工资统计报表属于谁的职责?是财务的事呢？还是人事部的事？

一、工资统计报表属于谁的职责?是财务的事呢？还是人事部的事？

1、管理部门工资统计由人事部门负责；

2、生产部门工资统计由生产部门统计，如果是计件工资还应在车间公示后，报人事部门审核；

3、财务部核准；

4、总经理批准。

二、人事部怎么写补发工资说明？

1、备注或者单独发告知 2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑 3、注意描述重点，和补发无关的事情别说 关于补发员工**补贴的请示 ***领导： 由于本人疏忽，未将本月应发的**补贴在当月发放，现需要补发，金额共计*****（大写和小写）。

补发名单附后。特此请示，望批准为盼。人事部 年 月 日 附件：补发**补贴明细表

三、顺丰快递人事部工资怎么样？

顺丰快递员要求高中以上，品行端正，不能有刺青。顺丰快递员不是搬运工，道听途说意义不大。早上经常开会，晚上七八点下班很正常。

顺丰快递的性质类似销售，派件只是基本工资，主要的收入来自于收件，这个就需要快递员自己开发了，而且这部分收入很不稳定，我认识几个顺风快递员，片区只差五百米，一个月收入七千，一个五千，就是因为第一个片区里面有两家公司经常发件。

四、如何看待老板让员工自己做工资报表？

如果是有明确的薪酬规则和固定的填报模板（带公式、逻辑清晰的那种），其实也不是不可以……

但是从管理上来说，这样做其实成本更大……

正常情况下：教务部门提供给人事薪酬相关数据（例如课时量）及原始凭据（如学员签到表或系统的记录）以备核查，人事做完工资表，老板审核通过，人事发给员工工资表，财务按工资表发工资。如果员工发现有错误，计算错误找人事部核对，发放错误找财务核对。

你们的操作：各自做各自的工资（每个人都增加了误差概率），然后财务拿到一大堆可能存在错误以及表格填写都未必统一的数据，焦头烂额地核对，然后发现问题再来回几个回合，效率太低了……

五、工资卡是人事部办还是财务办？

如果是大公司或国企，多由财务办；如果是中小公司，一般由人事办。 这里涉及工资是比较透明还是严格保密的问题。如果比较透明，由财务办；如果严格保密，由人事部门办。因为工资水平和实际发放都躲不开人事部，但如果由人事部一办到底，可以避免财务部的人知道。知道的人数和环节越少，保密性越强。

六、为什么工资表是人事部来做？

工资表的制作，与当月的考勤、绩效和培训都相关，每个月公司员工的入职、转正、升降职和奖罚等这些都是人事部的工作范围，并且这些工作内容部分是要保密的，所以，在整个公司的部门，由人事部制作工资表是比较合适的，再由财务部审校，报上级领导审核、签发。

七、上海汇丰银行人事部工资待遇？

普通职员为Staff Grade C到D居多，4000－5000左右；基层干部一般年薪10万左右；中层干部差距较大，如你是经过管理培训生选拔后获重用的，月入一般可以高于3万（具体情况具体分析），最高层其实不必研究了。

八、工资表是财务做还是人事部做呢？

工资表的制作，与当月的考勤、绩效和培训都相关，每个月公司员工的入职、转正、升降职和奖罚等这些都是人事部的工作范围，并且这些工作内容部分是要保密的，所以，在整个公司的部门，由人事部制作工资表是比较合适的，再由财务部审校，报上级领导审核、签发。

九、人事部都是怎么群发工资条短信的？

可以找第三方短信公司来群发，直接登录短信平台账户，将手机号码导入，编辑好内容，就可以一键发送了。

十、请问工资报表和工资表在内容上有什么区别？请？

工资表是计提和发放工资时的表格，工资报表是向单位领导或上级单位申报工资信息的表格。