公司做背调是直接联系上家公司吗？

一、公司做背调是直接联系上家公司吗？

       会的。

        一般背景调查是会和原公司核实被调查人在该处工作的职位、工作内容、工作时间、工作表现等情况，所以如果要开展背景调查，要么是致电公司核实，要么就是通过其他渠道方式比如HR圈子里大家互相找公司内部的人员开展非正式的调查。

易被背景调查的岗位：

       背景调查很多都是流于形式，比如说按照面试登记表上面留的证明人联系方式直接联系，不太会自主寻访第三方证明人做信息的交叉比对。只有外资企业和大企业会注重一点，一般中小企业的都不会做这个事情，除非一些特殊岗位无法避免。重要岗位才会进行背景调查，如核心岗位及关键岗位。

       如中高层管理岗位。中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。

二、上上家公司入职日期错了背调？

既然写错了，无需着急，更无需解释。有些事情越解释越糊涂。

如果那家公司的经历，在你的职场简历中举足轻重，背景调查机构会认为你不诚实，有意夸大了在那家公司的工作时间。

如果那家公司对于你的职场简历影响不大，背景调查机构也会认为，你对工作简历不认真。

顺其自然吧！如果能录取最好，不能录取就当作教训吧！

简历不仅要诚实，而且要认真。

只有认真对待自己，别人才会认真对待你！

三、被上家公司开除背调怎么办？

劳动者被公司开除是不会记入人事档案的, 对以后换工作也没有影响。而且一般企业都没有资格存放档案，所以一般没有记录。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，用人单位无权扣留离职员工的档案。也不会记入档案。

扩展资料：

档案的转递规定：

《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

第十九条规定，转递档案，可通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带；对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装；对转出的材料，不得扣留或分批转出；

接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。

《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，应转到职工本人户口所在地

四、被上家辞退影响背调吗？

是被辞退的，肯定会影响你的背调，因为公司需要了解，你在上一个工作的时候的工作状况是什么样的，你是因为什么原因被辞退的？

是自己业务能力不够，还是不公司的相关规定。如果和公司发生了一些不愉快的事情，或者你自己工作能力比较差，就会影响你新工作的入职

五、背调公司哪家好，怎么选择背调公司?

国内背调公司现在发展都已经比较成熟了，作业流程标准，收费也相当，有媒体评选出所谓的十大背调公司的排名，根据我本人的经验，还是比较靠谱的，供参考：

关于选哪家，也有几个维度供您参考：1. 背调的时效性和流程的执行如何。2. 背调的产品是否可以定制。比如背调问题是否可以定制，对背调报告的标准是否有要求等。3. 具体背调人员的专业度（建议跟对方具体负责背调的员工聊聊，不要只听销售人员和客户联络人的介绍。）比如是否可以英文背调，高端岗位的背调会怎样安排，对行业是否了解等等。4. 价格因素。

六、背调会私下联系公司人事吗？

具体得看公司，大型公司的重要岗位会背调很详细，比如调查会联系前公司的员工，领导，老板甚至是HR。

小公司不背调或者说背调很简单，只是简简单单打电话咨询一下这个员工的基本情况而已，不会私下亲自前往联系前公司的人事，同事，甚至是老板等。

七、背调公司一般怎么做背调？

首先你需要了解HR自己做背调要调查哪些内容？

身份验证：通过公安机关或公开系统查询验证，返回是否匹配。

最高学历验证：通过教育部或毕业院校核实验证（暂时仅支持2001年之后的学历验证）。

最高学位验证：通过教育部或毕业院校核实验证（暂时仅支持2008年之后的学位验证）。

工作履历：多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实。

工作表现：对专业能力、优点或业绩、缺点或待改进之处、团队合作、抗压能力等进行了解。

犯罪记录查询：通过中国大陆公安系统查询，返回时间、内容、宣判单位及刑期。

法院诉讼执行记录查询：通过法院公开诉讼执行记录数据库查询，返回立案日期、执行金额、案件状态等信息。

驾驶证验证：通过公安交通管理机构查询验证，返回是否匹配及有效期、当前所处的状态。

法院失信记录查询：通过法院公开失信记录数据库查询，返回立案日期、执行法院、执行情况等信息。

金融违规记录查询：通过证监会与银监会官方数据库查询，返回违法行为、处罚文号、发文日期、处罚类型。

商业利益冲突查询：通过工商行政管理部门登记官方注册信息查询，返回个人在外担任企业法人、股东等信息。

金融行业黑名单：通过各大金融管理机构查询，返回是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额。

国际工作履历：核实工作单位、工作起止时间、担任职位、离职原因、重大违规、劳动仲裁记录等。

国际工作表现：对专业能力、优缺点或待改进之处、业绩和团队合作、抗压能力等访谈，含2位及以上证明人。

国际教育背景调查：通过教育部或者毕业院校核实验证。

什么是背景调查？为什么要做背景调查？背景调查的内容和途径有哪些？

背景调查是很重要的一个环节，但也是比较麻烦的一个环节，总结了背调过程中的操作指南，现在分享给大家哦~~

八、背调一般找人事还是找主管？

背调一般至少要提供两个人吧，一个是直属领导，一个是HR经理。

首先背调肯定是要征得候选人同意的，不然是违法的，侵犯隐私权。

背调内容，学历去学信网查询（国外学了去教育部留学服务中心网上服务大厅查询），劳动纠纷去企查查或者社保官网劳动仲裁公告查询、履历背调，在职日期，任职岗位，离职原因，是否有劳动纠纷，重大业绩、人际关系，待提高方面。

履历背调。一般不会打候选人留的电话，上官网收座机，或者网站搜候选人公司同事的简历下载打电话，或者做份假简历投候选人公司联系上对方人事。

九、人事能随意背调吗？

背景调查的内容包括背调候选人的身份信息、学历资质信息、工作经历信息（职位、职责、工作表现、待遇、离职原因、离职时间）、上家公司关系（包括是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竟业禁止约定、劳资纠纷等）等等，这些背调内容都是和职位需求有关，一般情况不会涉及个人隐私，当然这些背调也会事先征求候选人同意，符合国家法规。

十、人事背调都查什么？

1、基本信息调查

　　核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。

　　基层员工有做背调一般也是围绕这个维度展开调查，目前有公司专门研发出针对这块项目的背调工具，基于大数据实现信息秒查、秒出报告。如雇小秘背调工具，数据由权威数据源授权提供，数据精准且无法律风险，在企业认证后，就可以选择或创建背调套餐发起背调，最后经候选人授权后雇小秘系统就会秒出报告。

　　2、工作履历调查

　　核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等。企业HR一般从同步门上级、平级或下级同事处了解，证明人由候选人提供，可采取电话、上访等方式进行。

　　3、工作表现调查

　　核实候选人的工作表现情况，从与证明人访谈中了解候选人工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力、候选人优势、候选人不足或建议、给候选人评分。

　　进行工作履历调查或工作表现调查，一般访谈2-4个证明人为宜，同时自己可通过HR联盟联系对方HR侧面了解下大体的情况，最后综合具体情况进行决定。

　　此外，HR进行背调有些事项需要注意：一是背调前一定要征求候选人的同意并签署授权书协议;二是对背调情况要保密，仅在公司内部有限人员间传阅，不能透露给无关人员及候选人;三是候选人仍在职一般不在该公司展开背调工作，除非获得候选人同意，可以等候选人离职后在做补充背调;四是访谈不八卦候选人的私生活。