一、招聘专员和hr哪个级别高
HR，英文全称Human Resources，即人力资源，我们通常用它来代指人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
KPI，英文全称Key Performance Indictor，即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
二、招聘专员和hr哪个权威
有点作用，但不大，因为侧重点不同，专做外包业务的公司的核心竞争力主要体现如下：
一、社保的统一规划；
二、在发生劳动争议时为甲方转移了品牌风险；
三、推荐一些大量招聘的低职的岗位侯选人。他们业务简单，前二项业务主要是依靠律师及因社保人数众多带来的与政府间的谈判能力，所以外包公司的重点岗位是律师和业务人员，相对的，招聘服务比较弱。一般企业的人事所需要具备的业务知识比上述要丰富得多，复杂度也更高。
三、招聘专员和hr有什么区别
Recuiter意思是招聘专员，负责一个公司的人员招聘；hr是human resource的缩写，是只一个公司的人力资源部门，一般包含招聘的，人员发展的，薪资福利的，还有人事政策的。两个词之间的区别还是蛮大的。
21世界最贵的也是最重要的就是人才，hr在人才抢夺战上扮演了重要的角色。
四、招聘专员和hr有啥区别
不一样。
人事主要工作职责是执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。
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五、招聘专员和hr区别
答：劳务跟HR有区别吗？HR是钟点工，它是没有有劳务那样准时准点，它是本人通过自己或经人介绍在工地或家庭从事钟点工作，它是以小时作为报酬的。而劳务则是通过劳务介绍，人员有十几个或几十个不等，从事的工作则以建筑工地为主，也有企业和公司的。