绩效评价公司需要资质吗？

一、绩效评价公司需要资质吗？

绩效评价公司属于人力资源管理范畴，一般不需要资质的。

二、怀孕了需要告知公司人事部门吗？

建议告知人事部门，如果现在从事的工作对孩子有影响可以申请人事部门给你调岗，公司领导也可以提前考虑在你休产假的时候能够代替你的人。

三、绩效评价法？

绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效评价的过程就是将员工的收集工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行比对的过程。

绩效：组织或个人为了达到某种目标而采取的各种行为的结果。

绩效评价：组织依照预先确定的标准和一定的评价程序，运用科学的评价方法、按照评价的内容和标准对评价对象的工作能力、工作业绩进行定期和不定期的考核和评价。

绩效评价的方法

关键事件法

要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。当这样一种行为对部门的效益产生无论是积极还是消极的重大影响时，管理者都把它记录下来，这样的事件便称为关键事件。在考绩后期，评价者运用这些记录和其他资料对员工业绩进行的评价。优点：用这种方法进行的考绩有可能贯穿整个评价阶段，而不仅仅集中在最后几周或几个月里。

四、绩效评价原则？

答:1.客观原则。

2.可行原则。

3.经常化、制度化原测。

4.多层次评估原则。

5.反馈原则。

五、个人绩效评价在公司组织中的作用？

个人绩效评价对员工更具激励作用，主要表现在以下三方面：一是通过个人绩效评价，可以让员工自己更加清楚了自己的工作业绩，了解自己在岗位上的贡献；

二是个人通过绩效评价获得相应的回报，激励自己对照差距努力做好工作，可以起到积极的促进作用；三是公司和员工之间的目标很清晰，通过个人绩效评价，公司的要求和个人的目标都很明确，有利于公司和员工的工作改善，促进员工和公司共同发展。

六、我去一家公司人事部门实习，盖章盖人事部门的章行吗？

理论上是不行的，不过不同的学校可能要求不一样，我当时学校要求必须是企业章才行，不过有的没盖的最后学校也让他们毕业了。不知道你们人事考勤用什么方法，我们用叮咚签到手机考勤，做考勤表简单

七、个人绩效评价与团队绩效评价分别进行讨论？

分析绩效任务/绩效目标的复杂性、多元性、所需的创造性。

1、如果绩效目标是团队成员齐心协力合作才能完成的，建议员工个人绩效同时与个人绩效及团队绩效挂钩，具体比例视团队协作的程度确定。

2、如果绩效目标很少需要团队协作、不需开创性、创新性，是个人可以单独完成的绩效目标任务，那么个人绩效就不建议与团队绩效挂钩。

3、领导岗位的绩效应以其所带团队的绩效为主。

八、项目绩效评价是什么？项目绩效评价是什么？

项目绩效评价，是指对项目决策、准备、实施、竣工和运营过程中某一阶段或全过程进行评价的活动。

项目绩效评价应符合国家法律、法规及有关部门制定的强制性标准；遵循独立、客观、科学、公正的原则；

九、财务绩效评价方法？

财务人员绩效考核方案如下：

1、财务人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。

2、财务工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，帐目的管理必须非常清楚明了。

3、各种财务报表的建立和管理，财务人员必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐，相关部门将对坏帐率进行考核。

4、公司各项资金的管理。

5、员工工资发放时间的考核，财务人员应在规定时间内完成工资的结算，并按照制度要求准时发放工资。

6、公司各种固定资产的统计。

7、工作纪律，由于财务工作的特殊性，因此对所有财务工作者的工作纪律将会有比较高的要求。 目标管理，对财务人员的考核，必须将财务和非财务性指标充分的量化，实行月度考核制度，每月考核财务人员的目标完成情况和差错率等财务人员的专业能力与素质。 在此基础上，还应组织专门的考核小组对财务人员进行专业的年终考核，考核小组由人力资源部牵头，会同其它部门精英，同时外聘财务专家。考核小组大约有10人左右，将对财务人员的个人能力和专业素质进行全面的考核，对财务人员的工作完成情况进行更加全面的评估，考核结果将由其他人员进行统计汇总，以保证考核工作的公平、公正。

十、怎样做好绩效评价？

►财政是国家治理的基础和重要支柱，全面实施预算绩效管理是建立现代财政制度的重要组成部分。

►预算是政府活动和宏观政策的集中反映，也是规范政府行为的有效手段。

►预算绩效是衡量政府绩效的主要指标之一，本质上反映的是各级政府、各部门的工作绩效。

全面实施预算绩效管理，着重解决财政资源配置和使用中的低效无效问题，有利于夯实各地区各部门各单位绩效主体责任，推动政府效能提升，加快实现国家治理体系和治理能力现代化。

全面实施预算绩效管理为关键点和突破口，推动财政资金聚力增效，提高公共服务供给质量。这是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求，是增强政府公信力和执行力、提高人民群众满意度的有效途径，是建设高效、责任、透明政府的重大举措。