劳资科和人事科区别？

一、劳资科和人事科区别？

在企业内部没有本质区别，只是叫法不同而已，无论是叫劳资科还是叫人事科，其主要工作职责都是负责人事招聘，管理和考核，外加工资核算制发员工工资发放表等工作，从名称上看劳资科侧重于劳动工资管理，过去国企多以此称呼，人事科侧重于人事管理，即人员招聘和考核。

二、组织人事科和人事劳资科的区别？

组织人事科和人事劳资科既有共同的也有区别的，共同的都是单位里负责人的各种事务的部门，区别主要在以下几点，一是组织人事科不仅人事事务上的事，它还要替代组织部门负责人的选拔和考察，培养干部，而人事劳资科除人事事务外，负责工资补贴等各项报酬。

二是组织人事科工作要求要高于人事劳资科。

三是两科的工作人员组织人事科要求更高

三、事业单位人事科好不好？

事业单位人事科不错，有权有利晋升快，当然，对个人的能力水平要求也较高。

比如学校人事科，要负责学校年度各部门非事业编制人员补充计划的收集、整理、下达与公布；负责学校非事业编制人员公开招聘的信息发布、政策咨询、组织面试考核和人员公示的信息发布；负责学校新进非事业编制人员的各类接收手续。如签就业协议、上报省人才、接收报到、落实户口、签聘用合同等工作；负责制定和修订非事业编制人员的相关管理办法和薪酬福利等制度。

负责全校非事业编制人员的日常考勤和年度考核工作；负责全校非事业编制人员的病事假审核、报批以及机构编制工作、教职工考核定级与协议管理、人事信息管理和在岗人员调配工作等。

四、事业单位人事科会很忙吗？

一般事业单位内设机构很少有人事科，大多数只有行政机关内设机构才有人事科。你所提问可会很忙吗？

这样回答基于看你们单位有多少人，下属机构有多少人？同时看你们单位的工作性质是什么样儿，单位是否把其他的一些职能也放到人事科。也可以这么讲，忙的单位有闲的科室，职能较简单的单位也有忙的科室。

五、事业单位劳资科怎么样？

事业单位劳资科是管理企业员工的科室，是企业最忙的部门，劳资部门工作头绪多，点多面广，管理着整个企业的考勤汇总，奖金的分配，薪酬核算，员工的福利待遇，员工的教育培训等等，事业单位劳资部门管理人员着档案资料的存放和管理档案的责任。

六、事业单位劳资出纳会计哪个好干？

所谓好干，我理解主要是指工作的复杂程度。

劳资主要从事人力资源的管理，涉及到优秀人才的引进、激励和职务晋升、优秀人才作出的杰出贡献等事宜，出纳主要负责现金等货币资金的收支管理，重点是确保货币资金的安全。

会计主要职责是对企业单位经济业务的反映和控制，主要通过凭证、科目、账簿、报表来实现。

会计复杂程度较深，需要专业的本科以上教育学习才能胜任。所以，以上三种职业人事最难，会计其次，出纳相对容易干。

七、人事劳资岗竞聘演讲稿范文哪里有？

去网络上搜索一下就有了，不过好多下载或复制粘贴是收费的。

如果你是做这行的，凭自己的经验和一些想法也可以写下来，在下笔时查阅一些书籍，引用一些好的词汇，形成自己的东西，岂不是更好。

八、湖南农业银行的劳资员属于管理岗吗？

是的。劳资员 直接上级:人事部经理 负责对象:劳动报酬和劳动力资源 工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发 。

九、事业单位会计岗分析？

1，从地理位置看，市比县的发展前景更好一些，即使将来想回县里发展，从市里往县里对口单位调动，也是有优势和机会的，唯一不足是离家远一点，可能涉及租房，但每周回家应该是问题不大

2、从就业单位看：

（1）医院：会忙一些，而且周末比平时忙，会有夜班和周末值班，升职和收入提升要熬时间；

（2）住房保障中心：应该是目前含金量较高，信息和权力有优势，同学间沟通，你也比较有面子。未来觉得收入不高，向房地产企业跳槽也有基础

（3）就业服务中心：对个人能力锻炼应该比较大，你也掌握很多就业信息，让你对哪个行业平均收入等信息会更了解。未来跳槽可以选择企业的HR等岗位，也是一个退路。

（4）县项目投资审计办公室：推测这个是权力最大的岗位，而且跟你财务专业比较对口，对你进修，考取CFA等专业证书也比较有帮助。

我给的优先级是：区住房保障中心 > 县项目投资审计办公室 > 区就业服务中心

最后，多听下周围亲戚、朋友中，在这个圈子的人的意见。

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十、事业单位招人可以直接去人事科招聘吗？

可以的，以江苏事业单位考试为例

现在尚无全国事业单位同意招考，江苏省内的事业单位考试一般分为三类

一、江苏事业单位统考（一般3月发布公告，4月笔试）

2019年事业单位统考除宿迁、淮安未参加外，11地市均有岗位

二、地市组织的事业单位考试

一般为未参加统考的地市，如宿迁淮安

三、各单位的小型事业单位招聘考试