人力资源报表编制？

一、人力资源报表编制？

人力资源报表一般根据人员的性别，学历，工作经验等来编制

二、人力资源报表的作用？

　钻取功能

　　钻取是非常形象的，因为人力资源报表总是从企业的总数据出发，向下访问更低一层的数据，比如先展示企业层级的数据，再从关心的点出发，钻取查看详细的数据情况。就是说，人力资源管理系统报表是从汇总数据出发，钻取到详细明细当中去。

　　图表多样化

　　人力资源管理系统报表中的图表不是单一的，而是多种多样的，包括了各种复合图表，交互性图表、甘特图、散点图以及多Y轴图表等。

　　权限控制

　　人力资源管理系统中的各种报表都是针对不同的员工角色设计的，所以，不可能所有员工都能看到所有的报表，因此，这里就涉及到查看报表的权限控制功能，什么人可以看什么报表，什么人不能看哪个报表，这都是靠权限控制来实现的。

　　移动端支持

　　如今，移动端普及率越来越高，很多事情都能够在移动端上完成，而人力资源管理系统报表也必须可以在移动端操作，这就涉及到移动端加载。这将大大地提高事务性工作审批的便利性。

三、人力资源三大报表？

1、人力资源状况分析。人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据。

2、人员动态分析报表。人员动态分析也是管理层最为关注的报表，人员动态分析报表人员是对新入职及离职相关数据进行分析，具体包括：新进与离职人员对比、新进人员各部门分布图、新进人员招聘渠道分析、各部门离职人员分布及离职方式分析、离职人员年资分析、离职率变化分析等。

3、各部门人员信息汇总。各部分人员信息除了管理层最为关心外，各部门经理也是最为关注，主要分析部门内人员的基本信息，面临的用户则为部门经理，细化部门数据。

四、人力资源保障局是人事局吗？

不是一个概念。2008年机构改革前，国家人事部、劳动和社会保障部是两个独立的部，2008年大部制改革中，两个部合并为一个部，称为“人力资源和社会保障部”，相应地，各省、市、县在随后的机构改革中基本都将原来的人事局、劳动和社会保障局合并为“人力资源和社会保障局”（也有叫人力资源保障局等类似的名称的），因此，绝对不是一个概念，按照管理职能来区别的话，改革前的人事局只管理行政公务员和事业人员的事，而改革后的人力资源和社会保障局管理行政公务员、事业人员、企业职工、农村农民、城镇居民的事，管理范围更大，职责更大。

五、如何做人力资源月报表？

人力资源月报表反映的当月本企业人力资源方面的状况，一般内容包括：

1、各部门（各岗位）人员增减数量及企业总体人员增减情况；如果细分一些，还可以统计对企业发展比较重要的数据，例如，关键的生产、技术、销售、管理岗位的人员变动情况；直至细化到一些重要人员，比如公司某销售明星、某元老级员工离职，又或是某竞争对手的重要人物跳槽进来，因为这些人员的变动对企业的运作有重要影响。

2、人力资源成本的变化情况；

3、人力资源劳动率、出勤率情况；

4、其他需要企业领导了解掌握的情况；月报表的各项数据不仅要完整准确，还需要进行分析，找出变化的原因，提出改进或提高的方案。一份好的人力资源月报表是企业发展的根本保证。

六、人力资源是否纳入财务报表？

不能。

人力资源不是财务资源，只有人力资源的相关活动用资金价值表示（如工资）的时候，相关数据才会反映到财务报表中。顺便说一句，这样问其实毫无意义：你为什么不回为何产品质量不出现在财务报表中?这与你的问题性质上是一样的：这些东东的量纲都不是货币单位! 因此它们都不应该出现在财务报表中。

七、人力资源部每月报表和年报表都有哪些？

考勤表、人员出入登记表、宿舍入住表、工资表、花名册、入职表、录用通知表、辞职单、调岗通知表、人员需求配置表、绩效考核表、办公用品进销存表、简历汇总表、辞职、离职分析表等等具体以上的表格比较通用，还有些是大企业才用的表格，如果有需用我们再沟通

八、人事局就是人力资源管理局吗？

人力资源和社会保障局以前的叫法是人事局，政府机构改革前名称叫人事局，改革后叫人力资源和社会保障局。

九、人力资源成本在财务报表哪里？

人力资源成本在财务报表体现在几个会计科目：

1，成本费用类科目，如生产成本，销售费用，管理费用，体现在利润表。如：

借：生产成本

       销售费用

      管理费用

  贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

2，负债类科目，如应付职工薪酬，体现在资产负债表。

十、人力资源统计报表单位怎么填？

人力资源统计报表单位一般按照单位人数（包括实际供职人数和临时工）、年龄、性别、地区、学历、职称等来统计，所以填写的单位也要根据上述情况来确定。

一般用“个”或“人”来表示人数，用“岁”来表示年龄，用“地区”或“省”来表示地区，用“学位”或“学历”来表示学历，用“职称”来表示职称，有的地方还会用“性别”来表示性别。