人事电脑需要保密吗？

一、人事电脑需要保密吗？

当然需要了，因为人事的电脑上存了很多保密的东西，比如说个人的一些基本信息都在人事电脑上保存着，还有公司的一些社保信息等等。

涉及国家秘密及工作秘密的计算机（含笔记本电脑）和计算机信息系统，不得直接或间接地与互联网或其它公共信息网络相联接，必须实行物理隔离。涉密计算机（含笔记本电脑）专人专用，严禁擅自将涉密计算机（含笔记本电脑）带出办公场所。

二、关于人事保密制度？

是必要的。因为人事保密制度能够保护企业的核心机密和员工的隐私信息，避免泄漏和滥用。在当今信息技术高度发达的环境下，泄密的危险性非常大，特别是对于那些涉及到国家安全、商业机密和员工个人隐私的信息，更需要高度的保护。因此，实行人事保密制度成为一种迫切需要。除了对安全保密的重视外，人事保密制度也能够带来一系列的好处。在企业内部，它能够维护员工的合法权益，提高组织的整体安全感和凝聚力；在与外部合作时，它能够提高企业的信誉度和竞争力。因此，人事保密制度是非常必要的，并且应该在企业内部积极实施。

三、外企工资都是保密的么？

外企工资确实是保密的。这是明规则，不是潜规则。

试想，如果你知道，和你坐隔壁的那个二年级生，工资和你这个混了五年的老员工一样，你会不会不平衡？

甚至，如果你知道同样是五年级生，某甲的工资和你一样，但是你觉得自己无论技术还是贡献都比某甲突出得多，你会不会不平衡？

如果公司里有一半人都这么不平衡，天天找领导要个说法，领导还活不活了？

我做经理，最头疼的就是所谓的performance review，特别是加薪结果揭晓的那两个星期，时不时有人找我抱怨自己加薪加少了，贡献被低估了什么的，这还是在公司薪资保密的情况下。

如果公司薪资透明，我估计我的cube都要被人给拆了。当然拆我的cube事小，公司在这种氛围下怎么还能正经发展？

因为大多数外企，至少在明面上，是奉行所谓的“pay for performance”的，翻译成现代汉语，就是“多劳多得”。

问题是：无论研发、财务还是市场，这个“劳”，往往都不是能量化的啊。

但是“得”却是真金白银的。

为了解决这个矛盾，让工资不透明一点，还真是没有办法的办法。

跳槽的时候起薪是怎么定出来的？我的经验是：

－ 每个公司对每个职位都有一个指导范围，通常hiring manager和HR不可能在这个范围之外开价，而是尽可能的在这个范围之内，找到一个让应聘者满意，公司又不需要付出太多的点。

－ 如何让应聘者满意，最简单的办法就是看应聘者当前的薪水（所以当HR问你现在薪水的时候，不要不好意思，在保证真实的情况下多说一点，把加班费、补贴什么的都算进去，当然要讲清楚，是base pay还是total pay），然后加个20％－30％，通常情况下，如果这个价钱正好在目标职位的指导范围内，就用这个来offer应聘者。

－ 如果应聘者当前薪水已经很高，加20％已经超过了指导范围，有几种方法处理：

1. 如果应聘者本身条件不够过硬，又有其他条件类似的应聘者，通常我会倾向于放弃这个应聘者。

2. 如果应聘者特别优秀，职位要得又比较急，我会试着给这个职位调高一个级别。

3. 如果应聘者个人的加薪欲望不是太强，对职位也比较满意，我会试探给他一个比较低的加薪幅度，比如10％，看他会不会接受。

4. 入职奖金（sign-on bonus）也是常用来调整薪资预期差距的手段之一。

－ 如果应聘者当前薪水很低，即使加30％也大大低于指导范围，我通常会至少加到指导范围的下限以上。我给过最高的薪水，是他当前薪水的170％。应聘者当然大喜过望，但其实我给他的只是他那个职位薪水下限＋10％而已。

入职薪水太高或者太低，从管理的角度讲都是问题。

入职薪水太高，以后调薪的幅度就受限制；

入职薪水太低，员工迟早会知道，员工的积极性会受打击。

所以，比较理想的入职薪水，应该是比现在同职位员工的平均薪水略微低一点。等他上手之后，如果表现良好，加一次薪水就可以超过平均水平。

起薪重要不重要？当然重要。以后的所有加薪、升职，基本都是以起薪为基础，按百分比往上加的，所以起薪高，以后的加薪绝对数也会高。

但是起薪也不是那么重要。如果是靠谱的公司，给的起薪一定是你当前职位的合理范围内的。如果起薪太高，说明公司对你的期望值也高，一旦做得不够令人满意，那么对职业前途反而有副作用。另一方面，经理们也不是傻子，他们会不断的调整对每个员工的期望和加薪幅度，起薪高，表现又没那么突出的，加薪幅度会小一点；起薪低，表现良好的，加薪幅度会高一点。经过两三个加薪周期之后，大家的薪水基本都在同一个水平上了。所以入职三年之后，基本上每个人的薪水就反映了这个人在其岗位上的价值。

最后，如果你确实觉得自己的起薪低了，或者加薪少了，一定要说出来。让你的经理知道，你对加薪有意见。外企，特别是美国企业的文化就是“会哭的孩子有奶吃”。加薪、升职这些机会都是自己争取来的。你不说，没人会特意关心你。

另外，楼主如果想了解的外企是有一定知名度的美国企业，可以去http://www.glassdoor.com看看，说不定会有惊喜。

以上。

四、比亚迪保密员工资多少？

招保密员呀，我今天刚进的，分在一部了，挺好的，工资比普工好一点，当然要上夜班了，那是再正常不过的了呀，

五、保密发货快递员知道吗？

检测的时候快递员是可以知道的，保密发货主要是为了在面单上面没有商品详细细节的产生。其他人无法根据外包装确认内部的商品。

保密发货的情况下，一般里面的商品是需要到快递站进检查验确认商品，不存在违规违禁的物品，如果说进行保密发货的商品首先是需要去进行扫描确认内部没有违规物品如果在扫描的过程中确认没有违规的物品，就不需要去进行检查，如果说扫描没有办法扫描出其中的品，就需要检查就会知道内部的商品。

六、保密协议是人事档案吗？

保密协议不是人事档案，保密协议只是有特殊原因不能随便让人看的秘密。每个人都有个人需要保密的东西，人事档案是详细反应个人和家庭三代人的信息，亲属关系的隐私资料，受法律保护的，不能随便拿出，存放单位档案馆里，由专人负责管理的资料。

七、人事档案电脑需要保密吗？

为了防止泄密，肯定需要保密，因为人事档案涉及他人隐私。

八、人事档案为什么要保密？

普通人的人事档案不属于涉密档案，倘若这个人从事过国家规定的涉密单位的工作，那他的档案随之就是涉密档案，涉密档案的开启有严格的规定，舍人可以查，啥级别的机关可以查，要依据中华人民共和国档案法的相关法条，档案有密级，密级越高，开启越难。

九、京东保密发货快递员知道吗？

快递员知不知道那就不一定啦，可能会知道这个东西是寄给XXX，但是这个XXX是谁不清楚。

十、人事专员如何计算工资？

答：日工资：月工资收入除以月计薪天数；

小时工资：月工资收入除以（月计薪天数*8小时）；

月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。

月工作日=250天/12月=20.83天/月