人事报表要写哪些内容？

一、人事报表要写哪些内容？

每个单位都有不同，就通用人事报表来说包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）：1、招聘：本月到岗人数、部门分布、部门的岗位缺失程度2、培训：本月培训的内容、人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计；3、绩效：本月绩效较好的人员、较差的人员（可以只考虑管理人员）；4、薪酬：本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率；5、劳动关系：本月员工异动（升职、降职）情况、离职人员人数、部分分布；6、管理建议：这块要结合以上5个模块的统计，提出人事部门就现状的下一步建议。比如说是增加某块支出、还是减少某块的投入，这个就看管理人员的建议能力了。

二、人事行政要统计哪些报表？

有考勤统计表，食堂餐费统计表，行驶车辆统计表等

三、什么是人事报表？

人事报表有考勤月度报表，季度报表，年度报表，薪资各种报表，《本月内部异动情况》《本月减少人员情况》《本月新增人员情况》《员工档案明细表》（公开、需授权 两部分、试用、正式）《人员培训情况一览表》（按月、按年、按人、按部门）绩效各类的报表。

四、人事专员主要工作内容有哪些？

人事专员主要工作内容如下:

1、负责公司各部门人数的统计;

2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

11、负责做好内部文件和记录的管理;

12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

13、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

14、做好本部门的法律法规搜集工作;

15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;

16、完成领导交办的其他任务。

五、人事工作具体有哪些类别？

负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责。

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。

六、人事助理的工作内容有哪些？

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　

4、 组织、安排应聘人员的面试； 　　

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　

6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　

7、 管理公司人事的档案； 　　

8、 协助实施员工培训活动； 　　

9、 协助处理劳动争议； 　　

10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 　　注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！

七、人事工作的职责有哪些？

1、我做人力资源工作已经七八年了，对于人力资源来说，我要有一个运用科学的方法的能力，要有组织人力资源选拔人才的能力，同时对需求和供给进行合理的预测，还要制定相宜的政策和措施。

2、第一、我们做人事工作的职责很多，但是最主要的一点是组织人力资源的能力，有了这样的能力才可以是企业的人力资源达到供给和需求的平衡，这样才可以实现人力资源合理配置。

3、第二、作为人事工作的人员，我们要帮助自己的企业做出有效激励员工的一些办法，尽力留住自己企业需要的人才，合理的做好资源方面的调配，把企业的人事方面的工作抓好。

4、第三、我们需要知道的是人力资源规划的制定是有自己的原则的，我们必须依据自己企业制定的发展战略和目标进行人才的吸收，如果脱离这个目标，那么你的工作职责就是失败的，大家一定要注意。

5、第四、人事部门的工作很复杂，企业内部的人事变化我们要抓住，企业外部环境我们也要了解，特别是人事方面的事情，一定要及时的和企业的领导反馈，使企业掌握外部人事变化的信息。

6、第五、作为人事部门的工作，还要处理好企业的一些矛盾，我们给工作就是要保证企业的长期持续发展，同时也要兼顾好员工个人利益的实现，这样的平衡才可以提高企业的整体人才竞争能力。

7、第六、想要做好人事工作，一定要积极的和部门的领导沟通，做到了解领导的工作方法，这样你才可以在人事部门的工作中有一个好的评价，避免出现一些工作的遗漏，因此一定要注意搞好和领导的关系！

八、人事专员的工作职责有哪些？

人事专员主要工作职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作； 具体的工作细节 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。 技能及经验要求 1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

九、人事招聘每周工作清单有哪些？

人事招聘每周工作清单第一条是？

第一个方面，人事招聘的对象必须在每一周进行更新一次，招聘的岗位也必须更新一次，

第二个方面，我们的招聘哩公司提供的岗位在每一周全部更新完毕，有新的应聘岗位全部要公布出来，

第三个方面，已经招聘满的人数还有多少没有招聘的人数。还缺多少人数？已经招满的人数是哪些？一一公示公告出来，让我们的求职者一目了然，这个是我们人事工作了。每一周的必须要做的事情，

你学会了吗？学会的吧，支持点赞一下吧，祝你考到一个自己心想的职位吧。

十、人事工作具体有哪些职位？

有人事文员，人事专员，人事主管，薪资主管，培训主管，人事经理、总监等职位。主要负责工作如下：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。