人事行政总监和行政人事总监的区别在哪里？

一、人事行政总监和行政人事总监的区别在哪里？

区别在于工作侧重点不同！

人事行政总监的工作侧重点在人事管理，以人事管理为主，行政管理为辅；

行政人事总监的工作侧重点在行政管理，以行政管理为主，人事管理为辅。

当然，还可以有另外两种情况：

1、人事管理和行政管理对这家企业来说，一样重要，那就是叫法不同而已；

2、因企业的情况不同，人事管理和行政管理有其中一个方面显得尤为重要，便把这个方面放在前面。

管理的内容不同：

人事管理工作主要包括：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬与福利；6、劳动关系管理等。

行政管理工作主要包括：

1、会议、活动组织；

2、物品管理；

3、环境卫生；

4、安全保卫；

5、食堂供餐；

6、证照年检；

7、办公设备管理；

8、事务工作；

9、完成领导临时交办的任务等。

二、行政人事总监工作成就？

公司员工福利改善，后勤服务保障水平

三、人事行政总监和财务总监谁更大？

人事行政总监知财务总监谁更大？

答案是:人事行政总监和财务总监职位一样大。一个是管行政人事，一个是管钱的，不分比此，都是中层干部的领导，本身是总监所以手下有几名办公室人员归总监领导。人事行政总监和财务总监是一个单位的重要科室，特别受到领导的重视。

四、人事行政总监翻译成英文？

行政人事总监的英文是缩写是CPO，全称是：The Chief Personnel Officer.

1、chief

英 [tʃi:f] 美 [tʃif]

adj.主要的;级别最高的;总的;最重要的

n.首领;酋长;族长;主管人员

The job went to one of his chief rivals.

那份工作被他的一个主要对手抢去了。

2、personnel

英 [ˌpɜ:səˈnel] 美 [ˌpɜ:rsəˈnel]

n.全体员工;（与复数动词连用）人员，员工;人事部门

Her first job was in personnel.

她的第一份工作是人事方面的。

3、officer

英 [ˈɒfɪsə(r)] 美 [ˈɔ:fɪsə(r)]

n.军官，警官;高级职员;公务员;船长

v.指挥;统率;管理;配置军官

I was a naval officer, lieutenant junior grade.

我是一名海军中尉军官。

扩展资料

其他企业管理人员的英文缩写：

CEO(Chief executive officer)首席执行官 类似总经理、总裁，是企业的法人代表。

COO(Chief operating officer)首席运营官类似常务总经理

CFO(Chief financial officer)首席财务官类似财务总经理

CTO(Chief technology officer)首席技术官类似总工程师

CIO(Chief information officer)首席信息官主管企业信息的收集和发布

CPO: Public relation公关总监

五、行政人事专员面试，怎么自我介绍？

——您好，我叫***（可以展开介绍每个字），来自***，于****年毕业于****学校***学院，**专业。是应届毕业生/【有过*年类似行政文员类岗位工作经验，具体情况如下：（如果家乡、学校、学院、专业比较有特色，可以适当加一点描述） ——毕业之后，先在**公司做了**年***（岗位名称），主要负责*等内容，取得了***等成绩（解决了***等难题），为公司创造了***价值……；后来去了**公司，开始做***（岗位），主要负责***，因为***原因，调岗到/晋升为***，主要负责****，取得了***等成绩（解决了***等难题）—尽可能的用一些数据来描述和表达自己的工作业绩】如果是应届生【】内的内容可以换成在校期间的社团活动或实习经历等内容。 ——我个人对行政文员岗位工作的理解是这样的：作为一个好的文员，

