公司变更地址员工不接受怎么办？

一、公司变更地址员工不接受怎么办？

一、工作地址变更,员工不去如何处理

依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、劳动合同所依据的客观情况发生重大变化指的是什么

关于客观情况发生重大变化，法律没有明确的界定，但这并不意味着没有一个认定的标准。根据 《劳动部关于 〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。本案中，企业因政府规划而搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。因此，企业与何某无法就变更劳动合同达成一致意见，依法解除劳动合同的行为是符合法律

二、公司书面警告员工可以不接受吗？

国家有国家的规定，公司也有公司自己的规定。如果是一个正常正规的合格公司。那么公司出书面警告员工通知书。作为公司的员工，你不接受你就只有提交辞呈。除非公司现在的行为是违法乱纪。让员工做错事跟在一起违反法律规定，那么你有权可以无视他的警告。

三、和北京的国企公司签订三方协议，但是不接受人事档案怎么办？

1.档案放到你签约的单位的所在地的人才交流中心，即北京的某一人才交流中心，它会自动帮你计算工龄，干部身份也不会丢。。

2.档案和户口可以分开放，但长此以往，对你生活会有影响，如在北京买房什么。不过有的人才交流中心是可以办理户口挂靠的，你可以去问问。。

3.毕业后，档案要么寄存在学校（只有存放而没有其他任何功能），要么打回你的生源地所在的教育局、什么的地方。签了三方后，档案就可以放在单位附近的人才交流中心了。。三方里有一空“档案寄至地址”，你就可以写你要寄去的地方。切记：要记得和对方联系、说好。。最后，本人建议你档案放到北京的人才交流中心。顺便问问可不可以挂靠户口，可以最好，不可以就放家里吧。。

四、为什么很多公司不接受远程面试？

首先，很多大型的单位工作业务比较多，面试就要求都在现场面试，只能一天时间，没有多余的时间给你视频面试什么的，你想去就现场参加面试。

其次，远程面试会有很多影响因素，比如网络什么的，所以现场面试效果更好，面对面了解交流。

五、离职后，员工的人事档案，公司要怎么处理？

1、社保办理转移接续的。

2、职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关 部门办理养老保险的转移手续，之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移 手续。 离职后员工档案转案流程 (1)由县级劳动行政管理部门接受企业移交来的被裁员工的档案,在30日内将该档案转人被裁员 工(失业人员)户口所在地档案管理部门; (2)由县级(含县)以上中国共产党党委组织部门和政府人事行政部门所属的职业介绍服务所(中心)或者人才市场的 从事代理机构负责接受转移或者保管本辖区内的流动人员,包括企业被裁员工的人事档案。

企业档案管理部门可以根据政策规定让被裁员工自己选择档案到底移到哪里。但是,绝不允许个人保管自己和他人人事档案,其他任何单位都不得擅自管理被裁员工的人事档案。

六、员工人事档案不调入公司，可以辞退吗？

员工人事档案不调入公司，用人单位是不可以辞退的，如果用人单位辞退劳动者属于违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

七、公司保管离职员工的人事档案保管几年？

第二十四条 公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等，在没收到人力资源处转来的转递档案通知单前，其档案仍由人事档案室保管；但要从处理决定下达之日算起，按有关部门的收费规定收取档案保管费。

八、为什么公司会扣留人事档案？

本来公司扣留人事档案是不合法的，人员离职手续办理完了以后，单位是无权扣留人事档案的。但是有的员工可能在办理离职手续的时候，没有按照单位规定的程序来，或者是还欠缺公司什么钱之类的，公司没有办法就采取扣留人事档案。

九、为什么快递公司不接受电池包裹？

因为电池电源之类的是不能走空运的，如果被查到会受处罚的。

十、为什么公司不接受电子专票？

单位不愿意收电子承兑汇票，主要有两原因。

一是有的单位对电子承兑汇票不太了解，认识不够，总觉得没有直接收到钱把握; 二是开票企业信誉不行，收票单位对他不信任，怕到期不能付款也不能承兑，觉得麻烦，还是现金好。其实电子汇票用起来更方便。