部门面试通过人事面试能过吗？

一、部门面试通过人事面试能过吗？

有可能。

有的公司招聘只会设置一次面试，但有的公司因为条件太好，应聘的人太多，一次面试没办法完成筛选，所以要进行多次面试，对于这种，第一次面试就是基本的信息筛选，主要看你的基础条件，对你的能力也只有初步的认识，第二次面试会更深入的了解你的个人能力，如果同时应聘的人能力都不错，还是有希望通过的。

面试是否通过在于面试者的综合能力是否满足岗位的需求。用人部门面试与人事部门面试的侧重点是不同的。用人部门强调的是专业技能，而人事部门则强调的是个人的综合素养。

二、面试是人事为主还是部门主管？

面试主要分初试和复试。初试由人事部面试，终试为用人部门面试。所以，最终是否录用由部门主管决定。

但人事部面试不能忽视，如果初试不能通过，面试者就没有进入终试机会，只能被企业拒于大门之外。

作为面试者要做足功课，在初试時对照应聘岗位要求，在面试时注重形象、礼仪方面外，带齐相关资质证书及面试材料，对专业技能理论方面要有很好的表达能力。

在终试时，根据岗位要求，对岗位经验、管理或操作技能展示成功方面。

三、人事面试要求？

面试注意事项一：必须注意形象、衣着得体。

面试注意事项二：面试必会知识点—员工考勤管理。

面试注意事项三：面试必会知识点—员工用工和退工办理。

面试注意事项四：面试必会知识点—员工保险办理。

面试注意事项五：面试必会知识点—招聘管理。

面试注意事项六：面试必会知识点—培训管理。面试注意事项七：面试必会知识点—绩效管理。

四、人事面试技巧和话术？

人事面试话术面试的常用话术1. 请你自我介绍一 下回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职...面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。

五、如何面试人事岗位？

首先要对公司所有岗位了解清楚，在对公司的业务了解清楚，同时对公司的岗位设置，岗位制度，岗位职责了解清楚；

这样就可以正常的招聘了，面试的时候就可以问一些相关的知识，同时再比对以下应聘者以前的工作经历，就可以判断应聘者能不能胜任应聘的岗位及工作。

六、人事专员面试提纲？

人事专员常见的面试问题

1、简单介绍一下自己

(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);

2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的

(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);

3、谈谈你的缺点

4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?

5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?6、如何理解招聘专员这个岗位　

7、你认为这份工作最重要的是什么?

8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是：具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式

9、对于这一岗位，我的最大优势是什么，最大劣势是什么?我的回答是：我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情，目前正在参加人力资源管理的培训，劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.

10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?

11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?

(2)请拟写招聘计划。

12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案　13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?

14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。

如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)

(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。

　15、案例分析：

2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?

　　16、小组讨论：

　　有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。

　　1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备

　　2.有2位新员工入职

　　3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执

　　4.主管要求必须将昨天面试总结交给他

　　5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部

　　6.5个候选人通知明天面试

　　7.有位同事今天办理离职手续

　　人事专员面试技巧

　　面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

　　自信是敲门砖

　　问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?

　　答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

　　面试时不宜谈薪水

　　问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?

　　答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

　　先了解企业文化

　　问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?

　　答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?

　　人事专员的主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力

人事专员的任职要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

七、人事面试流程框架？

面试流程招聘流程：简历的筛选—面试/复试—谈offer—确认入职时间—报到—试工—入职 1.提前一天通知候选人面试的时间及地址。

1）告知候选人面试的时间及地址：乘车路线、联系人电话。

2）告知候选人期间有变化无比保持联络。

3）乘车路程预计花费时间，请勿迟到。

4）面试注意事项着装形象：干净整洁最好着正装需要携带证件：个人简历、身份证件、学历证书、原单位离职证明、作品、技能证书等。

2. 面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、跟进是否前来面试，提醒注意安全。

3. 安排人员在前台接待1） 候选人到达后先确认姓名以及面试岗位，并做好记录。

2）询问是否有携带相关证件，引导就座，查看证件，填写附件一：《应聘人员面试登记表》（人事需要提前准备所需物料，笔、《应聘人员面试登记表》等，给出3-5分钟填写表格。

3）如果有超过两人以上的候选人 ，可调配至会议室。

4）在填写的过程中，查验学历证书。

5）5分钟后，归还候选人证件，并请其查验是否有损坏。

八、如何面试人事专员？

面试人事专员需要考察其具备的专业知识和工作能力，同时还需要考虑其沟通能力、团队协作能力以及人际交往能力等方面。以下是一些面试人事专员的建议：

1. 职业素养和专业能力：询问其从事人事工作的经验和所熟悉的相关法律法规以及人事管理制度等。其是否具备编制职工管理手册、绩效管理、员工培训等知识和技能。

2. 沟通能力：人事专员一般需要与公司的各级领导、员工等进行交流，所以需要具备较强的沟通能力。可以在面试中询问其与他人沟通的方式，以及面对不同性格的人，如何处理矛盾和解决问题等。

3. 团队协作能力：人事专员的工作需要与公司的其他部门紧密配合，因此需要具备良好的团队协作能力。可以通过询问其曾经与其他部门合作的经验、如何协调团队等问题来考察其团队协作能力。

4. 人际交往能力：询问其处理人际关系的经验，如何管理员工福利、维护公司形象、处理公司和员工之间的纠纷等。能否做到公正公平处理问题，维护了公司和员工的权益。

5. 态度和意愿：询问其对人事工作的热情和认可度，是否有志于长期从事这个职业，对公司的发展是否有信心等。

以上是面试人事专员的一些建议，当然还需根据公司的具体情况定制相应的面试问题和要求。

九、人事专员面试要求？

人事专员的面试要求其实每个公司也不一样，有的公司就打算找个小白自己培养，而且前期工资还比较低，那么对于候选人而言最主要的就是看可塑性，你的罗辑思维能力、表达沟通能力，学习能力等这些就很重要，有的公司就想找个现成的，那么基本的事物处理能力要有，比如社保公积金办理、招聘、入离职等都要会。

十、人事如何面试店长？

人事如果面试店长的话，会有以下几个问题

第一:请先自我介绍一下

主要是让你介绍一下自己的基本情况比如，名字，职位这些个人比较基本的情况，另外再介绍一下这个店里的基本的情况

第二:说说你做店长的工作计划

主要是看看你有没有一个为了店的发展有没有一个合理的工作计划