必须要具备服务意识：因为……

必须要心细且有耐心：该岗位处理的事情比较琐碎、庞杂，一个没有耐心且粗心的人，是无法做好的。

有比较高的情商，善于与他人沟通协调：要面对的人和事，都比较多，要懂得情绪管理，用和谐的方式处理很多冲突和事项，并推进事情的展开。

要擅长办公软件操作（word、Excel、PPT），且擅长文件档案等管理

最好还能条理清晰，具备较强计划组织能力

——我个人的主要特征是：

乐于服务大家，我们学校/公司有活动的时候，大家都很乐意把事情带交给我去组织安排，

大家都说我做事很细心，而且很有耐心，很少看到我因为事情繁杂琐粹产生情绪，

我会把事情一点点拆解出来，然后有序推进。

我也善于对文件类的按照各种属性进行归档处理，我自己电脑里的文件保存非常有结构和逻辑，需要调取资料的时候，我可以很快速找到。

——我感觉我的性格特征和兴趣爱好蛮适合从事文员类岗位的，非常感谢贵公司给我这次面试机会，希望有机会能够加入 ——以上就是本人的自我介绍，谢谢 虽然都叫文员，但是不同的公司，不同的文员岗位，具体要求差距还是相当远的，以上仅作为参考，切记不要生搬硬套，一定要根据你应聘的具体岗位，并结合自身的特征，做灵活的调整和修改。

六、人事总监简称？

首席行政官

行政人事总监的英文缩写是CAO。行政总监（Chief Administrative Officer），又称首席行政官；是在一个企业中负责最高日常事务的行政人员。其专业与领导能力，让公司的股东代表（董事）愿意聘请他们，负责公司的经营管理，并对公司及股东们负责。

其上级即首席执行官，在公司或组织内部拥有最终的执行权力，在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力。

七、人事总监缩写？

人事总监的英文缩写是CAO。

行政总监（Chief Administrative Officer），又称首席行政官；是在一个企业中负责最高日常事务的行政人员。

其专业与领导能力，让公司的股东代表（董事）愿意聘请他们，负责公司的经营管理，并对公司及股东们负责。

其上级即首席执行官，在公司或组织内部拥有最终的执行权力，在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力。

八、人事总监厉害吗？

绝大多数单位的人事工作都是由总经理直接抓的，人事总监作为总经理下属的专门负责人事部门的高级管理干部责任是重大的，一方面，他必须管理好企业的人事，工作出现问题要及时的向总经理汇报，另一方面根据总经理的指示，做出人事的安排！并直接对总经理负责

九、人事总监设立标准？

人力资源总监的胜任力模型，但你别太当真。我认为，要当好一名人力资源总监，下面这些应是需要的：

1、扎实的人力资源理论功底。最好经过高级人力资源培训并取得高级人力资源管理师资格。

2、深厚的人事、工资、绩效、招聘、培训等方面经验。十大模块至少熟练掌握主要的三块以上，其它要会但可运用他人经验来弥补。

3、敏锐的观察力。对企业人事动态要了然于胸，“风动于青萍之末”，要分步预测、提前预防。

4、全局的规划力。将企业经营方向、目标、策略与自己管的人力资源有机结合，提出全盘人力资源规划并适时修正。

5、强劲的执行力。能将目标、任务层层分解落实到人，适时检查考核，层层推进。

6、较强的感染力。

喜欢与人打交道，口才较好，对领导层有一定影响，对员工有较强的鼓动性和号召力。

7、机智聪慧，处事圆滑。面对人与事有相当好的变通力。

8、性格稳重，外柔内刚。

以上说得是“当好”。若“当”嘛，差不多的人都能“当”，要看机遇。

十、ERP人事总监干啥？

ERP人事总监主要负责全面负责公司人事工作，包括合理制定人力资源的编制规划、建立健全公司各项人事管理规章制度、对公司各类管理岗位职能进行审核、明确各类岗位职责等。具体来说，其职责包括：

制定人力资源的编制规划，并合理制定调整方案。

建立健全公司各项人事管理规章制度，监督实施、修订和完善。

对公司各类管理岗位职能进行审核，明确各类岗位职责。

加强公司员工各项管理，做到人尽其才，实现人力资源的合理配置。

制定和完善工作绩效考核体系、员工效能评估标准、做好考勤管理、员工考核管理等相关工作。

制定合理的薪资管理制度，健全公司各方面的福利政策。

建立企业人才数据库，建立健全公司人事档案。

熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才。

负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

根据企业实际情况制订培训计划，对员工进行技能培训、开发，为员工的职业发展提供咨询。

塑造公司形象，建立企业文化，创造良好的人文环境。

编制《员工手册》。

以上就是ERP人事总监的主要职责，希望能够帮助到您。