同发展。

10、 管理地位：

后者执行为主，很少参与决策。

前者处于决策层，直接参与企业的计划和决策。

三、项目外包和人力外包哪个好？

项目外包与人力外包各有各的好处，首先来说项目外包质量无法得到有效的保障。主要存在原材料的质量问题很难控制，成本核算不准确有可能受承包方的干扰造成项目不确定的干扰因素。人力外包肯定比项目整体外包好控制，所有的工程质量风险都在可控范围内。

四、人力外包和项目外包的利弊？

人力外包的利润是固定的，项目外包的利润是可控的，但是呢项目外包存在不确定性，有风险。

五、人力外包和项目外包哪个舒服？

项目外包只要把控项目需求和验收就可以了，人力外包要自己控制力更强，需要对不同的人进行系统管理分配任务。

项目外包更省力但结果不一定完美，人力外包会更累项目有可能失败但成功了自己对整个项目过程都很熟悉项目结果也很完美

六、在人力资源外包公司做人事好吗？

不太好。想做HR，从人事助理，人事专员做起是最好的。经历了才能学习得更深刻。外包公司，主要客户开发联系企业是否有人员的需要或派遣客服进行派遣员工的管理，其中劳动关系管理居多。

大企业条条框框，一个萝卜一个坑，自己做好自己的事，灵活度不高。学到的东西少。

中小型企业人力资源各方面制度不全面，个人负责的事情多。比较琐碎。但了解事情的全面度还是比较好的。

人力资源六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。需要先侧重一个点，一个模块一个模块的开始学。

如果有条件，可先考核人力资源管理师三级的证。

七、人力和人事的区别？

第一，概念不同，人力是一种资源也就是人力资源，人士是对人力资源进行管理的一个岗位，

第二，从事的工作不同，人力资源是要付出劳动力的，人事是管理劳动力的，

第三，薪资待遇不同，一般情况下，在一个企业，人力及劳动力的工资是没有人事工作的岗位高。

八、劳务外包、劳务派遣和人事外包的区别~？

劳务外包、劳务派遣和人事外包都是企业为节约成本和提高效率而采用的一种用工方式，但它们之间存在一些区别。

劳务外包是指企业将某些非核心业务或工作环节交由第三方承包商处理，比如企业的后勤服务、保洁、餐饮服务等。这些服务通常是以项目形式向承包商进行委托，并在合同中规定具体的服务标准及费用。

劳务派遣则是指企业将自己部分员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司代表企业对员工进行管理并派遣到其他企业进行短期或长期工作。这种用工方式适用于企业需要临时性增加劳动力或者不想承担员工福利待遇的情况下使用。

人事外包是指企业将一些人事管理工作交由专业的人事外包公司来完成，比如员工薪资计算、社保缴纳等。这种方式可以减轻企业的行政负担，提高工作效率。

总之，这三种用工方式各有优点和适用范围，企业应根据自身需求选择最适合的方式。

九、it人力外包费用？

it人才外包费用包含it人才成本，经营成本以及利润三部分。

it人才成本主要包含it人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低人才成本获取更高的利润。

很多需求企业会好奇，为什么自己公司招一个技术人才工资也就1万多，为什么外派公司报价都接近2万了，首先采购人员不知道，企业针对每个员工成本除了工资成本，还有别的很多成本，比如社保公积金这些也占据了不少。

关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，当然每家的经营都有差异，占比也会有差异。

最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。

每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，人员级别不一样，it人才外包的费用就不一样。总的来说，要求越高，越高级的it人才，外包费用肯定也越高。

达普信专注it人才外包多年，it人才技能覆盖：Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、测试、运维等，快速响应，高效交付。it人才外派的流程如下：

1.用人单位提出用人需求，包括岗位职责，任职条件等；

2.用人单位与it人才外派公司签订技术服务框架协议；

3.it人才外派公司安排候选it人员到用人单位参加面试；

4.面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务；

5.用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束；

十、人事外包和劳务外包的区别是什么？

人事外包和人事代理的区别 代理：第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。 外包：员工直接和第三方代理公司签署劳务合同，然后也可以代公司发放工资、缴纳社保公积金等事物。两者最大的区别就是员工的劳务合同的签署的区别。 人事外包和劳务外包的区别 人事外包就是可以将整个人事这一块全部外包给第三方代理公司做，包括招聘、录用、发放工资、缴纳社保等等 劳务外包呢只是让员工和第三方代理公司签署劳动合同，但是发放工资，绩效考核、社保公积金缴纳等都是企业自己操作的。 大概是这个意思，但不是完全正确，仅供参考。